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Ajoutez un nombre illimité d'employés à
, ce qui vous garantit une évolutivité à mesure que votre organisation se développe.
Organisez des événements mémorables et offrez des cadeaux festifs soigneusement sélectionnés à vos employés, afin de favoriser la fête et l'engagement lors de moments clés tels que les fêtes de fin d'année et les étapes importantes de l'entreprise.
Envoyez des cadeaux personnalisés en gros et automatisez le processus pour les étapes importantes, les fêtes et les jours fériés, en simplifiant la sélection, la livraison et l'utilisation des cadeaux.
Célébrez les étapes importantes de la carrière de vos employés grâce à des messages d'anniversaire automatisés et à des récompenses pour ancienneté qui rendent hommage à leur fidélité et à leur ancienneté.
Intégrez Empuls de manière transparente Empuls votre SIRH pour une gestion complète des employés et garantissez un accès sécurisé grâce à l'authentification unique (SSO) à l'aide des identifiants professionnels.
La plus grande plateforme de récompenses au monde pour vos équipes internationales. Faites plaisir à vos collaborateurs grâce à plus de 10 millions d'options de récompenses dans plus de 100 pays.
Permettez aux employés de remercier instantanément leurs collègues, grâce à des messages de reconnaissance qui s'affichent immédiatement dans un fil d'actualité dynamique, à la manière d'un réseau social d'entreprise
Partagez les dernières actualités, les annonces et les étapes importantes à travers des publications et des vidéos sur un fil d'actualité central, afin de favoriser une communication ouverte.
Célébrez les étapes importantes et les réussites grâce à un mur numérique et à des classements personnalisés qui classent les participants selon les critères que vous aurez définis.
Célébrez les étapes importantes du parcours de chaque collaborateur et favorisez leur bien-être grâce à des défis et des récompenses motivants, tels que des concours de pas ou des randonnées en groupe
Évaluez le moral et la satisfaction des employés à l'aide d'enquêtes ponctuelles et de l'eNPS, en recueillant des retours en temps réel afin de favoriser l'amélioration et l'engagement
Elle entretient des contacts réguliers et continus avec les employés afin d'évaluer leur niveau d'engagement.
Reconnaissez, récompensez, partagez vos commentaires et mobilisez vos collaborateurs directement dans leur flux de travail grâce à des intégrations transparentes avec MS Teams et Slack.
Accédez à des informations détaillées sur les tendances en matière de reconnaissance, l'engagement, l'utilisation des récompenses, les performances des équipes et les éventuels abus du système grâce à des rapports personnalisables et adaptés aux différents rôles
La flexibilité de choisir comment et où vous exécutez et stockez vos données.
Des flux de travail basés sur des règles permettant d'automatiser différents types de reconnaissance et de récompenses en fonction de divers déclencheurs, conditions et critères d'attribution, y compris les validations.
Permettez à vos clients et partenaires de vous reconnaître, tout en garantissant aux collaborateurs sur le terrain un accès Empuls leur mobile, des bornes interactives ou des tablettes.
Associez les récompenses aux étapes clés de la formation et du développement grâce à l'intégration d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS), ou adaptez Empuls vos besoins spécifiques via des intégrations sur mesure.
Empuls une fonctionnalité de détection et de prévention des abus qui identifie les situations de « donnant-donnant » et génère des rapports personnalisés.
Accédez aux données détaillées des rapports Empuls et extrayez-les Empuls format CSV ou JSON, ce qui permet aux administrateurs de récupérer tous les champs de données brutes disponibles.
Veiller à ce que les équipes réparties à travers le monde bénéficient d'une rémunération équitable.
Permettre aux nouveaux utilisateurs de transférer facilement leurs reconnaissances antérieures depuis d'autres plateformes ou dossiers. Cela garantit que les employés conservent un historique complet de leurs réalisations.
Bénéficiez des conseils et du soutien personnalisés d'un consultant dédié pour optimiser vos initiatives en matière de récompenses et de reconnaissance
Mettre en place un système de reconnaissance entre pairs pouvant être associé à des récompenses et ne nécessitant aucune validation.
Optez pour des flux de travail intégrés afin de rechercher des candidatures à des prix et de désigner les personnes chargées de proposer des candidatures, de les approuver et les candidats.
Récompensez la fidélité de vos employés en leur remettant des distinctions pour ancienneté qui célèbrent l'atteinte d'une durée de service significative.
Célébrez les étapes importantes du parcours de vos collaborateurs, de leur intégration à leur départ, en passant par toutes les étapes intermédiaires.
Associez la reconnaissance à vos valeurs fondamentales en téléchargeant des badges personnalisés ou en choisissant parmi plus de 150 badges intégrés.
Célébrez les anniversaires d'ancienneté avec un album personnalisé qui retrace le parcours de l'employé, ses réalisations et les moments où il a été mis à l'honneur tout au long de l'année.
Prévoyez des récompenses pour les événements et les étapes clés tout en automatisant l'attribution des points pour les budgets des collègues et des responsables selon des cycles personnalisables.
Un mur numérique destiné à mettre à l'honneur les employés qui franchissent des étapes importantes, reçoivent des récompenses pour leur ancienneté ou leurs performances, et sont régulièrement mis à l'honneur.
Des flux de travail basés sur des règles permettant d'automatiser différents types de reconnaissance et de récompenses en fonction de divers déclencheurs, conditions et critères d'attribution, y compris les validations.
Permettez à vos clients, fournisseurs, partenaires ou patients de remercier vos employés pour leur travail acharné.
Définissez les critères de classement des participants et établissez les règles d'attribution des points pour le classement.
Obtenez des informations sur le sentiment des employés, identifiez les points à améliorer et évaluez leur engagement.
Elle entretient des contacts réguliers et continus avec les employés afin d'évaluer leur niveau d'engagement.
Fermez la boucle de rétroaction en tenant compte des commentaires des employés et en mettant en place des plans d'action fondés sur des données.
Permettez aux équipes de mener des enquêtes dont les réponses restent totalement anonymes afin d'obtenir des commentaires sincères.
Bénéficiez d'une suite complète d'outils d'analyse et d'informations qui vous aideront à prendre le pouls de votre organisation.
Des sondages modifiables couvrant de nombreux cas d'utilisation et une base de données de questions permettant de recueillir des informations et d'identifier les lacunes en matière d'engagement.
Offrir aux responsables d'équipe la visibilité indispensable sur la fréquence des remerciements échangés entre les membres de l'équipe, la fréquence des nominations, les tendances en matière d'adhésion aux valeurs fondamentales, l'utilisation du budget de récompenses, le solde de points de chaque membre de l'équipe et le nombre d'utilisateurs actifs chaque mois.
Mesurez l'engagement à l'échelle de l'entreprise à l'aide de données relatives aux remerciements accompagnés de récompenses et aux valeurs fondamentales, aux messages de bienvenue envoyés, etc.
Ces rapports fournissent des données sur les nominations en attente, les points de budget disponibles, les points échangeables des utilisateurs actifs, les points échangeables des utilisateurs inactifs, le solde du portefeuille d'échange, l'utilisation du budget, l'origine des points, l'utilisation des points, l'origine des fonds et l'utilisation des fonds.
Générez des rapports hautement personnalisables en sélectionnant des sources de données telles que les primes, les dons et les budgets. Appliquez des filtres, par exemple par service ou par statut d'approbation, pour obtenir des informations détaillées.
Empuls une fonctionnalité de détection et de prévention des abus qui identifie les situations de « donnant-donnant » et génère des rapports personnalisés
La page de la mairie vous permet de partager des actualités, de publier des annonces et de célébrer les réussites et les étapes importantes afin de favoriser une culture de communication ouverte.
Rassemblez les messages de félicitations et les vœux de vos collègues de toute l'entreprise sur un seul tableau pour célébrer les anniversaires, les ans de service, l'album de fin d'année et bien plus encore.
Utilisez les groupes communautaires pour rassembler des personnes issues d'un même service, d'un même site, d'un même projet ou partageant les mêmes centres d'intérêt.
Recueillez rapidement des avis auprès de vos collaborateurs. Sensibilisez-les aux politiques d'entreprise, qu'elles soient nouvelles ou existantes, et encouragez-les à les adopter.
L'IA fournit des informations précieuses aux responsables, par exemple en mettant en évidence les membres de l'équipe qui ont été régulièrement mis à l'honneur, par opposition à ceux qui n'ont pas été mis à l'honneur depuis un certain temps.
En s'appuyant sur les réponses des employés aux questions ouvertes de l'enquête sur l'engagement, l'IA synthétise les commentaires et fournit une analyse des sentiments.
L'IA détecte et signale les contenus inappropriés parmi ceux publiés sur l'intranet social et dans les groupes communautaires.
Faites votre choix parmi plus de 8 000 cartes-cadeaux réparties dans plus de 25 catégories et des articles de plus de 15 marques, livrés partout dans le monde avec un service client irréprochable.
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Grâce à notre intégration API avec Amazon for Business, vous pouvez proposer à vos employés des produits spécifiques ou toute une catégorie de l'Amazon Store, avec le service FBA (Fulfilled by Amazon).
Proposez des produits haut de gamme personnalisés aux couleurs de votre entreprise pour l'échange de récompenses, et nous nous chargeons de la gestion des stocks, de l'expédition et du service client.
Mettez en avant l'identité visuelle de votre entreprise pour vous approprier pleinement la plateforme.
Empuls quatre niveaux d'accès utilisateur : les super-administrateurs, les administrateurs généraux, les responsables et les utilisateurs. Les super-administrateurs et les administrateurs généraux peuvent configurer les autorisations d'accès pour tous les utilisateurs.
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Lancez un programme de réductions d'entreprise proposant des économies dans 30 catégories et des réductions allant de 5 % à 50 % sur plus de 6 000 marques locales et internationales.
Proposez à vos employés des avantages liés au mode de vie, associés à des comptes de dépenses liés au mode de vie, afin de leur permettre de choisir les avantages qui correspondent à leurs objectifs de vie.
Proposez un accès anticipé au salaire déjà gagné afin d'aider les employés à faire face aux dépenses imprévues et aux situations d'urgence.
Intégrez Empuls votre SIRH afin de vous assurer que chaque employé figurant dans votre système de référence soit pris en compte dans vos initiatives RH
Intégrez-vous aux principaux systèmes de gestion des identités pour permettre aux employés d'accéder à Empuls leurs identifiants professionnels
Intégrez Empuls en matière de reconnaissance et de récompenses à vos outils intranet existants, tels que Microsoft Viva et SharePoint
Associez les récompenses aux étapes clés de votre programme de formation et de développement grâce au Empuls pour les LMS.
Empuls sur quatre piliers de l'engagement des employés : la communication, l'alignement, l'autonomisation et la motivation.
Empuls Les fonctionnalitésEmpuls – intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance fondée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses attrayantes – permettent une approche multidimensionnelle pour remédier au désengagement.
Empuls les tracas liés à l'investissement et à la gestion de multiples solutions pour mener à bien des initiatives RH, ce qui réduit considérablement la complexité et les coûts, tout en améliorant le retour sur investissement.
Empuls un retour sur investissement mesurable en renforçant l'engagement des employés, en augmentant la productivité et en réduisant le taux de rotation du personnel. Il instaure une culture de la reconnaissance, améliore la fidélisation et rationalise les processus de récompense et de retour d'information. Avec Empuls, vous responsabilisez vos employés, favorisez la collaboration et constituez une équipe dynamique en phase avec les objectifs de votre organisation.
Empuls le mieux adapté à votre organisation dépend de vos besoins spécifiques et du nombre d'utilisateurs actifs au sein de celle-ci. Tenez compte de facteurs tels que les fonctionnalités et les capacités dont vous avez besoin, votre budget et la taille de votre organisation lorsque vous choisissez un forfait.
Empuls différents forfaits offrant divers niveaux de fonctionnalités et d'assistance afin de répondre aux besoins de toutes sortes d'organisations. Contactez le service Empuls ou l'équipe commerciale Empuls pour obtenir de l'aide dans le choix du forfait le mieux adapté à votre organisation.
Des frais de mise en place uniques peuvent vous être facturés en fonction de l'ampleur et du calendrier de la mise en œuvre, ainsi que des offres disponibles. Pour plus de détails, veuillez vous adresser à vos chargés de compte.
Empuls l'un des meilleurs délais d'exécution du secteur, grâce à une équipe dédiée qui assure une mise en place rapide et un accompagnement complet tout au long de la mise en œuvre. Notre processus, largement plébiscité, réduit les retards au minimum et offre une expérience client exceptionnelle.
Oui, vous pouvez modifier votre formule tarifaire à tout moment en fonction de l'évolution des besoins de votre organisation. Contactez le service Empuls pour obtenir de l'aide concernant la modification de votre formule.
Empuls un accompagnement personnalisé pour la mise en place du système, avec un expert en récompenses et en reconnaissance affecté à votre équipe. Nous organisons des sessions de formation pour les administrateurs et les utilisateurs, assurons un accompagnement avant et après le lancement, et mettons à votre disposition des ressources pour faciliter l'adoption du système. Notre équipe vous accompagne à chaque étape pour garantir le succès de la mise en place.
