Kompensasi Non Moneter

Kompensasi non-moneter, juga dikenal sebagai kompensasi tidak langsung atau tunjangan tambahan, mengacu pada imbalan dan tunjangan yang diterima karyawan dari pemberi kerja yang tidak terkait langsung dengan gaji atau upah mereka. Alih-alih pembayaran tunai, kompensasi non-moneter berbentuk berbagai tunjangan, insentif, atau barang berwujud.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi non-moneter?

Kompensasi non-moneter dapat mencakup berbagai macam penawaran, termasuk tunjangan kesehatan dan kebugaran, program pensiun, pengaturan kerja yang fleksibel, kendaraan yang disediakan perusahaan, opsi saham, cuti berbayar, diskon karyawan, peluang pelatihan dan pengembangan, program penghargaan, dan banyak lagi. Manfaat-manfaat ini dirancang untuk memberikan nilai lebih bagi karyawan di luar gaji pokok mereka dan berkontribusi terhadap kepuasan, kesejahteraan, dan motivasi mereka secara keseluruhan di tempat kerja.

Apa saja keunggulan kompensasi non-moneter dibandingkan kompensasi moneter?

Keuntungan dari kompensasi non-moneter dibandingkan kompensasi moneter antara lain:

‍

• Meningkatkan kepuasan kerja: Kompensasi non-moneter, seperti pengaturan kerja yang fleksibel, peluang pengembangan profesional, atau program penghargaan, dapat berkontribusi pada kepuasan dan keterlibatan karyawan. Manfaat-manfaat ini memenuhi kebutuhan intrinsik karyawan akan pertumbuhan pribadi, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengakuan, yang mengarah pada tingkat kepuasan dan motivasi kerja yang lebih tinggi.
• Mempromosikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: Manfaat non-moneter seperti jadwal kerja yang fleksibel, opsi kerja jarak jauh, atau kebijakan cuti berbayar yang murah hati membantu karyawan mencapai keseimbangan yang lebih baik antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi mereka. Hal ini meningkatkan kesejahteraan karyawan, mengurangi stres, dan meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan, yang berujung pada kepuasan kerja dan retensi yang lebih besar.
• Nilai jangka panjang: Tidak seperti kompensasi moneter, yang biasanya diterima sebagai pembayaran satu kali, tunjangan non-moneter sering kali memberikan nilai jangka panjang bagi karyawan. Misalnya, program pensiun yang disponsori oleh perusahaan atau opsi saham berkontribusi pada keamanan finansial dan kesejahteraan karyawan di masa depan, menciptakan rasa stabilitas dan kesetiaan kepada perusahaan.
• Dukungan untuk pengembangan karier: Paket kompensasi non-moneter sering kali mencakup peluang untuk pengembangan profesional, program pelatihan, bimbingan, dan kemajuan karier. Manfaat-manfaat ini membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka, memperluas pengetahuan mereka, dan kemajuan dalam karier mereka, yang mengarah pada kepuasan kerja dan retensi yang lebih besar.
• Diferensiasi dan daya tarik talenta: Menawarkan tunjangan non-moneter yang kompetitif dapat membedakan perusahaan sebagai pemberi kerja yang menarik dan membantu menarik talenta terbaik di pasar kerja yang kompetitif. Para pencari kerja sering kali memprioritaskan faktor-faktor seperti keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, peluang pengembangan karier, dan budaya kerja yang positif saat mengevaluasi calon pemberi kerja.‍
• Efektivitas biaya: Tunjangan non-moneter dapat menjadi cara yang hemat biaya bagi pemberi kerja untuk memberi penghargaan dan memotivasi karyawan tanpa berdampak signifikan terhadap keuntungan mereka. Memberikan tunjangan seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau program penghargaan sering kali membutuhkan investasi finansial yang minimal, namun dapat memberikan hasil yang signifikan dalam hal kepuasan, retensi, dan produktivitas karyawan.

Mengapa perusahaan menawarkan kompensasi non-moneter?

Perusahaan menawarkan kompensasi non-moneter karena beberapa alasan:

‍

• Menarik dan mempertahankan talenta: Kompensasi non-moneter membantu perusahaan menarik talenta terbaik dan membedakan diri mereka sebagai pemberi kerja yang diinginkan. Menawarkan tunjangan dan fasilitas yang kompetitif dapat membuat perusahaan lebih menarik bagi para pencari kerja dan membantu mempertahankan karyawan yang sudah ada.
• Meningkatkan kepuasan karyawan: Kompensasi non-moneter berkontribusi terhadap kepuasan dan semangat kerja karyawan dengan memberikan nilai tambahan dan dukungan di luar gaji pokok mereka. Karyawan yang merasa dihargai dan diapresiasi lebih mungkin untuk terlibat, termotivasi, dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka.
• Mendorong keseimbangan kehidupan kerja: Manfaat seperti pengaturan kerja yang fleksibel, cuti berbayar, dan program kesehatan mendorong keseimbangan kehidupan kerja dan membantu karyawan mengelola tanggung jawab pribadi dan profesional mereka secara efektif.
• Memotivasi kinerja: Insentif non-moneter, program pengakuan, dan peluang untuk maju memotivasi karyawan untuk melakukan yang terbaik dan berjuang untuk menjadi yang terbaik dalam peran mereka.
• Mematuhi persyaratan hukum: Beberapa bentuk kompensasi non-moneter, seperti asuransi kesehatan dan program pensiun, mungkin diamanatkan oleh hukum atau peraturan, yang mengharuskan perusahaan untuk memberikan tunjangan tertentu kepada karyawan.

Bagaimana paket kompensasi non-moneter bervariasi di antara perusahaan?

Paket kompensasi non-moneter dapat bervariasi secara signifikan di antara perusahaan-perusahaan berdasarkan berbagai faktor seperti industri, ukuran, lokasi, budaya organisasi, dan lanskap persaingan. Beberapa cara utama di mana paket kompensasi non-moneter dapat berbeda, antara lain:

‍

• Jenis tunjangan: Perusahaan yang berbeda dapat menawarkan berbagai jenis tunjangan non-moneter berdasarkan prioritas dan kebutuhan karyawan mereka. Misalnya, satu perusahaan mungkin memprioritaskan tunjangan kesehatan dan kebugaran, sementara perusahaan lain mungkin fokus pada peluang pengembangan profesional.
• Tingkat pertanggungan: Tingkat pertanggungan atau kemurahan hati dari manfaat non-moneter dapat bervariasi di antara perusahaan. Sebagai contoh, beberapa perusahaan mungkin menawarkan paket asuransi kesehatan yang komprehensif dengan deductible yang rendah dan cakupan yang luas, sementara yang lain mungkin memberikan cakupan dasar dengan biaya out-of-pocket yang lebih tinggi.
• Kriteria kelayakan: Perusahaan mungkin memiliki kriteria kelayakan yang berbeda untuk mengakses tunjangan non-moneter tertentu. Misalnya, beberapa tunjangan mungkin tersedia untuk semua karyawan, sementara yang lain mungkin hanya diperuntukkan bagi karyawan tetap, eksekutif senior, atau karyawan dengan masa kerja tertentu.
• Opsi penyesuaian: Perusahaan dapat menawarkan berbagai tingkat penyesuaian atau fleksibilitas dalam paket kompensasi non-moneter mereka, yang memungkinkan karyawan untuk memilih tunjangan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan preferensi masing-masing.‍
• Frekuensi tinjauan: Frekuensi perusahaan dalam meninjau dan memperbarui paket kompensasi non-moneter mereka mungkin berbeda. Beberapa perusahaan mungkin melakukan tinjauan tahunan untuk menilai daya saing dan efektivitas penawaran tunjangan mereka, sementara yang lain mungkin meninjaunya lebih sering atau secara ad hoc.

Apakah paket kompensasi non-moneter dikenakan pajak?

Ya, beberapa bentuk paket kompensasi non-moneter dikenakan pajak. Meskipun tunjangan non-moneter umumnya tidak dikenakan pemotongan pajak penghasilan pada saat diberikan, tunjangan tertentu dapat dikenakan pajak bagi karyawan. Sebagai contoh:

‍

• Tunjangan kena pajak: Nilai tunjangan tertentu, seperti asuransi kesehatan yang disediakan pemberi kerja di atas ambang batas tertentu, kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun yang melebihi batas undang-undang, dan tunjangan tambahan seperti mobil perusahaan atau tunjangan perumahan, dapat dianggap sebagai penghasilan kena pajak bagi karyawan.‍
• Tunjangan bebas pajak: Beberapa tunjangan, seperti kontribusi pensiun yang memenuhi syarat, program bantuan pendidikan tertentu, dan diskon karyawan untuk produk atau layanan perusahaan, dapat dikecualikan dari pajak atau tunduk pada perlakuan pajak khusus berdasarkan Internal Revenue Code.