.svg)
Terma Pemasaran Glosari
Lihat GlosariMotivasi ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik adalah konsep psikologi yang menyelidiki faktor luaran yang mendorong individu untuk terlibat dalam tingkah laku tertentu atau mencapai matlamat tertentu. Tidak seperti motivasi intrinsik, yang timbul daripada kepuasan peribadi dan keinginan dalaman, motivasi ekstrinsik melibatkan ganjaran atau hukuman luaran yang mempengaruhi tindakan seseorang.
Apakah motivasi ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik merujuk kepada fenomena psikologi di mana individu terlibat dalam aktiviti atau mengejar matlamat terutamanya dipengaruhi oleh faktor luaran seperti ganjaran, hukuman, atau pengiktirafan sosial, dan bukannya keinginan dalaman atau minat yang wujud dalam tugas itu sendiri.
Apakah perbezaan utama antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik?
Perbezaan utama antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik,
1. Sifat motivasi
- Motivasi intrinsik berpunca daripada keinginan dalaman, kepuasan peribadi, atau minat yang tulen dalam sesuatu aktiviti.
- Motivasi ekstrinsik, sebaliknya, berasal dari faktor luaran seperti ganjaran, hukuman, atau kelulusan sosial.
2. Sumber pemacu
- Motivasi intrinsik melibatkan diri dalam aktiviti untuk keseronokan atau pemenuhan yang wujud yang dibawanya.
- Motivasi ekstrinsik memerlukan mengejar tugas atau matlamat kerana ganjaran yang dijangkakan atau mengelakkan penalti.
3. Kemampanan
- Motivasi intrinsik cenderung menjadi lebih mampan dalam jangka masa panjang kerana ia bergantung pada semangat peribadi dan kepuasan dalaman.
- Motivasi ekstrinsik boleh menghasilkan keputusan segera tetapi boleh berkurang dari masa ke masa jika ganjaran luaran tidak diberikan secara konsisten.
Apakah peranan yang dimainkan oleh faktor sosial dan persekitaran dalam membentuk motivasi ekstrinsik?
Peranan yang dimainkan oleh faktor sosial dan persekitaran dalam membentuk motivasi ekstrinsik,
1. Norma dan jangkaan sosial
- Individu sering mengalami motivasi ekstrinsik yang dipengaruhi oleh norma dan harapan masyarakat.
- Kelulusan sosial, pengiktirafan, atau pematuhan kepada piawaian sosial boleh bertindak sebagai motivator luaran yang kuat.
2. Pengaruh budaya
- Faktor budaya memainkan peranan penting dalam membentuk sifat dan intensiti motivasi ekstrinsik. boleh mengutamakan pencapaian individu atau kejayaan kolektif, mempengaruhi dinamik motivasi.
3. Pengaruh rakan sebaya dan keluarga
- Kumpulan rakan sebaya dan persekitaran keluarga menyumbang kepada pembangunan motivasi ekstrinsik dengan memberikan maklum balas luaran, sokongan, atau persaingan.
- Pengukuhan sosial dari rakan sebaya atau ahli keluarga boleh memberi kesan kepada motivasi individu untuk mencapai matlamat tertentu.
Apakah cabaran biasa yang dikaitkan dengan bergantung semata-mata pada motivasi ekstrinsik?
Cabaran biasa yang berkaitan dengan bergantung semata-mata pada motivasi ekstrinsik,
1. Fokus jangka pendek
- Bergantung semata-mata pada motivasi ekstrinsik boleh menyebabkan individu mengutamakan keuntungan jangka pendek berbanding pertumbuhan peribadi jangka panjang.
- Ganjaran segera mungkin membayangi perkembangan motivasi intrinsik.
2. Risiko keletihan
- Kebergantungan berterusan pada ganjaran luaran boleh menyebabkan keletihan kerana individu mungkin merasa tertekan untuk sentiasa memenuhi jangkaan luaran.
3. Melemahkan motivasi intrinsik
- Penggunaan motivator ekstrinsik yang berlebihan boleh menjejaskan perkembangan motivasi intrinsik, kerana individu mungkin kehilangan nilai yang wujud dalam sesuatu aktiviti.
4. Kekurangan autonomi
- Overemphasis pada ganjaran luaran boleh mewujudkan persekitaran di mana individu merasakan kekurangan autonomi dan kawalan ke atas tindakan mereka.
- Ini boleh menyebabkan penurunan penglibatan dan motivasi jika tiada insentif luaran.
Bagaimanakah ganjaran luaran memberi kesan kepada tingkah laku dan prestasi jangka panjang?
Ganjaran luaran memberi kesan kepada tingkah laku dan prestasi jangka panjang,
1. Rangsangan segera: Ganjaran luaran sering membawa kepada peningkatan segera dalam motivasi dan prestasi kerana individu didorong oleh prospek mencapai hasil tertentu.
2. Pulangan berkurangan:
- Dari masa ke masa, kesan ganjaran luaran boleh berkurangan, terutamanya jika ganjaran menjadi dijangka atau kehilangan kebaharuan mereka.
- Individu mungkin mula memberi tumpuan kepada ganjaran dan bukannya nilai intrinsik aktiviti, yang berpotensi membawa kepada penurunan prestasi.
3. Risiko pergantungan: Pergantungan yang berlebihan terhadap ganjaran luaran boleh mewujudkan pergantungan , di mana individu hanya boleh terlibat dalam aktiviti jika terdapat ganjaran ketara, menghalang perkembangan motivasi intrinsik.
4. Integrasi intrinsik: Untuk mengekalkan motivasi jangka panjang, sangat penting untuk memupuk rasa integrasi intrinsik , di mana individu mencari makna dan nilai peribadi dalam aktiviti yang mereka bermanfaat.
Bagaimanakah syarikat dapat memanfaatkan motivasi ekstrinsik dengan berkesan?
Syarikat berkesan memanfaatkan motivasi ekstrinsik,
1. Jangkaan yang jelas
- Mewujudkan jangkaan dan matlamat yang jelas membantu pelajar memahami apa yang diperlukan untuk ganjaran ekstrinsik, mewujudkan peta jalan untuk usaha mereka.
2. Pengukuhan yang pelbagai
- Menggunakan pelbagai motivator ekstrinsik, termasuk pujian lisan, ganjaran ketara, dan pengiktirafan, memenuhi pelbagai pilihan dan keperluan pelajar.
3. Maklum balas dan pengiktirafan
- Memberi maklum balas yang tepat pada masanya dan khusus memupuk rasa pencapaian dan mengukuhkan tingkah laku yang diingini.
- Pengiktirafan awam dapat meningkatkan kesan motivasi ekstrinsik dalam suasana bilik darjah.
4. Pendekatan individu
- Menyedari dan menampung perbezaan individu dalam gaya dan keutamaan pembelajaran memastikan strategi motivasi ekstrinsik bergema dengan setiap pelajar.
5. Pautan kepada matlamat intrinsik
- Menghubungkan ganjaran ekstrinsik kepada matlamat dan nilai intrinsik membantu pelajar melihat kaitan dan kepentingan tugas di luar insentif luaran segera.
Bolehkah motivasi ekstrinsik memudaratkan motivasi intrinsik?
Motivasi ekstrinsik boleh memudaratkan motivasi intrinsik,
1. Kesan overjustification
- Kesan overjustification berlaku apabila pengenalan ganjaran ekstrinsik untuk aktiviti ganjaran intrinsik melemahkan motivasi intrinsik individu.
- Jika orang menganggap ganjaran luaran sebagai sebab utama untuk terlibat dalam aktiviti tersebut, motivasi intrinsik mereka mungkin berkurangan.
2. Fenomena kesesakan
- Penggunaan ganjaran ekstrinsik yang berlebihan mungkin "menonjolkan" motivasi intrinsik dengan mewujudkan lokus kawalan luaran, mengurangkan rasa autonomi dan agensi peribadi individu.
3. Pertimbangan kontekstual
- Kesan motivasi ekstrinsik terhadap motivasi intrinsik boleh berbeza-beza berdasarkan konteks, perbezaan individu, dan jenis ganjaran yang ditawarkan.
- Pengukuhan positif dan persekitaran sokongan autonomi dapat mengurangkan potensi kesan buruk terhadap motivasi intrinsik.
Adakah terdapat pelbagai jenis ganjaran luaran, dan adakah ia mempengaruhi motivasi secara berbeza?
Ya, terdapat pelbagai jenis ganjaran luaran, dan ia mempengaruhi motivasi secara berbeza,
1. Ganjaran ketara
- Insentif kewangan, hadiah, atau ganjaran material lain adalah motivator luaran yang ketara.
- Ganjaran ini boleh memberikan kepuasan segera dan mungkin berkesan dalam konteks tertentu tetapi mungkin tidak mengekalkan motivasi jangka panjang.
2. Ganjaran sosial
- Kelulusan, pujian, atau pengiktirafan daripada orang lain merupakan ganjaran sosial.
- Ganjaran sosial boleh meningkatkan motivasi intrinsik apabila mereka sejajar dengan nilai-nilai individu dan keperluan untuk hubungan sosial.
3. Ganjaran berkaitan tugas
- Ganjaran yang terikat secara langsung dengan prestasi tugas, seperti mencapai matlamat atau menyelesaikan projek, boleh mempengaruhi motivasi secara positif.
- Ganjaran berkaitan tugas boleh meningkatkan rasa pencapaian dan penguasaan.
Pautan Pantas
NJNJN
