Keterlibatan karyawan yang mudah, mudah beradaptasi, dan dapat diukur untuk Growmark dengan integrasi Plum dan SAP SuccessFactors dari Xoxoday.

Growmark adalah koperasi pertanian yang menyediakan bahan bakar, pelumas, nutrisi tanaman, produk perlindungan tanaman, benih, layanan konstruksi, peralatan, dan bantuan pemasaran biji-bijian kepada koperasi, pengecer, bisnis, dan pelanggan di AS dan Kanada.

Tantangan

Di Growmark, setiap karyawan dilatih dan diukur berdasarkan kemampuan mereka dalam memberikan "The Growmark Way," yang terdiri dari lima Standar Keunggulan Layanan yang menjadi dasar dari setiap interaksi dengan pelanggan. Perusahaan mengakui karyawannya sebagai salah satu aset terpenting dan memahami pentingnya mengakui dan menghargai upaya mereka. Untuk mendorong keberhasilan dalam program keterlibatan karyawannya, Growmark memberi penghargaan kepada karyawan dengan poin atau dolar yang dapat ditukarkan dengan kartu hadiah. Namun, inisiatif ini, yang dijalankan oleh pedagang pihak ketiga, menghadirkan beberapa tantangan:

  • Pilihan yang terbatas: Karyawan hanya memiliki akses ke sejumlah kecil kartu hadiah tanpa fleksibilitas untuk mengumpulkan poin atau dolar yang diberikan.
  • Kurangnya kemampuan analitis: Tidak ada alat analisis untuk mengukur keberhasilan program secara efektif.
  • Beban administratif: Diperlukan waktu dan upaya tambahan setiap bulan untuk membebankan pajak terhadap penghargaan ini kepada karyawan.
  • Masalah integrasi sistem: Tidak ada komunikasi yang lancar antara sistem HRMS saat ini dengan platform reward.
  • Proses penukaran yang rumit: Proses penukarannya rumit dan tidak praktis.
  • Kurangnya personalisasi: Kurangnya personalisasi menciptakan keterputusan hubungan antara perusahaan dan karyawannya.

Growmark menyadari perlunya platform penghargaan yang mengutamakan digital dan otomatis yang akan terintegrasi dengan HRMS mereka saat ini, SAP SuccessFactors, dan menawarkan manfaat-manfaat berikut ini:

  • Berikan banyak pilihan karyawan untuk dipilih.
  • Beri mereka kendali penuh atas proses penebusan.
  • Lengkapi mereka dengan kemampuan pelaporan mendalam untuk setiap hadiah yang dikirim.
  • Mudah diadaptasi oleh karyawan.
"Xoxoday tampak mudah digunakan, dan kami menyukai semua opsi kartu hadiah yang akan dimiliki karyawan kami.""Xoxoday tampak mudah digunakan, dan kami menyukai semua opsi kartu hadiah yang akan dimiliki karyawan kami."

Keterlibatan karyawan yang mudah, mudah beradaptasi, dan dapat diukur untuk Growmark dengan integrasi Plum dan SAP SuccessFactors dari Xoxoday.

"Dengan Xoxoday yang telah memiliki integrasi dengan SAP, cukup mudah bagi kami untuk mempersempit dan memilih Xoxoday. Ini memudahkan karyawan kami untuk menggunakannya setiap hari. Kami menyukai apa yang kami lihat di demo awal."

Madison Ruff
Analis HRIS Senior, Growmark

Tantangan

Di Growmark, setiap karyawan dilatih dan diukur berdasarkan kemampuan mereka dalam memberikan "The Growmark Way," yang terdiri dari lima Standar Keunggulan Layanan yang menjadi dasar dari setiap interaksi dengan pelanggan. Perusahaan mengakui karyawannya sebagai salah satu aset terpenting dan memahami pentingnya mengakui dan menghargai upaya mereka. Untuk mendorong keberhasilan dalam program keterlibatan karyawannya, Growmark memberi penghargaan kepada karyawan dengan poin atau dolar yang dapat ditukarkan dengan kartu hadiah. Namun, inisiatif ini, yang dijalankan oleh pedagang pihak ketiga, menghadirkan beberapa tantangan:

  • Pilihan yang terbatas: Karyawan hanya memiliki akses ke sejumlah kecil kartu hadiah tanpa fleksibilitas untuk mengumpulkan poin atau dolar yang diberikan.
  • Kurangnya kemampuan analitis: Tidak ada alat analisis untuk mengukur keberhasilan program secara efektif.
  • Beban administratif: Diperlukan waktu dan upaya tambahan setiap bulan untuk membebankan pajak terhadap penghargaan ini kepada karyawan.
  • Masalah integrasi sistem: Tidak ada komunikasi yang lancar antara sistem HRMS saat ini dengan platform reward.
  • Proses penukaran yang rumit: Proses penukarannya rumit dan tidak praktis.
  • Kurangnya personalisasi: Kurangnya personalisasi menciptakan keterputusan hubungan antara perusahaan dan karyawannya.

Growmark menyadari perlunya platform penghargaan yang mengutamakan digital dan otomatis yang akan terintegrasi dengan HRMS mereka saat ini, SAP SuccessFactors, dan menawarkan manfaat-manfaat berikut ini:

  • Berikan banyak pilihan karyawan untuk dipilih.
  • Beri mereka kendali penuh atas proses penebusan.
  • Lengkapi mereka dengan kemampuan pelaporan mendalam untuk setiap hadiah yang dikirim.
  • Mudah diadaptasi oleh karyawan.

Keterlibatan karyawan yang mudah, mudah beradaptasi, dan dapat diukur dengan integrasi Xoxoday dan SAP SuccessFactors.

Perusahaan telah berhasil bertransisi ke platform Xoxodaykarena para karyawan telah menerimanya di seluruh perusahaan. Mengambil wawasan dari berbagai laporan, Growmark berencana untuk terus berinovasi dalam program ini dengan menjadikannya platform satu atap untuk penghargaan karyawan.

"Xoxoday tampak mudah digunakan, dan kami menyukai semua opsi kartu hadiah yang akan dimiliki karyawan kami."
"Dengan Xoxoday yang telah memiliki integrasi dengan SAP, cukup mudah bagi kami untuk mempersempit dan memilih Xoxoday. Ini memudahkan karyawan kami untuk menggunakannya setiap hari. Kami menyukai apa yang kami lihat di demo awal."
Madison Ruff
Analis HRIS Senior, Growmark

Tentang 
Growmark

Growmark adalah koperasi pertanian yang menyediakan bahan bakar, pelumas, nutrisi tanaman, produk perlindungan tanaman, benih, layanan konstruksi, peralatan, dan bantuan pemasaran biji-bijian kepada koperasi, pengecer, bisnis, dan pelanggan di AS dan Kanada.

Selain itu, mereka juga menyediakan sejumlah layanan, mulai dari pergudangan dan logistik hingga pelatihan dan dukungan pemasaran. Mereka dikenal sebagai mitra bisnis yang kuat, stabil secara finansial, dan dapat diandalkan yang didukung oleh keahlian dan hubungan vendor yang kuat yang memastikan produk tersedia, bahkan selama musim puncak dan kekurangan produk. Growmark telah menjadi pemimpin dalam pasokan produk pertanian dan energi selama hampir 100 tahun.

Industri:
Barang Konsumsi
Wilayah:
AMERIKA SERIKAT
Kasus penggunaan:
Keterlibatan Karyawan
Fitur yang digunakan:
Poin Reward Xoxo, integrasi SAP Success Factor, Dasbor, Pelaporan dan Analisis.
"Xoxoday tampak mudah digunakan, dan kami menyukai semua opsi kartu hadiah yang akan dimiliki karyawan kami."
"Dengan Xoxoday yang telah memiliki integrasi dengan SAP, cukup mudah bagi kami untuk mempersempit dan memilih Xoxoday. Ini memudahkan karyawan kami untuk menggunakannya setiap hari. Kami menyukai apa yang kami lihat di demo awal."
Madison Ruff
Analis HRIS Senior, Growmark

Tantangan

Di Growmark, setiap karyawan dilatih dan diukur berdasarkan kemampuan mereka dalam memberikan "The Growmark Way," yang terdiri dari lima Standar Keunggulan Layanan yang menjadi dasar dari setiap interaksi dengan pelanggan. Perusahaan mengakui karyawannya sebagai salah satu aset terpenting dan memahami pentingnya mengakui dan menghargai upaya mereka. Untuk mendorong keberhasilan dalam program keterlibatan karyawannya, Growmark memberi penghargaan kepada karyawan dengan poin atau dolar yang dapat ditukarkan dengan kartu hadiah. Namun, inisiatif ini, yang dijalankan oleh pedagang pihak ketiga, menghadirkan beberapa tantangan:

  • Pilihan yang terbatas: Karyawan hanya memiliki akses ke sejumlah kecil kartu hadiah tanpa fleksibilitas untuk mengumpulkan poin atau dolar yang diberikan.
  • Kurangnya kemampuan analitis: Tidak ada alat analisis untuk mengukur keberhasilan program secara efektif.
  • Beban administratif: Diperlukan waktu dan upaya tambahan setiap bulan untuk membebankan pajak terhadap penghargaan ini kepada karyawan.
  • Masalah integrasi sistem: Tidak ada komunikasi yang lancar antara sistem HRMS saat ini dengan platform reward.
  • Proses penukaran yang rumit: Proses penukarannya rumit dan tidak praktis.
  • Kurangnya personalisasi: Kurangnya personalisasi menciptakan keterputusan hubungan antara perusahaan dan karyawannya.

Growmark menyadari perlunya platform penghargaan yang mengutamakan digital dan otomatis yang akan terintegrasi dengan HRMS mereka saat ini, SAP SuccessFactors, dan menawarkan manfaat-manfaat berikut ini:

  • Berikan banyak pilihan karyawan untuk dipilih.
  • Beri mereka kendali penuh atas proses penebusan.
  • Lengkapi mereka dengan kemampuan pelaporan mendalam untuk setiap hadiah yang dikirim.
  • Mudah diadaptasi oleh karyawan.

Larutan

Dengan berintegrasi dengan Xoxoday, Growmark mencapai tujuannya untuk mengintegrasikan proses penghargaan karyawannya dengan SAP SuccessFactors. Manfaat utama yang didapatkan:

  • Integrasi ini memberikan Growmark kendali penuh atas pilihan yang mereka buat untuk katalog global Xooxday, membuat proses penukaran menjadi lebih menarik bagi karyawan.
  • Tim Growmark memiliki fleksibilitas untuk memastikan platform ini memenuhi kebutuhan spesifik mereka dengan menyelaraskannya dengan merek perusahaan.
  • Dengan dasbor Xoxodaydan kemampuan pelaporan yang komprehensif, tim sekarang dapat memantau hasil dan ROI dari program hadiah mereka hingga ke tingkat yang paling rinci dari setiap hadiah yang dikirim.
  • Karyawan dapat mengumpulkan poin yang diberikan dari waktu ke waktu dan menukarkannya di platform HRMS yang digunakan sehari-hari, sehingga meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan.

"Kami memiliki kemampuan untuk menyesuaikan etalase kami untuk karyawan kami, membuat halaman terasa lebih terhubung dengan karyawan kami dan perusahaan kami secara keseluruhan. Kami dapat mengontrol kartu hadiah mana yang muncul dan tidak, membuat pengalaman berbelanja lebih menyenangkan bagi karyawan kami. Kami memiliki akses cepat ke data dan laporan yang berguna untuk memantau program kami."

Apa selanjutnya?

Growmark telah berhasil bertransisi ke platform Xoxoday, dan para karyawan telah menerimanya di seluruh perusahaan. Mengambil wawasan dari berbagai laporan, Growmark berencana untuk terus berinovasi dalam program ini dengan mengubahnya menjadi platform satu atap untuk penghargaan dan pengakuan karyawan.