Pampasan Bukan Kewangan

Apakah pampasan bukan kewangan?

Pampasan bukan kewangan boleh merangkumi pelbagai tawaran, termasuk faedah kesihatan dan kesejahteraan, rancangan persaraan, pengaturan kerja yang fleksibel, kenderaan yang disediakan syarikat, pilihan saham, masa berbayar, diskaun pekerja, peluang latihan dan pembangunan, program pengiktirafan dan banyak lagi. . Faedah ini direka bentuk untuk memberikan nilai kepada pekerja melebihi gaji asas mereka dan menyumbang kepada kepuasan keseluruhan, kesejahteraan dan motivasi mereka di tempat kerja.

Apakah kelebihan pampasan bukan kewangan berbanding pampasan kewangan?

Kelebihan pampasan bukan kewangan berbanding pampasan kewangan termasuk:

‍

• Kepuasan kerja yang dipertingkatkan: Pampasan bukan kewangan, seperti pengaturan kerja yang fleksibel, peluang pembangunan profesional atau program pengiktirafan, boleh menyumbang kepada kepuasan dan penglibatan pekerja. Faedah ini memenuhi keperluan intrinsik pekerja untuk pertumbuhan peribadi, keseimbangan kerja-kehidupan dan pengiktirafan, yang membawa kepada tahap kepuasan kerja dan motivasi yang lebih tinggi.
• Promosi keseimbangan kerja-kehidupan: Faedah bukan kewangan seperti jadual kerja yang fleksibel, pilihan kerja jauh atau dasar cuti berbayar yang banyak membantu pekerja mencapai keseimbangan yang lebih baik antara tanggungjawab profesional dan kehidupan peribadi mereka. Ini menggalakkan kesejahteraan pekerja, mengurangkan tekanan dan meningkatkan kualiti hidup secara keseluruhan, yang membawa kepada kepuasan dan pengekalan kerja yang lebih baik.
• Nilai jangka panjang: Tidak seperti pampasan kewangan, yang biasanya diterima sebagai bayaran sekali, faedah bukan kewangan sering memberikan nilai jangka panjang kepada pekerja. Contohnya, pelan persaraan tajaan majikan atau opsyen saham menyumbang kepada keselamatan kewangan pekerja dan kesejahteraan masa depan, mewujudkan rasa kestabilan dan kesetiaan kepada syarikat.
• Sokongan untuk pembangunan kerjaya: Pakej pampasan bukan kewangan selalunya merangkumi peluang untuk pembangunan profesional, program latihan, bimbingan dan kemajuan kerjaya. Faedah ini membantu pekerja meningkatkan kemahiran mereka, mengembangkan pengetahuan mereka dan kemajuan dalam kerjaya mereka, yang membawa kepada kepuasan dan pengekalan kerja yang lebih besar.
• Pembezaan dan tarikan bakat: Menawarkan faedah bukan kewangan yang kompetitif boleh membezakan syarikat sebagai majikan yang menarik dan membantu menarik bakat terbaik dalam pasaran kerja yang kompetitif. Pencari kerja sering mengutamakan faktor seperti keseimbangan kerja-kehidupan, peluang pembangunan kerjaya, dan budaya kerja yang positif apabila menilai bakal majikan. ‍
• Keberkesanan kos: Faedah bukan kewangan boleh menjadi cara kos efektif untuk majikan memberi ganjaran dan motivasi kepada pekerja tanpa memberi kesan ketara kepada pendapatan mereka. Menyediakan faedah seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau program pengiktirafan selalunya memerlukan pelaburan kewangan yang minimum tetapi boleh menghasilkan pulangan yang ketara dari segi kepuasan pekerja, pengekalan dan produktiviti.

Adakah pakej pampasan bukan kewangan tertakluk kepada cukai?

Ya, beberapa bentuk pakej pampasan bukan kewangan adalah tertakluk kepada cukai. Walaupun faedah bukan kewangan secara amnya tidak tertakluk kepada penahanan cukai pendapatan pada masa ia diberikan, faedah tertentu mungkin dikenakan cukai kepada pekerja. Contohnya:

‍

• Faedah bercukai: Nilai faedah tertentu, seperti insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan melebihi ambang tertentu, caruman majikan kepada pelan persaraan yang melebihi had berkanun, dan faedah sampingan seperti kereta syarikat atau elaun perumahan, boleh dianggap sebagai pendapatan bercukai kepada pekerja. . ‍
• Faedah dikecualikan cukai: Beberapa faedah, seperti caruman persaraan yang layak, program bantuan pendidikan tertentu dan diskaun pekerja ke atas produk atau perkhidmatan syarikat, mungkin dikecualikan cukai atau tertakluk kepada layanan cukai khas di bawah Kod Hasil Dalam Negeri.