Terma Pemasaran Glosari
Lihat GlosariFaedah dan faedah
Faedah dan faedah boleh berbeza-beza secara meluas antara syarikat dan industri, dan mereka sering memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan bakat.
Apakah faedah dan faedah?
Faedah dan faedah merujuk kepada insentif dan kelebihan tambahan yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka melebihi gaji atau upah asas mereka. Tawaran ini direka untuk meningkatkan pakej pampasan keseluruhan dan meningkatkan pengalaman kerja untuk pekerja.
Apakah beberapa jenis faedah dan faedah biasa yang ditawarkan oleh majikan?
Majikan menawarkan pelbagai faedah dan faedah untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Beberapa jenis biasa termasuk:
- Manfaat penjagaan kesihatan: Ini termasuk pelan insurans perubatan, pergigian, dan penglihatan yang membantu pekerja menampung kos perkhidmatan dan rawatan penjagaan kesihatan.
- Pelan persaraan: Majikan boleh menawarkan pelan simpanan persaraan seperti 401 (k) atau pelan pencen untuk membantu pekerja menyimpan untuk keselamatan kewangan masa depan mereka.
- Cuti berbayar (PTO): Ini termasuk hari cuti, cuti sakit, dan cuti yang boleh diambil oleh pekerja dengan gaji, membolehkan mereka berehat, mengisi semula, dan menghadiri perkara peribadi.
- Pengaturan kerja yang fleksibel: Majikan boleh menawarkan pilihan seperti kerja jarak jauh, waktu fleksibel, atau minggu kerja termampat untuk menampung keperluan dan pilihan peribadi pekerja.
- Program bantuan pekerja (EAPs): EAP menyediakan sumber dan sokongan untuk pekerja yang menghadapi cabaran peribadi atau berkaitan kerja, termasuk perkhidmatan kaunseling, bantuan kewangan, dan nasihat undang-undang.
- Pembayaran balik tuisyen: Sesetengah majikan menawarkan bantuan kewangan kepada pekerja yang mengikuti kursus pendidikan lanjut atau pembangunan profesional yang berkaitan dengan peranan mereka.
- Program kesejahteraan: Inisiatif ini menggalakkan kesejahteraan fizikal dan mental pekerja melalui aktiviti seperti kelas kecergasan, sesi kesedaran, pemeriksaan kesihatan, dan kaunseling pemakanan.
- Manfaat pengangkutan: Majikan boleh menyediakan subsidi atau diskaun untuk pengangkutan awam, perbelanjaan letak kereta, atau bahkan menawarkan perkhidmatan ulang-alik untuk memudahkan pekerja.
Apakah peranan yang dimainkan oleh faedah dan faedah dalam menarik bakat terbaik kepada syarikat?
Faedah dan faedah memainkan peranan penting dalam menarik bakat terbaik kepada syarikat dengan meningkatkan pakej pampasan keseluruhannya dan mewujudkan daya saing dalam pasaran kerja. Berikut ialah bagaimana faedah dan faedah menyumbang untuk menarik bakat terbaik:
- Kelebihan daya saing: Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, calon mempunyai banyak pilihan ketika memilih majikan. Menawarkan faedah dan faedah yang menarik dapat membantu syarikat membezakan dirinya daripada pesaing dan menjadi majikan pilihan untuk bakat terbaik.
- Magnet bakat: Syarikat yang menawarkan faedah dan faedah yang menarik lebih cenderung menarik perhatian calon yang berkemahiran tinggi dan dicari. Apabila calon melihat bahawa syarikat mengutamakan kesejahteraan pekerja dan menawarkan insentif yang diingini, mereka lebih cenderung untuk mempertimbangkan peluang dengan organisasi itu.
- Alat pengekalan: Menyediakan faedah dan faedah yang menarik bukan sahaja menarik bakat terbaik tetapi juga membantu mengekalkan pekerja sedia ada. Apabila pekerja merasa dihargai dan dijaga dengan baik, mereka kurang cenderung mencari peluang di tempat lain, mengurangkan kadar perolehan dan kos yang berkaitan untuk mengambil dan melatih kakitangan baru.
- Jenama majikan yang dipertingkatkan: Menawarkan faedah dan faedah yang menarik menyumbang kepada jenama majikan yang positif, yang boleh memberi kesan ketara kepada keupayaan syarikat untuk menarik bakat terbaik. Calon lebih cenderung tertarik kepada syarikat yang mempunyai reputasi untuk menilai pekerja mereka dan menyediakan persekitaran kerja yang menyokong dan bermanfaat.
- Penglibatan pekerja yang lebih baik: Faedah dan faedah yang memenuhi keperluan dan keutamaan pekerja boleh membawa kepada tahap penglibatan dan kepuasan pekerja yang lebih tinggi. Pekerja yang terlibat lebih cenderung menjadi produktif, inovatif, dan komited untuk mencapai matlamat syarikat, menjadikan mereka aset berharga kepada organisasi.
Bagaimanakah faedah dan faedah berbeza daripada gaji atau upah?
Gaji atau upah mewakili pampasan kewangan yang diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk kerja mereka. Ia biasanya dibayar secara tetap, seperti setiap jam, mingguan, dua minggu, atau bulanan. Sebaliknya, faedah dan faedah merangkumi insentif dan kelebihan bukan kewangan yang disediakan oleh majikan. Walaupun gaji atau upah secara langsung mencerminkan nilai kewangan kerja, faedah dan faedah pekerja menyumbang kepada cadangan nilai keseluruhan pekerjaan dengan menawarkan kelebihan dan kemudahan tambahan.
Bagaimanakah faedah dan faedah menyumbang kepada kepuasan dan pengekalan pekerja?
Faedah dan faedah memainkan peranan penting dalam memupuk kepuasan dan pengekalan pekerja dalam beberapa cara:
- Kepuasan kerja yang dipertingkatkan: Menawarkan faedah dan faedah menunjukkan bahawa majikan menghargai pekerja mereka dan dilaburkan dalam kesejahteraan mereka. Ini boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih besar di kalangan pekerja, kerana mereka merasa dihargai dan disokong oleh majikan mereka.
- Keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik: Faedah seperti pengaturan kerja yang fleksibel, cuti berbayar, dan program kesejahteraan dapat membantu pekerja mencapai keseimbangan yang lebih baik antara tanggungjawab kerja dan kehidupan peribadi mereka. Ini dapat mengurangkan tekanan dan keletihan, yang membawa kepada tahap kepuasan kerja dan kesejahteraan keseluruhan yang lebih tinggi.
- Peningkatan motivasi dan penglibatan: Faedah dan faedah boleh berfungsi sebagai motivator untuk pekerja, menggalakkan mereka untuk melakukan yang terbaik dan tetap terlibat dalam kerja mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka mengambil berat tentang keperluan mereka dan menghargai sumbangan mereka, mereka lebih cenderung bermotivasi untuk cemerlang dalam peranan mereka.
- Tarikan dan pengekalan bakat: Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, menawarkan faedah dan faedah yang menarik dapat membantu majikan menonjol dari persaingan dan menarik bakat terbaik. Selain itu, menyediakan pakej faedah yang komprehensif dapat membantu mengekalkan pekerja sedia ada dengan meningkatkan kesetiaan mereka kepada organisasi.
Bagaimanakah majikan dapat memastikan pakej faedah dan faedah mereka memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja mereka?
Untuk memastikan bahawa faedah dan pakej faedah mereka memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja mereka, majikan harus mengambil pendekatan proaktif dan inklusif untuk mereka bentuk dan melaksanakan tawaran ini. Berikut adalah beberapa strategi yang boleh digunakan oleh majikan:
- Menjalankan kaji selidik dan penilaian: Majikan boleh mengumpulkan maklum balas daripada pekerja melalui tinjauan, kumpulan fokus atau perbincangan satu lawan satu untuk memahami keperluan, keutamaan dan keutamaan mereka mengenai faedah dan faedah. Maklumat ini dapat membantu majikan menyesuaikan penawaran mereka untuk memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja mereka dengan lebih baik.
- Menawarkan fleksibiliti: Menyedari bahawa pekerja mempunyai gaya hidup, keutamaan, dan keadaan yang berbeza, majikan dapat memberikan fleksibiliti dalam faedah dan pakej faedah mereka. Menawarkan pelbagai pilihan dan membolehkan pekerja menyesuaikan faedah mereka untuk memenuhi keperluan individu mereka dapat membantu memastikan keterangkuman dan menampung pelbagai pilihan.
- Pertimbangkan inisiatif kepelbagaian dan kemasukan: Majikan harus mempertimbangkan bagaimana faedah dan pakej faedah mereka dapat menyokong inisiatif kepelbagaian dan kemasukan dalam organisasi. Ini mungkin termasuk menawarkan faedah yang menangani keperluan unik kumpulan yang kurang diwakili, seperti cuti ibu bapa, bantuan penjagaan anak, atau sokongan untuk pekerja kurang upaya.
- Menyediakan pendidikan dan sumber: Majikan boleh menyediakan pendidikan dan sumber untuk membantu pekerja memahami faedah dan faedah yang tersedia untuk mereka dan bagaimana untuk memanfaatkan sepenuhnya tawaran ini. Ini dapat membantu memastikan semua pekerja mempunyai akses yang sama dan dapat memanfaatkan faedah yang paling sesuai dengan keperluan mereka.
- Semakan dan kemas kini secara berkala: Keperluan dan keutamaan pekerja mungkin berkembang dari semasa ke semasa, jadi majikan harus sentiasa menyemak dan mengemas kini pakej faedah dan faedah mereka untuk memastikan ia kekal relevan dan berkesan. Ini mungkin melibatkan mendapatkan maklum balas daripada pekerja, memantau trend industri, dan membuat penyesuaian seperti yang diperlukan untuk memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja dengan lebih baik.
Adakah faedah dan faedah yang diperlukan secara sah untuk disediakan oleh majikan?
Di kebanyakan negara, majikan tidak dikehendaki secara sah untuk memberikan faedah dan faedah tertentu melebihi apa yang dimandatkan oleh undang-undang buruh. Walau bagaimanapun, terdapat faedah tertentu yang mungkin diperlukan oleh undang-undang, bergantung kepada bidang kuasa. Sebagai contoh, banyak negara memberi mandat bahawa majikan menyediakan jenis perlindungan insurans tertentu, seperti pampasan pekerja atau insurans pengangguran. Di samping itu, sesetengah bidang kuasa memerlukan majikan menawarkan jenis cuti tertentu, seperti cuti bersalin atau cuti paterniti, atau memberikan jumlah minimum cuti berbayar.
Walaupun mungkin tidak ada keperluan undang-undang untuk menawarkan faedah dan faedah di luar peruntukan asas ini, ramai majikan memilih untuk menawarkan insentif tambahan sebagai cara untuk menarik dan mengekalkan bakat, meningkatkan semangat pekerja, dan meningkatkan pengalaman pekerja secara keseluruhan.
Bolehkah pekerja merundingkan faedah dan faedah sebagai sebahagian daripada pakej pekerjaan mereka?
Ya, pekerja boleh merundingkan faedah dan faedah sebagai sebahagian daripada pakej pekerjaan mereka, terutamanya semasa peringkat tawaran kerja atau semasa rundingan semula kontrak. Banyak majikan terbuka untuk membincangkan faedah dan faedah yang berpotensi dengan calon atau pekerja sedia ada sebagai cara untuk menampung keperluan dan keutamaan mereka dan untuk kekal berdaya saing dalam pasaran bakat.
Apabila berunding faedah dan faedah, pekerja harus mempertimbangkan keutamaan individu mereka dan apa yang akan memberi kesan yang paling ketara terhadap pakej pampasan keseluruhan dan pengalaman kerja mereka.
Sumber & Blog
Pautan Pantas
NJNJN
