Terma Pemasaran Glosari
Lihat GlosariLatihan Pengurusan
Latihan pengurusan merangkumi program berstruktur yang direka untuk melengkapkan individu dengan pengetahuan, kemahiran, dan kecekapan yang diperlukan untuk memimpin pasukan dengan berkesan, membuat keputusan strategik, dan memacu kejayaan organisasi. Dalam persekitaran perniagaan yang dinamik hari ini, peranan pengurus adalah penting dalam mencapai objektif organisasi dan memupuk penglibatan dan produktiviti pekerja.
Siapa yang menggunakan Latihan Pengurusan?
Organisasi menggunakan latihan pengurusan:
- Organisasi dari semua saiz: Perniagaan dari syarikat permulaan kecil hingga syarikat multinasional melabur dalam latihan pengurusan untuk membangunkan keupayaan kepimpinan pengurus mereka dan memacu kejayaan organisasi.
- Pelbagai industri: Latihan pengurusan digunakan di pelbagai industri, termasuk teknologi, penjagaan kesihatan, kewangan, pembuatan, runcit, dan banyak lagi, kerana kepimpinan yang berkesan adalah penting dalam setiap sektor.
- Agensi-agensi kerajaan: Entiti kerajaan di peringkat tempatan, negeri, dan persekutuan juga menggunakan latihan pengurusan untuk membangunkan kemahiran kepimpinan di kalangan pengurus sektor awam dan meningkatkan perkhidmatan kerajaan.
- Organisasi bukan untung: Organisasi bukan untung dan NGO melabur dalam latihan pengurusan untuk meningkatkan keupayaan kepimpinan eksekutif dan pengurus mereka, membolehkan mereka mencapai misi mereka dengan lebih baik dan berkhidmat kepada komuniti mereka.
- Institusi pendidikan: Universiti, kolej, dan institusi pendidikan menawarkan program latihan pengurusan kepada pelajar yang mengikuti ijazah dalam pentadbiran perniagaan, pengurusan, atau bidang yang berkaitan, menyediakan mereka untuk peranan kepimpinan dalam tenaga kerja.
Apakah latihan pengurusan?
Latihan pengurusan merujuk kepada proses berstruktur untuk membangun dan meningkatkan kemahiran, pengetahuan, dan kecekapan individu dalam jawatan pengurusan atau kepimpinan dalam sesebuah organisasi.
Program latihan ini direka untuk melengkapkan pengurus dengan alat, teknik, dan pandangan yang diperlukan untuk memimpin pasukan dengan berkesan, membuat keputusan strategik, menyelesaikan masalah, dan memacu kejayaan organisasi.
Apakah faedah latihan pengurusan?
Faedah latihan pengurusan:
- Kemahiran kepimpinan yang dipertingkatkan: Program latihan pengurusan membangunkan keupayaan kepimpinan, membolehkan pengurus membimbing dan memberi inspirasi kepada pasukan mereka dengan berkesan ke arah mencapai matlamat organisasi.
- Membuat keputusan yang lebih baik: Latihan melengkapkan pengurus dengan alat analisis dan rangka kerja pemikiran strategik, meningkatkan keupayaan mereka untuk membuat keputusan termaklum yang memberi kesan positif kepada organisasi.
- Peningkatan penglibatan pekerja: Pengurus yang terlatih dalam komunikasi yang berkesan dan teknik motivasi dapat memupuk persekitaran kerja yang positif, yang membawa kepada tahap penglibatan, kepuasan, dan produktiviti pekerja yang lebih tinggi.
- Prestasi pasukan yang lebih baik: Latihan pengurusan menekankan kemahiran dalam pembinaan pasukan, penyelesaian konflik, dan pengurusan prestasi, menghasilkan pasukan yang bersatu padu yang bekerjasama dengan lebih berkesan dan mencapai hasil yang lebih baik.
- Kebolehsuaian untuk berubah: Pengurus yang terlatih dalam teknik pengurusan perubahan lebih bersedia untuk menavigasi perubahan organisasi, yang membawa kepada peralihan yang lebih lancar dan rintangan yang dikurangkan daripada pekerja.
Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan HR dalam latihan dan pembangunan?
Pengurusan HR memainkan peranan penting dalam latihan dan pembangunan dalam organisasi. Profesional HR bertanggungjawab untuk mereka bentuk, melaksanakan, dan menilai program latihan yang sejajar dengan objektif strategik organisasi dan menangani keperluan pembangunan pekerja, termasuk pengurus.
Mereka mengenal pasti jurang kemahiran, menilai keperluan latihan, dan membangunkan objektif pembelajaran untuk menyokong pertumbuhan pekerja dan kemajuan kerjaya. Pengurusan HR juga menyelaras logistik latihan, seperti sesi penjadualan, mendapatkan sumber, dan menilai keberkesanan latihan.
Bagaimanakah anda membina sistem latihan pengurusan?
Berikut adalah langkah-langkah untuk membina sistem latihan pengurusan:
- Menilai keperluan organisasi: Kenal pasti kemahiran, kecekapan, dan bidang khusus untuk pembangunan yang diperlukan dalam barisan pengurusan organisasi.
- Tentukan objektif pembelajaran: Jelas menggariskan objektif pembelajaran dan hasil yang diinginkan dari program latihan pengurusan, memastikan penjajaran dengan matlamat dan keutamaan organisasi.
- Kurikulum Reka bentuk: Membangunkan kurikulum yang komprehensif yang merangkumi topik yang berkaitan seperti pembangunan kepimpinan, kemahiran komunikasi, perancangan strategik, dan pengurusan prestasi.
- pilih kaedah penyampaian: Tentukan kaedah penyampaian yang paling berkesan untuk program latihan, yang mungkin termasuk arahan bilik darjah, bengkel, kursus dalam talian, simulasi, bimbingan, atau bimbingan.
- Kenal pasti sumber: Memperuntukkan sumber seperti belanjawan, jurulatih, fasilitator, bahan latihan, dan infrastruktur teknologi untuk menyokong program latihan pengurusan.
- Melaksanakan latihan: Melancarkan program latihan, memastikan komunikasi, penjadualan, dan pengurusan logistik yang berkesan untuk memaksimumkan penyertaan dan penglibatan.
- Menilai keberkesanan: Menilai keberkesanan program latihan pengurusan secara berterusan melalui maklum balas peserta, metrik prestasi, dan kaedah penilaian lain, membuat pelarasan yang diperlukan untuk meningkatkan hasil.
Adakah pelatih pengurusan dibayar?
Sama ada pelatih pengurusan menerima pampasan bergantung kepada dasar dan amalan organisasi. Sesetengah organisasi mungkin menawarkan program latihan pengurusan berbayar sebagai sebahagian daripada inisiatif pembangunan pekerja mereka, menyediakan pelatih dengan gaji atau wang saku semasa tempoh latihan.
Program pelatih pengurusan berbayar sering disusun untuk menarik bakat terbaik dan memberi insentif kepada individu untuk komited kepada program latihan. Walau bagaimanapun, organisasi lain boleh menawarkan program latihan pengurusan yang tidak dibayar atau sebahagiannya dibayar, terutamanya untuk pengaturan jangka pendek atau gaya magang.
Sumber & Blog
Pautan Pantas
NJNJN
