.svg)
Terma Pemasaran Glosari
Lihat GlosariFinance Incentive
Insentif kewangan merangkumi spektrum luas ganjaran yang direka untuk memotivasikan individu atau entiti untuk bertindak mengikut cara yang diingini. Sama ada meningkatkan prestasi pekerja, menarik pelabur atau menggalakkan perbelanjaan pengguna, insentif berfungsi sebagai pemangkin untuk mencapai objektif kewangan. Mereka memanfaatkan prinsip asas psikologi manusia, memanfaatkan janji ganjaran untuk mempengaruhi pembuatan keputusan dan tingkah laku.
Apakah insentif kewangan?
Insentif kewangan merujuk kepada ganjaran atau faedah kewangan yang ditawarkan kepada individu atau entiti untuk menggalakkan tingkah laku atau tindakan tertentu yang berkaitan dengan aktiviti kewangan.
Insentif ini boleh dalam pelbagai bentuk, seperti bonus tunai, rebat pembiayaan, diskaun ke atas pinjaman atau pengurangan kadar faedah ke atas produk kewangan seperti gadai janji atau pinjaman kereta.
Ia biasanya digunakan oleh perniagaan, institusi kewangan dan kerajaan untuk memotivasikan pengguna membuat keputusan atau pelaburan kewangan tertentu.
Apakah jenis insentif kewangan yang berbeza?
Pelbagai jenis insentif kewangan adalah:
1. Insentif pekerja:
- Bonus berasaskan prestasi : Memberi ganjaran kepada pekerja kerana mencapai sasaran tertentu atau melepasi tanda aras yang telah ditetapkan.
- Pilihan saham: Menawarkan peluang kepada pekerja untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, menyelaraskan minat mereka dengan kejayaan organisasi.
- Skim perkongsian untung: Berkongsi sebahagian daripada keuntungan syarikat dengan pekerja, memupuk rasa pemilikan dan memberi insentif kepada prestasi kolektif.
2. Insentif pelabur:
- Dividen : Mengagihkan sebahagian daripada keuntungan kepada pemegang saham sebagai dividen, memberi insentif kepada pelaburan dengan menyediakan aliran pendapatan tetap.
- Keuntungan modal: Menawarkan potensi peningkatan dalam nilai pelaburan, menarik pelabur dengan prospek pulangan kewangan.
- Insentif cukai: Menyediakan pelepasan cukai atau kredit kepada pelabur, menggalakkan pelaburan dalam sektor atau projek tertentu yang dianggap bermanfaat untuk pertumbuhan ekonomi.
3. Insentif pengguna:
- Diskaun dan promosi: Menawarkan insentif harga kepada pengguna, merangsang permintaan dan memacu jualan.
- Program kesetiaan: Memberi ganjaran kepada pelanggan berulang dengan insentif seperti diskaun, hadiah percuma atau faedah eksklusif, memupuk kesetiaan jenama dan pengekalan pelanggan.
- Pulangan tunai dan ganjaran : Menyediakan insentif kewangan atau mata ganjaran untuk pembelian, memberi insentif kepada perbelanjaan dan meningkatkan kepuasan pelanggan.
Bolehkah saya menggabungkan insentif tunai dan rebat pembiayaan?
Dalam banyak kes, ya, anda boleh menggabungkan insentif tunai dan rebat pembiayaan. Walau bagaimanapun, ia bergantung pada terma dan syarat khusus yang ditetapkan oleh penyedia insentif ini.
Sesetengah tawaran mungkin membenarkan penggabungan kedua-dua insentif, manakala yang lain mungkin mempunyai sekatan atau pengecualian. Adalah penting untuk menyemak dengan teliti syarat setiap tawaran insentif untuk menentukan sama ada ia boleh digabungkan dan untuk memaksimumkan simpanan atau faedah anda.
Apakah perkuisit insentif kewangan?
Insentif kewangan perkuisit, juga dikenali sebagai faedah, ialah faedah atau keistimewaan tambahan yang disediakan bersama-sama dengan insentif kewangan kepada penerima.
Manfaat ini boleh termasuk faedah bukan kewangan seperti diskaun pada produk atau perkhidmatan, akses kepada acara atau keahlian eksklusif, faedah perjalanan atau bonus tambahan. Perkuisit sering digunakan untuk mempermanis tawaran insentif dan menarik individu untuk menyertai atau terlibat dalam aktiviti kewangan yang diingini.
Apakah strategi insentif kewangan?
Strategi insentif kewangan melibatkan perancangan dan pelaksanaan pelbagai ganjaran atau faedah kewangan yang disengajakan untuk mempengaruhi tingkah laku, memacu prestasi atau mencapai matlamat kewangan tertentu.
Strategi ini mungkin termasuk mengenal pasti tingkah laku atau hasil sasaran, mereka bentuk program insentif yang disesuaikan dengan khalayak sasaran, mewujudkan kriteria yang jelas untuk memperoleh insentif, dan menilai secara berkala keberkesanan insentif dalam mencapai hasil yang diinginkan.
Matlamat strategi insentif kewangan adalah untuk memotivasikan individu atau entiti untuk mengambil tindakan yang sejajar dengan objektif organisasi atau menyumbang kepada hasil yang diinginkan.
Apakah insentif kewangan dan bukan kewangan?
Insentif kewangan ialah ganjaran atau faedah yang ditawarkan dalam bentuk kewangan, seperti bonus tunai, diskaun atau rebat, untuk mendorong individu atau entiti melakukan tindakan atau tingkah laku tertentu.
Insentif bukan kewangan pula ialah ganjaran atau faedah yang tidak melibatkan pampasan kewangan.
Insentif ini boleh termasuk pengiktirafan, pujian, pengaturan kerja yang fleksibel, peluang kemajuan kerjaya, program latihan dan pembangunan, atau persekitaran kerja yang positif. Kedua-dua insentif kewangan dan bukan kewangan memainkan peranan penting dalam memotivasikan individu dan memacu tingkah laku yang diingini dalam pelbagai konteks.
Apakah insentif kewangan yang dianggap sebagai motivasi pekerja?
Dalam motivasi pekerja, insentif kewangan dianggap sebagai alat penting untuk memberi ganjaran dan insentif kepada prestasi, produktiviti, dan pencapaian matlamat organisasi.
Ia berfungsi sebagai ganjaran ketara yang boleh dimanfaatkan secara langsung oleh pekerja, memberikan motivasi untuk cemerlang dalam peranan mereka dan menyumbang kepada kejayaan organisasi.
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk menyedari bahawa walaupun insentif kewangan boleh menjadi pendorong yang berkesan, ia bukanlah satu-satunya penentu motivasi pekerja.
Faktor bukan kewangan seperti kepuasan kerja, pengiktirafan dan peluang untuk pertumbuhan juga memainkan peranan penting dalam motivasi dan penglibatan pekerja.
Oleh itu, pendekatan menyeluruh yang mempertimbangkan insentif kewangan dan bukan kewangan selalunya diperlukan untuk memotivasikan dan melibatkan pekerja secara berkesan.
Bagaimanakah insentif kewangan memberi kesan kepada pekerja?
Kesan insentif kewangan adalah:
- Prestasi memacu: Insentif mendorong individu untuk melakukan usaha yang lebih besar dan melakukan yang terbaik, memacu produktiviti dan kecekapan dalam organisasi. Insentif berasaskan prestasi menyelaraskan matlamat individu dengan objektif organisasi, menggalakkan budaya akauntabiliti dan prestasi dipacu hasil.
- Merangsang pelaburan: Insentif pelabur menarik modal kepada perniagaan dan projek, menyemarakkan inovasi, pengembangan dan pembangunan ekonomi. Insentif cukai dan keadaan pelaburan yang menggalakkan memberi insentif kepada pengambilan risiko dan memudahkan peruntukan modal kepada sektor keutamaan, memacu pertumbuhan dan penciptaan pekerjaan.
- Mempengaruhi tingkah laku pengguna: Insentif pengguna mempengaruhi keputusan pembelian, memacu jualan dan pertumbuhan hasil untuk perniagaan. Program kesetiaan dan ganjaran memupuk hubungan jangka panjang dengan pelanggan, meningkatkan kesetiaan jenama dan menjana perniagaan berulang.
Sumber & Blog
Pautan Pantas
NJNJN
