Cabaran
Pelanggan mempunyai sistem yang dibangunkan secara dalaman untuk proses pengurusan Sumber Manusia mereka. Walau bagaimanapun, mereka menghadapi pelbagai cabaran dengan pelaksanaan ganjaran pekerja mereka.
- Ganjaran berasaskan tunai: Ganjaran diberikan dalam bentuk tunai, yang diedarkan bersama dengan gaji pekerja. Cara ganjaran tunai ini tidak membenarkan pekerja menerima keseluruhan nilai ganjaran disebabkan oleh kadar cukai rata yang dikenakan ke atas jumlah ganjaran.
- Komplikasi Logistik: Pengagihan jumlah ganjaran ke atas gaji pekerja dikenakan komplikasi logistik. Setiap kali pekerja diberi ganjaran, ia adalah satu proses yang membosankan untuk menyelaras dengan pelbagai pasukan - iaitu, pasukan pemprosesan gaji, pemenang, dan pasukan HR-BP.
- Mengurangkan Nilai Ganjaran untuk Pekerja Di Tapak: Bagi pekerja di lokasi, nilai ganjaran dikurangkan disebabkan kadar penukaran mata wang dan cukai yang dikenakan, mengurangkan nilai sebenar ganjaran.
Proses Penilaian
Pasukan HR menjalankan tinjauan pekerja setiap enam bulan untuk memahami keperluan pekerja. Mekanisme ganjaran dikenal pasti sebagai isu semasa tinjauan ini. Pasukan HR mencadangkan penyelesaian untuk mewujudkan ganjaran berasaskan titik untuk menyelesaikan isu ini. Pelanggan memilih Xoxoday Atas sebab-sebab berikut:
- Perkhidmatan Pelanggan yang Cemerlang: Xoxoday mempunyai rekod perkhidmatan pelanggan yang cemerlang dengan unit perniagaan lain. Pelanggan menjalankan juruterbang yang dijalankan di mana Xoxoday cemerlang dalam respons pelanggan dan perkhidmatan mereka.
- Penyelesaian Mudah dan Mesra Pengguna: XoxodayPenyelesaian adalah mudah dan menjadikan proses ganjaran sangat cekap. Overhed multistep yang berkaitan dengan peruntukan ganjaran, pemprosesan cukai, dan pemprosesan gaji dikurangkan kepada maksimum dua langkah untuk peruntukan ganjaran.
- Mekanisme Ganjaran Global: Mekanisme mata dan sokongan untuk pelbagai mata wang dibuat Xoxoday sangat mudah untuk ganjaran antarabangsa. Oleh kerana sejumlah besar pekerja pelanggan dilantik di luar negara, mereka memerlukan penyelesaian yang menempatkan pekerja ekspatriat mereka.
Penyelesaian
Xoxoday's menyediakan sistem ganjaran berasaskan mata dengan pelbagai pilihan ganjaran, termasuk pengalaman, baucar hadiah, dan faedah. Ini membolehkan pelanggan menawarkan pelbagai pilihan ganjaran dan penebusan dalam pelbagai kategori seperti pemenang berdasarkan prestasi, anugerah tempoh, anugerah pengurus dan anugerah pasukan.
Dengan memanfaatkan Xoxoday's Empuls, pelanggan mencapai faedah berikut:
- Pelbagai Pilihan Ganjaran: Peningkatan penyertaan keseluruhan dalam program ganjaran untuk pekerja luar tapak dan di lokasi kerana pilihan ganjaran yang pelbagai.
- Simpanan Cukai ke atas Ganjaran: Pekerja boleh menerima dan menebus nilai ganjaran penuh tanpa potongan cukai rata.
- Peningkatan Kecekapan Ganjaran: Mengurangkan penyelarasan antara jabatan dan peningkatan bilangan pencalonan rakan ke rakan dan pengurus (52% pekerja yang dicalonkan, 10% memenangi anugerah).
- Kemudahan Memberi Ganjaran Di Tapak Hartanah: Pekerja di lokasi boleh menebus ganjaran setempat dengan mudah berdasarkan minat dan geografi mereka, yang membawa kepada penyertaan yang lebih tinggi.
Keputusan
Pelanggan menjalankan ujian "skor litmus" - tinjauan pekerja yang menentukan kecekapan inisiatif HR dan membawa kepada menentukan sasaran inisiatif untuk pasukan HR untuk suku seterusnya. Ujian ini telah membuktikan bahawa majoriti pekerja memihak kepada Xoxoday Program. Pasukan HR juga menerima respons langsung daripada pekerja yang bercakap tentang kelebihannya. Xoxoday Empuls telah benar-benar meningkatkan cara dan kecekapan ganjaran untuk pelanggan.
.svg)
.svg)
.svg)
