Ganjaran untuk perkhidmatan jangka panjang memupuk rasa kekitaan dan keterikatan yang kuat kepada syarikat. Pekerja berasa seperti mereka adalah sebahagian daripada perjalanan organisasi, yang meningkatkan hubungan emosi dan kebahagiaan mereka.
Anugerah perkhidmatan panjang membina kesetiaan, penglibatan, dan kepuasan kerja. Oleh itu, memotivasikan pekerja untuk kekal dan menyumbang kepada kejayaan jangka panjang organisasi. Juga, churn yang dikurangkan membantu mengekalkan kesinambungan, dan meningkatkan kerjasama.
Menghormati komitmen jangka panjang bukan sahaja mengukuhkan komitmen organisasi kepada pekerjanya tetapi juga menggalakkan kerja berpasukan, keakraban, dan saling menghormati. Pengukuhan positif ini mendorong budaya tempat kerja yang positif.
.png)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
