.svg)
Terma Pemasaran Glosari
Lihat GlosariPampasan Pekerjaan
Pampasan pekerjaan merangkumi semua bentuk manfaat kewangan dan bukan kewangan yang diberikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada perjanjian pekerjaan mereka.
Apakah pampasan pekerjaan?
Pampasan pekerjaan merujuk kepada jumlah ganjaran atau imbuhan yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka.
Apakah jenis pampasan yang biasa ditawarkan oleh majikan?
Majikan biasanya menawarkan pelbagai jenis pampasan kepada pekerja, termasuk:
- Gaji asas: Jumlah wang tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, selalunya dinyatakan sebagai gaji tahunan.
- Gaji setiap jam: Pampasan berdasarkan bilangan jam bekerja, biasanya dibayar pada kadar setiap jam.
- Bonus dan insentif: Bayaran atau ganjaran tambahan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan prestasi, pencapaian atau kejayaan keseluruhan syarikat.
- Komisen: Pampasan berdasarkan jualan atau sasaran prestasi, selalunya dibayar sebagai peratusan hasil yang dijana oleh pekerja.
- Faedah: Manfaat bukan kewangan yang diberikan kepada pekerja, seperti perlindungan penjagaan kesihatan, pelan persaraan, masa berbayar (cth, hari bercuti, cuti sakit), insurans hayat dan pembayaran balik tuisyen.
- Opsyen saham dan ekuiti: Pegangan pemilikan atau peluang untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, selalunya ditawarkan sebagai sebahagian daripada pakej pampasan peringkat eksekutif atau lebih tinggi.
- Perkongsian keuntungan: Pengagihan keuntungan syarikat di kalangan pekerja, biasanya berdasarkan formula atau kriteria yang telah ditetapkan.
Apakah perbezaan antara gaji dan pampasan setiap jam?
Perbezaan antara gaji dan pampasan setiap jam ialah:
- Gaji: Gaji ialah jumlah pampasan tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, biasanya dinyatakan sebagai jumlah tahunan. Pekerja yang menerima gaji selalunya dikecualikan daripada gaji lebih masa dan dijangka menyelesaikan tanggungjawab kerja mereka tanpa mengira bilangan jam bekerja. Pampasan berasaskan gaji memberikan kestabilan dan kebolehramalan dalam pendapatan tetapi mungkin tidak berkait secara langsung dengan bilangan jam bekerja.
- Gaji Setiap Jam: Pampasan setiap jam adalah berdasarkan bilangan jam bekerja oleh pekerja dan biasanya dibayar pada kadar setiap jam yang dipersetujui. Pekerja setiap jam berhak mendapat bayaran lebih masa untuk jam bekerja melebihi minggu kerja standard (biasanya 40 jam) pada kadar satu setengah kali ganda kadar jam biasa mereka. Pampasan setiap jam menawarkan fleksibiliti untuk majikan dan pekerja, kerana ia menggambarkan dengan tepat masa yang dihabiskan untuk bekerja dan memberikan pampasan tambahan untuk waktu lebih masa.
Bagaimanakah pekerja boleh berunding atau menyokong pakej pampasan yang adil dan kompetitif?
Pekerja boleh mengambil beberapa langkah untuk berunding atau menyokong pakej pampasan yang adil dan kompetitif:
- Kadar pasaran penyelidikan: Jalankan penyelidikan untuk memahami pampasan biasa untuk peranan yang serupa dalam industri, lokasi geografi dan tahap pengalaman anda. Tapak web seperti Glassdoor, PayScale dan Biro Statistik Buruh boleh menyediakan data gaji yang berharga.
- Serlahkan pencapaian: Sediakan senarai pencapaian, kemahiran dan sumbangan anda untuk menunjukkan nilai anda kepada organisasi. Tekankan cara kerja anda telah memberi kesan positif kepada keuntungan syarikat, produktiviti atau kepuasan pelanggan.
- Berkomunikasi dengan berkesan: Nyatakan dengan jelas jangkaan gaji anda, dengan mengambil kira penyelidikan anda dan kos sara hidup di kawasan anda. Yakin tetapi hormat apabila membincangkan pampasan dengan majikan atau pengurus pengambilan pekerja anda.
- Pertimbangkan jumlah pampasan: Nilai keseluruhan pakej pampasan, termasuk gaji, bonus, faedah dan faedah, semasa berunding. Pertimbangkan nilai faedah seperti penjagaan kesihatan, caruman persaraan dan masa cuti berbayar sebagai tambahan kepada gaji asas.
- Berunding secara strategik: Bersedia untuk berunding dan bersikap fleksibel dalam pendekatan anda. Pertimbangkan bentuk pampasan alternatif atau faedah tambahan jika majikan tidak dapat memenuhi jangkaan gaji anda. Fokus pada mencapai persetujuan yang saling menguntungkan yang selaras dengan matlamat kerjaya anda dan kekangan belanjawan majikan.
- Dapatkan nasihat profesional: Pertimbangkan untuk mendapatkan bimbingan daripada jurulatih kerjaya, mentor atau perunding profesional untuk membantu anda menavigasi proses perundingan dengan berkesan. Mereka boleh memberikan pandangan, strategi dan sokongan yang berharga untuk membantu anda mendapatkan pakej pampasan yang adil dan kompetitif.
Bagaimanakah bonus, insentif dan komisen menjadi faktor dalam pampasan pekerjaan?
Bonus, insentif dan komisen menjadi faktor pampasan pekerjaan:
- Bonus: Bonus ialah bayaran tambahan atau ganjaran yang diberikan kepada pekerja berdasarkan prestasi, pencapaian atau kejayaan keseluruhan syarikat. Bonus boleh mengikut budi bicara, bermakna ia diberikan mengikut budi bicara majikan, atau berasaskan prestasi, terikat pada metrik atau sasaran tertentu. Bonus berfungsi sebagai insentif untuk memotivasikan pekerja, memberi ganjaran kepada prestasi yang luar biasa, dan menyelaraskan usaha individu dengan matlamat organisasi.
- Insentif: Insentif ialah ganjaran atau faedah yang ditawarkan kepada pekerja untuk menggalakkan tingkah laku atau hasil yang diingini. Insentif boleh dalam pelbagai bentuk, termasuk bonus tunai, kad hadiah, baucar perjalanan atau ganjaran bukan kewangan seperti pengiktirafan atau masa rehat tambahan. Majikan menggunakan insentif untuk memacu prestasi, memupuk penglibatan pekerja dan mengukuhkan tingkah laku yang diingini dalam organisasi.
- Komisen: Komisen ialah satu bentuk pampasan berubah-ubah yang dibayar kepada pekerja berdasarkan jualan atau sasaran prestasi. Komisen biasanya digunakan dalam peranan jualan, di mana pekerja memperoleh peratusan hasil yang dijana daripada jualan mereka. Komisen menyediakan hubungan langsung antara prestasi dan pampasan, memberi insentif kepada pekerja untuk memacu jualan dan mencapai hasil.
Bagaimanakah pampasan pekerjaan biasanya berstruktur, dan apakah faktor yang mempengaruhinya?
Pampasan pekerjaan disusun berdasarkan beberapa faktor, termasuk:
- Aliran pasaran: Majikan sering menanda aras amalan pampasan mereka terhadap piawaian industri dan arah aliran pasaran untuk memastikan mereka kekal berdaya saing dalam menarik dan mengekalkan bakat.
- Peranan dan tahap kerja: Pampasan berbeza-beza berdasarkan sifat pekerjaan, tahap tanggungjawabnya, kemahiran yang diperlukan dan pengalaman.
- Prestasi pekerja: Pekerja berprestasi tinggi mungkin menerima pampasan yang lebih tinggi melalui bonus, insentif atau kenaikan gaji berdasarkan merit.
- Kesihatan kewangan syarikat: Prestasi kewangan syarikat boleh memberi kesan kepada keputusan pampasan, dengan syarikat yang menguntungkan biasanya dapat menawarkan pakej pampasan yang lebih murah.
- Lokasi geografi: Pampasan boleh diselaraskan berdasarkan kos sara hidup dan kadar upah lazim di wilayah geografi yang berbeza.
- Pertimbangan undang-undang dan kawal selia: Majikan mesti mematuhi keperluan undang-undang dan peraturan yang mengawal gaji minimum, gaji lebih masa dan aspek pampasan lain yang ditetapkan oleh pihak berkuasa persekutuan, negeri dan tempatan.
Adakah terdapat sebarang keperluan undang-undang atau peraturan mengenai pampasan pekerjaan?
Ya, terdapat keperluan undang-undang dan peraturan yang mengawal pelbagai aspek pampasan pekerjaan, termasuk:
- Undang-undang gaji minimum: Kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan menetapkan syarat gaji minimum yang mesti dipatuhi oleh majikan, memastikan pekerja menerima gaji yang adil dan boleh didiami untuk kerja mereka.
- Gaji lebih masa: Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) mewajibkan gaji lebih masa untuk pekerja tidak dikecualikan yang bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu bekerja, biasanya pada kadar satu setengah kali ganda kadar setiap jam biasa mereka.
- Undang-undang gaji yang sama: Undang-undang seperti Akta Gaji Sama rata memerlukan majikan memberikan gaji yang sama untuk kerja yang sama, melarang diskriminasi berdasarkan jantina, bangsa atau ciri-ciri lain yang dilindungi dalam keputusan pampasan.
- Peraturan faedah: Majikan mesti mematuhi pelbagai peraturan yang mengawal manfaat pekerja, termasuk perlindungan penjagaan kesihatan di bawah Akta Penjagaan Mampu Mampu (ACA) dan pelan persaraan di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA).
- Pematuhan cukai: Majikan mesti menahan dan menghantar cukai gaji, termasuk cukai pendapatan dan sumbangan Keselamatan Sosial, bagi pihak pekerja mereka dengan mematuhi undang-undang cukai persekutuan dan negeri.
Adakah faedah seperti penjagaan kesihatan, pelan persaraan dan masa bercuti dikira sebagai sebahagian daripada pampasan pekerjaan?
Ya, faedah seperti perlindungan penjagaan kesihatan, pelan persaraan dan masa bercuti dianggap sebagai sebahagian daripada pampasan pekerjaan. Walaupun manfaat ini mungkin tidak menyumbang secara langsung kepada gaji bawa pulang pekerja, ia mewakili tambahan berharga kepada pakej pampasan keseluruhan.
Faedah memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan bakat, meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan pekerja, dan menggalakkan keseimbangan kehidupan kerja. Majikan boleh menawarkan pelbagai faedah kepada pekerja, termasuk:
- Faedah penjagaan kesihatan: Perlindungan insurans perubatan, pergigian dan penglihatan untuk membantu pekerja mengurus perbelanjaan penjagaan kesihatan.
- Pelan persaraan: Pelan simpanan persaraan yang ditaja oleh majikan, seperti 401(k) atau pelan pencen, untuk membantu pekerja menyimpan untuk persaraan.
- Cuti berbayar: Hari cuti, cuti sakit dan cuti untuk memberi pekerja masa cuti dari kerja untuk berehat, bersantai dan kewajipan peribadi.
- Faedah lain: Faedah tambahan mungkin termasuk insurans hayat, perlindungan hilang upaya, akaun perbelanjaan fleksibel, pembayaran balik tuisyen, program kesihatan dan program bantuan pekerja.
Pautan Pantas
Penyelesaian ganjaran
Kad hadiah berjenama
Kad hadiah mengikut kes penggunaan
Kad hadiah oleh persona
Kad hadiah sekali-sekala
10 kad hadiah teratas
Kad hadiah daripada jenama global
Panduan
Glosari
NJNJN
Artikel teratas
Kalkulator
