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I premi per il servizio a lungo termine favoriscono un forte senso di appartenenza e di attaccamento all'azienda. I dipendenti si sentono parte integrante del percorso dell'organizzazione, il che aumenta il loro legame emotivo e la loro felicità.
I premi per l'anzianità di servizio creano fedeltà, impegno e soddisfazione sul lavoro. In questo modo, si motivano i dipendenti a rimanere e a contribuire al successo a lungo termine dell'organizzazione. Inoltre, la riduzione del turn-over aiuta a mantenere la continuità e a migliorare la collaborazione.
Il riconoscimento di un impegno a lungo termine non solo rafforza l'impegno dell'organizzazione nei confronti dei propri dipendenti, ma incoraggia anche il lavoro di squadra, il cameratismo e il rispetto reciproco. Questo rinforzo positivo favorisce una cultura positiva dell'ambiente di lavoro.
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