Toutes les caractéristiques

Fonctionnalités de reconnaissance des employés

Offrez une reconnaissance sincère qui stimule le potentiel.

Badges des valeurs fondamentales

Associez la reconnaissance à vos valeurs fondamentales en téléchargeant des badges personnalisés ou en choisissant parmi plus de 150 badges intégrés.

Prix décernés par les pairs

Mettre en place un système de reconnaissance entre pairs pouvant être associé à des récompenses et ne nécessitant aucune validation.

Prix décernés sur nomination

Optez pour des flux de travail intégrés afin de rechercher des candidatures à des prix et de désigner les personnes chargées de proposer des candidatures, de les approuver et les candidats.

Récompenses ponctuelles

Donner aux responsables les moyens de féliciter les membres de leur équipe dès qu'ils obtiennent des résultats exceptionnels.

Prix Milestone

Célébrez les étapes importantes du parcours de vos collaborateurs, de leur intégration à leur départ, en passant par toutes les étapes intermédiaires, qu'elles soient professionnelles ou personnelles, grâce à des récompenses adaptées à chaque étape.

Prix décernés par le jury

Sélectionnez cette option pour les prix décernés une ou deux fois par an, dans le cadre desquels un jury examine les candidatures.

Prix d'ancienneté

Récompensez la fidélité de vos collaborateurs en leur remettant des distinctions pour leurs années de service, qui marquent des étapes importantes telles que 3, 5, 10, 15, 20 ans et plus.

Mesures d'incitation pour les employés

Associez les objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) de l'entreprise à des mesures incitatives afin de motiver les employés à atteindre et dépasser les attentes, par exemple des primes de performance, des primes pour le parrainage de nouveaux collaborateurs, des primes sur les ventes, des primes liées à la satisfaction client, etc.

Programmes de reconnaissance et de récompense

Récompensez la fidélité de vos collaborateurs en leur remettant des distinctions pour leurs années de service, qui marquent des étapes importantes telles que 3, 5, 10, 15, 20 ans et plus.

Planificateur de récompenses

Prévoyez à l'avance des récompenses pour les événements planifiés, les étapes importantes et les fêtes, tels que les anniversaires, les anniversaires d'ancienneté, la Journée de reconnaissance des employés ou Noël.

Reconnaissance publique et privée

En fonction des préférences des employés, les administrateurs peuvent définir la visibilité des remerciements et des récompenses : soit publique, ce qui permet d'afficher le remerciement dans le fil d'actualité social pour une visibilité à l'échelle de l'organisation, soit privée, afin qu'il reste entre la personne qui exprime son remerciement et celle qui le reçoit.

Concours et défis

Organisez des concours assortis de récompenses axés sur le bien-être des employés, tels que des défis de pas, des randonnées en groupe, la tenue d'un journal quotidien, des séances de méditation, etc.

Reconnaissance externe

Renforcez le moral, la fidélité, la motivation et l'engagement de vos employés en leur offrant la possibilité d'être reconnus publiquement grâce à Empuls. Permettez à vos clients, fournisseurs, partenaires ou patients de remercier vos employés pour leur travail acharné via Empuls.

Album de fin d'année

Célébrez les anniversaires d'ancienneté avec un album personnalisé qui retrace le parcours de l'employé, ses réalisations et les moments où il a été mis à l'honneur tout au long de l'année.

Programme de récompenses

Mettez en place votre programme de récompenses, qui couvre différents types de récompenses, tous les sites, services et équipes, à partir d'un tableau de bord unique.

Cycles de récompense

Utilisez les cycles de récompenses pour les prix attribués sur nomination afin d'automatiser les dates de début et de fin, d'envoyer des rappels aux personnes chargées des nominations et des validations, d'annoncer les lauréats et de remettre les récompenses.

Le mur de la renommée

Un mur numérique destiné à mettre à l'honneur les employés qui franchissent des étapes importantes, reçoivent des récompenses pour leur ancienneté ou leurs performances, et sont régulièrement mis à l'honneur.

Fonctionnalités relatives aux récompenses des employés

Motivez vos employés grâce à des récompenses qui procurent une satisfaction immédiate.

Répartition budgétaire

Gérez les dépenses liées aux récompenses en contrôlant le total des points dans le système. Configurez la distribution automatique des points pour les budgets des collègues et des responsables selon des cycles mensuels, trimestriels ou annuels.

Portefeuille Redemption

Alimentez votre portefeuille de rachat afin de permettre aux employés d'échanger sans difficulté les points de fidélité qu'ils ont accumulés sur Empuls, grâce à notre modèle de tarification « facturation au moment du rachat ».

Récompenses par points

Les points constituent la monnaie d'échange sur Empuls. Définissez votre budget de récompenses sur Empuls générer des points qui alimenteront votre programme de récompenses, d'incitations et de cadeaux.

Récompenses via code QR

Permettre aux entreprises dont les équipes ne travaillent pas derrière un bureau d'offrir des récompenses sous forme de codes QR aux employés qui n'utilisent aucun appareil numérique au travail.

Cadeaux

Célébrez les étapes importantes de votre vie professionnelle et personnelle, les fêtes et les jours fériés, accueillez les nouveaux collaborateurs et faites vos adieux à ceux qui partent, grâce à des cadeaux et des messages de vœux que vous pouvez envoyer individuellement ou en masse.

Classements personnalisés

Concevez et configurez des classements adaptés à des besoins spécifiques. Définissez les critères de classement des participants et établissez les règles de notation pour le classement.

Avantages et réductions proposés aux employés

Augmentez le pouvoir d'achat de vos employés en optimisant leur épargne.

Cartes-cadeaux à prix réduit

Lancez un programme de réductions d'entreprise proposant des économies dans 30 catégories et des réductions allant de 5 % à 50 % sur plus de 6 000 marques locales et internationales.

Offres de la marque

Profitez d'offres d'entreprise exclusives proposées par de grandes marques, avec des prix spéciaux et des remises en argent, sur des produits électroniques et électroménagers, des consultations en matière d'assurance, ainsi que des services dédiés au bien-être physique et mental.

Offres exclusives

Profitez d'offres exceptionnelles sur des catégories très prisées, de la restauration aux produits de première nécessité, en passant par les voyages et bien plus encore. Nos offres sur les plus grandes marques sont encore plus avantageuses que celles proposées sur les sites web des marques elles-mêmes.

Remise en espèces

Bénéficiez d'une remise en argent sur la plupart des marques, ce qui vous permet d'optimiser la valeur de vos achats effectués par carte de crédit. Cumulez les économies en combinant les offres, les remises en argent et les cartes-cadeaux à prix réduit.

Avantages sociaux

Encouragez les employés à accorder la priorité à leur bien-être.

Avantages non imposables

Versez les avantages sociaux de vos employés à l'aide d'une seule carte multi-portefeuille couvrant les indemnités de repas, de carburant, d'abonnements à des périodiques et de téléphone exonérées d'impôt, afin de maximiser leurs économies.

Avantages sociaux offerts par l'entreprise

Mettez en place des avantages sociaux proposés par l'entreprise qui reflètent sa culture et privilégient le bien-être des employés, gérés via une carte multi-portefeuille.

Avantages sociaux

Proposez à vos employés des avantages liés au mode de vie, associés à des comptes de dépenses liés au mode de vie, afin de leur permettre de choisir les avantages qui correspondent à leurs objectifs de vie.

Premiers salaires

Proposez un accès anticipé au salaire déjà gagné afin d'aider vos employés à faire face aux dépenses imprévues et aux situations d'urgence grâce à un processus de retrait en ligne simple et rapide.

Fonctionnalités relatives aux enquêtes auprès des employés

Améliorez l'expérience au travail grâce aux retours des employés et à des plans d'action.

Enquêtes sur l'engagement

Évaluez le moral de vos collaborateurs, identifiez les points à améliorer et mesurez leur engagement afin de détecter les problèmes avant qu'ils n'affectent votre culture d'entreprise.

Enquêtes sur le cycle de vie

Des échanges réguliers et continus avec les employés permettent d'évaluer leur niveau d'engagement et d'identifier les facteurs nécessaires pour améliorer leurs performances, leur moral et leur motivation à chaque étape de leur parcours professionnel.

Enquêtes personnalisées

Des sondages modifiables couvrant de nombreux cas d'utilisation et une base de données de questions permettant de recueillir des informations et d'identifier les lacunes en matière d'engagement, quel que soit le point de contact avec les employés.

Plans d'action

Bouclez la boucle de rétroaction en prenant en compte les commentaires des employés et en mettant en place des plans d'action fondés sur des données. La plateforme aide les équipes à identifier les mesures à prendre, à attribuer les tâches aux personnes concernées et à suivre les progrès réalisés afin de garantir une résolution rapide.

Conversations personnalisées

Recueillez des retours d'expérience authentiques grâce à une IA qui s'adapte aux réponses individuelles, permettant ainsi de dégager des informations plus approfondies et donnant aux équipes RH les moyens d'agir rapidement.

Analyse des enquêtes

Bénéficiez d'une suite complète d'outils d'analyse et d'informations qui vous aideront à prendre le pouls de votre organisation et à planifier des mesures concrètes en fonction des retours d'expérience.

Fonctionnalités de communication interne

Instaurer un climat de confiance grâce à une communication ouverte et favoriser les liens.

Fil d'actualité central

La page de la mairie vous permet de partager des actualités, de publier des annonces et de célébrer les réussites et les étapes importantes afin de favoriser une culture de communication ouverte.

Liens rapides

Mettez en avant les liens ou documents importants, qu'ils soient externes ou internes, à l'intention de vos collaborateurs sur la page Empuls .

Articles

Actualités de l'entreprise, nouveaux clients et mises à jour des politiques. Personnalisez le fil d'actualité selon vos préférences.

Sondages et quiz

Recueillez rapidement des avis auprès de vos collaborateurs. Sensibilisez-les aux politiques d'entreprise, qu'elles soient nouvelles ou existantes, et encouragez-les à les adopter.

Demandez-moi ce que vous voulez

Organisez une séance de questions-réponses permettant aux employés de s'adresser à la direction lors des réunions générales ou d'autres réunions importantes.

Réactions

Permettez aux employés de réagir et d'interagir avec le contenu à l'aide de commentaires, de « j'aime », de « high-fives », de GIF, d'émojis, de vidéos, d'images et de pièces jointes.

Vidéos

Publiez des vidéos qui mettent en valeur votre produit, présentent vos activités récentes ou soulignent vos principales réalisations.

Messages épinglés

Épinglez une publication en haut du fil d'actualité pour mettre en avant une annonce importante ou mettre en valeur votre meilleur contenu.

Tableaux de souhaits

Les « Wishboards » permettent de rassembler sur un même tableau les messages de félicitations et les vœux de collègues de toute l'entreprise afin de célébrer les anniversaires, les anniversaires de service, les récompenses pour ancienneté, les jours fériés, les événements marquants de la vie, les départs à la retraite, etc.

Annuaire du personnel

Les employés peuvent rechercher des collègues au sein de l'entreprise et consulter leurs coordonnées.

Organigramme

L'organigramme permet aux employés de connaître la hiérarchie de direction et de visualiser la structure de n'importe quelle équipe.

Affichage numérique

Diffusez les mises à jour essentielles et les réussites dans vos bureaux, vos magasins ou vos ateliers via de grands écrans d'affichage, afin que personne ne passe à côté des annonces importantes ou des moments de fête, quelle que soit sa connexion Internet.

Recherche

Recherchez et entrez facilement en contact avec des personnes au sein de toute l'entreprise.

Fonctionnalités de la page de profil des employés

Faites connaître vos compétences, votre expérience, vos objectifs et vos centres d'intérêt à vos collègues.

Page de profil

La page de profil permet à chaque employé de présenter ses informations personnelles et professionnelles, offrant ainsi à ses collègues un aperçu de sa personnalité.

Relevé de compte

Le relevé de compte offre à chaque employé un aperçu des points de fidélité accumulés et utilisés.

Historique des commandes

L'historique des commandes fournit à l'employé des informations sur toutes les commandes liées à l'utilisation de ses points de fidélité.

Paramètres du compte

Chaque employé a la possibilité de définir ses préférences en matière de configuration, de langue et de notifications.

Fonctionnalités des groupes communautaires d'employés

Créer un esprit de communauté et favoriser les échanges naturels.

Types de groupes

Utilisez les groupes communautaires pour rassembler des personnes issues d'un même service, d'un même site, d'un même projet ou partageant les mêmes centres d'intérêt.

Cas d'utilisation des groupes

Tirez parti des groupes pour vos loisirs, l'intégration des nouveaux arrivants, le perfectionnement professionnel, les bases de connaissances, les petites annonces, et bien plus encore.

Modération des contenus

Utilisez les paramètres de modération du contenu pour définir la manière dont les membres interagissent et communiquent au sein d'un groupe.

Paramètres du groupe

Les paramètres des groupes comprennent les restrictions d'adhésion, les paramètres de confidentialité pour chaque groupe et les notifications d'activité.

Droits d'accès de l'administrateur et des utilisateurs

Contrôlez l'accès des utilisateurs aux différentes fonctionnalités et aux rapports du programme.

Contrôles d'accès

Empuls quatre niveaux d'accès utilisateur : les super-administrateurs, les administrateurs généraux, les responsables et les utilisateurs. Les super-administrateurs et les administrateurs généraux peuvent configurer les autorisations d'accès pour tous les utilisateurs.

Gestion des utilisateurs

Les super-administrateurs et les administrateurs généraux peuvent ajouter, modifier ou supprimer des comptes d'utilisateurs sur Empuls, et consulter la liste des utilisateurs actifs, invités et désactivés.

Délégation des droits d'administrateur

Les utilisateurs disposant d'un accès administrateur, tels que les dirigeants d'entreprise ou les chefs de service, peuvent déléguer temporairement leurs droits d'accès à d'autres utilisateurs afin de mener à bien des tâches essentielles, telles que l'approbation des attributions.

Paramètres de notification

Gérez les paramètres de notification pour les rappels, les notifications d'engagement et les notifications relatives au catalogue de votre organisation, que ce soit par e-mail, via l'application, par SMS ou directement dans le produit.

Authentification des utilisateurs

Vous pouvez choisir entre des méthodes de connexion standard et personnalisées, ou configurer une connexion SSO personnalisée pour l'authentification des utilisateurs sur Empuls.

Fonctionnalités d'IA intégrées

Simplifier les tâches quotidiennes des responsables, des équipes RH et des employés.

Compte rendu hebdomadaire des réalisations

Des notifications intelligentes basées sur l'IA incitent les employés à consigner leurs réalisations hebdomadaires, qui sont ensuite compilées et transmises aux responsables, les encourageant ainsi à féliciter les membres de leur équipe sur-le-champ.

Conseils sur la reconnaissance pour les responsables

L'IA fournit des informations précieuses aux responsables, par exemple en mettant en évidence les membres de l'équipe qui ont été régulièrement mis à l'honneur par rapport à ceux qui n'ont pas été reconnus depuis un certain temps, afin de garantir que leurs efforts en matière de reconnaissance soient équilibrés et inclusifs.

Création automatisée des attributions

Les responsables des ressources humaines peuvent simplifier la création de récompenses en utilisant l'IA pour générer à la demande des visuels, des objets d'e-mail et des détails personnalisés. Grâce à des budgets prédéfinis, l'IA garantit que toutes les récompenses sont cohérentes, professionnelles et adaptées à chaque destinataire.

Automatisation de la célébration des étapes importantes

Organisez la célébration des événements marquants, tels que les anniversaires, les anniversaires de service, les récompenses pour ancienneté et les journées spéciales, grâce à des messages de félicitations automatisés, des rappels envoyés aux collègues pour les inviter à se joindre aux célébrations, ainsi que l'envoi de cadeaux et de récompenses au moment opportun.

Conversations personnalisées

L'IA conversationnelle favorise des échanges personnalisés afin de comprendre les raisons qui sous-tendent les réponses des employés, en s'adaptant aux réponses individuelles pour offrir une expérience de retour d'information naturelle et en posant des questions complémentaires pour mettre en lumière des informations plus approfondies et des thèmes clés.

Modération de contenu basée sur l'IA

L'IA détecte et signale les contenus inappropriés, tels que les propos racistes et la discrimination fondée sur le genre, dans les publications diffusées sur l'intranet social et les groupes communautaires, afin que les RH puissent intervenir rapidement pour garantir un environnement de travail numérique respectueux pour tous les employés.

Analyses des commentaires générées par l'IA

En s'appuyant sur les réponses des employés aux questions ouvertes de l'enquête sur l'engagement, l'IA synthétise les commentaires et effectue une analyse des sentiments afin d'en tirer des informations pertinentes.

Marché mondial des récompenses

Faites plaisir à vos collaborateurs à travers le monde en leur proposant un large choix de récompenses.

Chèques-cadeaux

Des chèques-cadeaux électroniques couvrant plus de 25 catégories, telles que l'électronique, la mode, les services, l'alimentation, l'épicerie, le commerce en ligne, les voyages et bien d'autres encore. Plus de 8 000 cartes-cadeaux de marques dans plus de 100 pays.

Expériences

Le catalogue de récompenses expérientielles propose plus de 1 000 expériences uniques, réparties dans plus de 40 catégories et dans plus de 50 pays.

Boutique Amazon

Grâce à notre intégration API avec Amazon for Business, vous pouvez proposer à vos employés des produits spécifiques ou toute une catégorie de l'Amazon Store, avec le service FBA (Fulfilled by Amazon).

Produits dérivés

Proposez une large gamme de produits en guise de récompenses, issus de marques populaires, locales et internationales, dans 15 catégories différentes, le tout soutenu par les services d'expédition et d'assistance sans faille Empuls.

Produits promotionnels personnalisés

Proposez des produits haut de gamme personnalisés aux couleurs de votre entreprise pour l'échange de récompenses, et nous nous chargeons de la gestion des stocks, de l'expédition et du service client.

Catalogue personnalisé de récompenses

Gérez votre catalogue de récompenses personnalisées avec Empuls afin de proposer des récompenses telles qu'un déjeuner avec le PDG, des congés payés, un massage gratuit, un dîner en famille, et bien plus encore.

Voyages et divertissements

Envoyez vos clients vers les destinations qu'ils aiment et veillez à leur confort tout au long de leur voyage : vols, hôtels, taxis, visites touristiques.

Dons à des œuvres caritatives

Offrez à vos employés la possibilité de faire des dons à des œuvres caritatives figurant sur votre liste préapprouvée d'organismes caritatifs du monde entier.

Cartes prépayées

Permettez à vos employés d'effectuer des achats avec des cartes prépayées partout où les cartes Visa ou Mastercard sont acceptées, pour couvrir des dépenses telles que les repas, le carburant et les cadeaux.

Fonctionnalités complètes de création de rapports

Optimisez vos programmes d'engagement grâce aux données et aux informations pertinentes.

Rapports individuels

Permettez aux employés d'accéder à leurs propres données concernant la fréquence des remerciements échangés, la fréquence des nominations, les tendances en matière d'adhésion aux valeurs fondamentales, l'utilisation du budget de récompenses, le solde de points et les tendances en matière d'échange de points.

Rapports destinés aux responsables

Offrir aux responsables d'équipe la visibilité indispensable sur la fréquence des remerciements échangés entre les membres de l'équipe, la fréquence des nominations, les tendances en matière d'adhésion aux valeurs fondamentales, l'utilisation du budget de récompenses, le solde de points de chaque membre de l'équipe et le nombre d'utilisateurs actifs chaque mois.

Rapports sur l'état des comptes

Ces rapports fournissent des données sur les nominations en attente, les points de budget disponibles, les points échangeables des utilisateurs actifs, les points échangeables des utilisateurs inactifs, le solde du portefeuille d'échange, l'utilisation du budget, l'origine des points, l'utilisation des points, l'origine des fonds et l'utilisation des fonds.

Rapports d'engagement

Mesurez l'engagement à l'échelle de l'entreprise à l'aide des données relatives aux remerciements accompagnés de récompenses et aux valeurs fondamentales, aux cadeaux et messages de vœux envoyés, aux points de fidélité utilisés pour obtenir des récompenses et des cadeaux, aux sondages créés par les utilisateurs, aux réponses recueillies, au nombre total de groupes actifs et de fils de discussion, ainsi qu'aux groupes les plus actifs.

Rapports au niveau des départements

Obtenez des informations sur la fréquence des remerciements échangés entre les services, la fréquence des nominations, les tendances en matière d'adoption des valeurs fondamentales, l'utilisation du budget dédié aux récompenses, le solde de points de chaque service et le nombre d'utilisateurs actifs par mois.

Rapports Quid Pro Quo

Empuls une fonctionnalité de détection et de prévention des abus qui identifie les situations de « donnant-donnant » ou de favoritisme et génère des rapports personnalisés sur les abus potentiels entre deux ou plusieurs personnes.

Fonctionnalités de personnalisation de la plateforme

Personnalisez la plateforme pour qu'elle reflète votre marque et offre une expérience familière.

Image de marque

Mettez en avant l'identité visuelle de votre entreprise pour personnaliser pleinement la plateforme grâce à des options permettant d'ajouter le logo du programme, l'arrière-plan de la page de connexion, la favicon, ainsi que l'avatar et le profil du bot.

Thème de la plateforme

Personnalisez le thème de la plateforme à l'aide d'options telles que le mode clair ou sombre, le thème de couleur de la plateforme, le choix des widgets de l'interface utilisateur, la couleur des icônes dans le menu de gauche et l'image d'en-tête du flux.

Arrière-plan de la carte d'alimentation

Personnalisez les cartes pour les publications relatives aux anniversaires, aux anniversaires de service, à l'accueil des nouveaux arrivants et aux gagnants du classement

Paramètres du programme

Recréez la structure de votre programme sur Empuls choisissant d'ajouter le nom de votre programme, le nom des points, le fuseau horaire, la langue, la devise, le taux de conversion, l'indice du coût de la vie, la page d'accueil et le style des publications.

Bannières

Personnalisez les bannières pour le tableau des vœux d'anniversaire, le tableau des vœux d'ancienneté, le tableau de bienvenue des nouveaux employés, le tableau d'honneur et la page de profil

Confidentialité et sécurité renforcées

Protégez vos données grâce à des mesures de sécurité et de confidentialité à la pointe du secteur.

Sécurité

Notre système avancé offre une protection contre les abus et la fraude grâce à des mécanismes intelligents de contrôle et d'équilibre, notamment par le biais de mesures telles que le VAPT, les revues de code, le BCP, les pare-feu, les systèmes de détection d'intrusion (IDS), la journalisation, la surveillance, l'authentification multifactorielle (MFA), le chiffrement des données et les audits de code.

Confidentialité des données et conformité

Empuls toutes les normes internationales, notamment les WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPAA et RGPD, garantissant ainsi le respect des normes en matière de protection des données et des réglementations du secteur.

Conformité fiscale

Simplifiez vos déclarations fiscales et respectez la réglementation fiscale grâce à la prise en charge intégrée des exigences réglementaires essentielles, notamment les formulaires 1099 et W-9 le cas échéant, ce qui allège la charge administrative.

Solutions adaptées aux entreprises

Mobilisez vos équipes internationales sur une plateforme unique spécialement conçue pour les entreprises·

Monnaies multiples

Facilitez la gestion des récompenses à l'échelle mondiale grâce à la prise en charge multidevises, une solution idéale pour les entreprises dont les équipes sont dispersées et travaillent depuis plusieurs pays.

Plusieurs langues

Améliorez l'accessibilité grâce à une prise en charge multilingue sur tous les points de contact, afin de répondre aux besoins des employés du monde entier.

Déploiement multirégional

Notre infrastructure cloud mondiale vous offre la flexibilité nécessaire pour choisir comment et où vous souhaitez exécuter et stocker vos données.

Indice du coût de la vie

Assurez l'équité dans la rémunération des équipes réparties à travers le monde grâce à notre indice du coût de la vie intégré, qui vous permet de mettre en place des rémunérations équitables.

Récompenses intégrées au flux de travail

Intégrez les récompenses dans votre flux de travail en les associant à vos outils préférés.

Intranet

Intégrez Empuls , telles que la reconnaissance, les récompenses et les sondages, à vos intranets comme Microsoft Viva afin de renforcer l'engagement au cœur même du flux de travail.

LMS

Intégrez Empuls votre système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour encourager la formation et le développement par le biais de récompenses et atteindre vos objectifs en matière de formation et de développement.

SPM

Connectez Empuls votre système de gestion de la performance (PMS) afin de récompenser les employés qui atteignent et dépassent leurs indicateurs clés de performance (KPI) et leurs objectifs.

ATS

Connectez Empuls votre système de gestion des candidatures (ATS) afin de récompenser les employés qui recommandent avec succès de nouveaux candidats.

Applications de santé

Organisez des concours liés à des objectifs de santé et récompensez les employés qui accordent la priorité à leur bien-être en intégrant Empuls des applications de santé.

Rester connecté où que vous soyez

Reconnaissez, récompensez, partagez vos commentaires et suscitez l'engagement où que vous soyez, à tout moment.

Bureau

L'application Empuls prend en charge toutes Empuls et capacités Empuls pour les administrateurs et les utilisateurs finaux sur les ordinateurs de bureau et les ordinateurs portables.

Mobile

L'application mobile Empulspour appareils iOS et Android offre aux utilisateurs finaux des fonctionnalités de reconnaissance, d'échange de récompenses, d'intranet social, de groupes communautaires, d'avantages et de sondages.

Tablette et borne interactive

Pour les employés qui ne disposent pas d'un poste de travail fixe et n'ont pas accès à un appareil numérique, Empuls être mis à leur disposition sur des tablettes et des bornes interactives à des fins de reconnaissance et de sondages.

Intégrations natives

Connectez Empuls vos outils de travail pour impliquer l'ensemble de vos collaborateurs.

SGRH

Intégrez Empuls votre système de gestion des ressources humaines (SGRH) afin de vous assurer que chaque collaborateur figurant dans votre système de référence bénéficie de vos initiatives en matière de ressources humaines, qu'il s'agisse de reconnaissance et de récompenses, d'avantages sociaux, de communication, de retour d'information ou de bien-être.

Outils de collaboration

Intégrez l'application à des outils de collaboration tels que Slack et Microsoft Teams pour reconnaître les performances, récompenser les employés, partager des commentaires et favoriser l'engagement au cœur même du flux de travail. Évitez ainsi les pertes de temps liées au passage d'une application à l'autre et boostez votre productivité.

SSO

Intégrez-vous aux principaux systèmes de gestion des identités pris en charge par ADFS et compatibles avec le protocole SAML 2.0 afin de permettre aux employés d'accéder à Empuls les mêmes identifiants professionnels que ceux qu'ils utilisent pour accéder à toutes vos applications d'entreprise.

Intranet

Intégrez Empuls en matière de reconnaissance et de récompenses à vos outils intranet existants, tels que Microsoft Viva et SharePoint. Rassemblez l'ensemble de vos collaborateurs sur une plateforme commune afin de renforcer leur sentiment d'appartenance et de cohésion.

Système de gestion de l'apprentissage

Grâce au Empuls pour LMS, associez les récompenses aux étapes clés de votre programme de formation et de développement. Automatisez l'attribution des récompenses lorsque les employés atteignent leurs objectifs de formation et constatez une forte augmentation des taux de participation et d'achèvement.

Système de suivi des candidats

Encouragez vos employés à recommander votre entreprise à leurs amis et à leur famille en intégrant Empuls votre système de gestion des candidatures (ATS) afin de récompenser les recommandations fructueuses.

Système de gestion des performances

Empuls être intégré à votre système de gestion de la performance afin d'offrir des récompenses lorsque les objectifs de performance sont atteints ou dépassés, ce qui encourage les employés à continuer à fournir un excellent travail.

Applications de santé

Encouragez vos employés à prendre soin de leur bien-être physique et mental en connectant Empuls des applications de santé afin de susciter une saine compétition grâce à des défis de remise en forme ludiques et des récompenses.

Plateforme holistique d'engagement des employés basée sur l'IA

Fonctionnalités de reconnaissance des employés

Fonctionnalités relatives aux récompenses des employés

Avantages et réductions proposés aux employés

Avantages sociaux

Fonctionnalités relatives aux enquêtes auprès des employés

Fonctionnalités de communication interne

Fonctionnalités de la page de profil des employés

Fonctionnalités des groupes communautaires d'employés

Droits d'accès de l'administrateur et des utilisateurs

Fonctionnalités d'IA intégrées

Marché mondial des récompenses

Fonctionnalités complètes de création de rapports

Fonctionnalités de personnalisation de la plateforme

Confidentialité et sécurité renforcées

Solutions adaptées aux entreprises

Récompenses intégrées au flux de travail

Rester connecté où que vous soyez

Intégrations natives

Toutes les caractéristiques