.svg)
Daftar Istilah Pemasaran
Lihat Daftar IstilahMotivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik adalah konsep psikologis yang mempelajari faktor-faktor eksternal yang mendorong individu untuk terlibat dalam perilaku tertentu atau mengejar tujuan tertentu. Tidak seperti motivasi intrinsik, yang muncul dari kepuasan pribadi dan keinginan internal, motivasi ekstrinsik melibatkan imbalan atau hukuman eksternal yang memengaruhi tindakan seseorang.
Apa yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik mengacu pada fenomena psikologis di mana individu terlibat dalam kegiatan atau mengejar tujuan yang terutama dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti imbalan, hukuman, atau pengakuan sosial, daripada keinginan internal atau minat yang melekat pada tugas itu sendiri.
Apa perbedaan utama antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik?
Perbedaan utama antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik,
1. Sifat motivasi
- Motivasi intrinsik berasal dari keinginan internal, kepuasan pribadi, atau minat yang tulus terhadap suatu aktivitas.
- Di sisi lain, motivasi ekstrinsik berasal dari faktor eksternal seperti imbalan, hukuman, atau persetujuan sosial.
2. Sumber penggerak
- Motivasi intrinsik melibatkan keterlibatan dalam suatu aktivitas untuk mendapatkan kesenangan atau kepuasan yang melekat pada aktivitas tersebut.
- Motivasi ekstrinsik mencakup pengejaran tugas atau tujuan karena imbalan yang diantisipasi atau menghindari hukuman.
3. Keberlanjutan
- Motivasi intrinsik cenderung lebih berkelanjutan dalam jangka panjang karena bergantung pada hasrat pribadi dan kepuasan internal.
- Motivasi ekstrinsik dapat memberikan hasil yang langsung terlihat, namun dapat berkurang seiring berjalannya waktu jika imbalan eksternal tidak diberikan secara konsisten.
Apa peran faktor sosial dan lingkungan dalam membentuk motivasi ekstrinsik?
Peran faktor sosial dan lingkungan dalam membentuk motivasi ekstrinsik,
1. Norma dan harapan sosial
- Individu sering kali mengalami motivasi ekstrinsik yang dipengaruhi oleh norma dan ekspektasi masyarakat.
- Persetujuan sosial, pengakuan, atau kesesuaian dengan standar sosial dapat menjadi motivator eksternal yang kuat.
2. Pengaruh budaya
- Faktor budaya memainkan peran penting dalam membentuk sifat dan intensitas motivasi ekstrinsik. mungkin memprioritaskan pencapaian individu atau keberhasilan kolektif, yang memengaruhi dinamika motivasi.
3. Pengaruh teman sebaya dan keluarga
- Kelompok teman sebaya dan lingkungan keluarga berkontribusi pada pengembangan motivasi ekstrinsik dengan memberikan umpan balik, dukungan, atau kompetisi eksternal.
- Penguatan sosial dari teman sebaya atau anggota keluarga dapat memengaruhi motivasi seseorang untuk mengejar tujuan tertentu.
Apa saja tantangan umum yang terkait dengan hanya mengandalkan motivasi ekstrinsik?
Tantangan umum yang terkait dengan hanya mengandalkan motivasi ekstrinsik,
1. Fokus jangka pendek
- Mengandalkan motivasi ekstrinsik semata-mata dapat membuat seseorang memprioritaskan keuntungan jangka pendek daripada pertumbuhan pribadi jangka panjang.
- Imbalan langsung dapat membayangi perkembangan motivasi intrinsik.
2. Risiko kelelahan
- Ketergantungan yang terus menerus pada imbalan eksternal dapat menyebabkan kelelahan karena individu mungkin merasa tertekan untuk terus memenuhi harapan eksternal.
3. Melemahkan motivasi intrinsik
- Penggunaan motivator ekstrinsik yang berlebihan dapat merusak perkembangan motivasi intrinsik, karena individu dapat kehilangan pandangan tentang nilai yang melekat pada suatu aktivitas.
4. Kurangnya otonomi
- Penekanan yang berlebihan pada imbalan eksternal dapat menciptakan lingkungan di mana individu merasa tidak memiliki otonomi dan kendali atas tindakan mereka.
- Hal ini dapat menyebabkan penurunan keterlibatan dan motivasi tanpa adanya insentif eksternal.
Bagaimana imbalan eksternal berdampak pada perilaku dan kinerja jangka panjang?
Imbalan eksternal berdampak pada perilaku dan kinerja jangka panjang,
1. Dorongan langsung: Imbalan eksternal sering kali dapat meningkatkan motivasi dan kinerja secara langsung karena individu terdorong oleh prospek untuk mencapai hasil tertentu.
2. Pengembalian yang semakin berkurang:
- Seiring berjalannya waktu, dampak imbalan eksternal dapat berkurang, terutama jika imbalan tersebut menjadi seperti yang diharapkan atau kehilangan kebaruannya.
- Individu dapat mulai berfokus pada hadiah daripada nilai intrinsik dari aktivitas tersebut, yang berpotensi menyebabkan penurunan kinerja.
3. Risiko ketergantungan: Ketergantungan yang berlebihan pada imbalan eksternal dapat menciptakan ketergantungan, di mana individu hanya akan melakukan aktivitas jika ada imbalan yang nyata, sehingga menghambat perkembangan motivasi intrinsik.
4. Integrasi intrinsik: Untuk mempertahankan motivasi jangka panjang, sangat penting untuk menumbuhkan rasa integrasi intrinsik, di mana individu menemukan makna dan nilai pribadi dalam aktivitas yang mereka lakukan.
Bagaimana perusahaan dapat secara efektif memanfaatkan motivasi ekstrinsik?
Perusahaan secara efektif memanfaatkan motivasi ekstrinsik,
1. Harapan yang jelas
- Menetapkan ekspektasi dan tujuan yang jelas membantu siswa memahami apa yang dibutuhkan untuk mendapatkan penghargaan ekstrinsik, menciptakan peta jalan untuk upaya mereka.
2. Penguatan yang bervariasi
- Memanfaatkan berbagai motivator ekstrinsik, termasuk pujian verbal, penghargaan nyata, dan pengakuan, untuk memenuhi preferensi dan kebutuhan siswa yang beragam.
3. Umpan balik dan pengakuan
- Memberikan umpan balik yang tepat waktu dan spesifik akan menumbuhkan rasa pencapaian dan memperkuat perilaku yang diinginkan.
- Pengakuan publik dapat meningkatkan dampak motivasi ekstrinsik dalam lingkungan kelas.
4. Pendekatan individual
- Mengenali dan mengakomodasi perbedaan individu dalam gaya dan preferensi belajar memastikan bahwa strategi motivasi ekstrinsik beresonansi dengan setiap siswa.
5. Menghubungkan dengan tujuan intrinsik
- Menghubungkan imbalan ekstrinsik dengan tujuan dan nilai intrinsik membantu siswa melihat relevansi dan pentingnya tugas di luar insentif eksternal yang ada.
Dapatkah motivasi ekstrinsik merusak motivasi intrinsik?
Motivasi ekstrinsik dapat merusak motivasi intrinsik,
1. Efek pembenaran yang berlebihan
- Efek pembenaran berlebihan terjadi ketika pengenalan imbalan ekstrinsik untuk aktivitas yang secara intrinsik bermanfaat merusak motivasi intrinsik individu.
- Jika orang menganggap imbalan eksternal sebagai alasan utama untuk terlibat dalam aktivitas, motivasi intrinsik mereka dapat menurun.
2. Fenomena kerumunan
- Penggunaan imbalan ekstrinsik yang berlebihan dapat "mengesampingkan" motivasi intrinsik dengan menciptakan lokus kendali eksternal, sehingga mengurangi rasa otonomi dan kebebasan individu.
3. Pertimbangan kontekstual
- Dampak motivasi ekstrinsik terhadap motivasi intrinsik dapat bervariasi berdasarkan konteks, perbedaan individu, dan jenis imbalan yang ditawarkan.
- Penguatan positif dan lingkungan yang mendukung otonomi dapat mengurangi potensi efek merugikan pada motivasi intrinsik.
Apakah ada berbagai jenis imbalan eksternal, dan apakah mereka memengaruhi motivasi secara berbeda?
Ya, ada berbagai jenis imbalan eksternal, dan mereka memengaruhi motivasi secara berbeda,
1. Imbalan yang berwujud
- Insentif uang, hadiah, atau imbalan materi lainnya adalah motivator eksternal yang nyata.
- Imbalan ini dapat memberikan kepuasan langsung dan mungkin efektif dalam konteks tertentu, namun tidak dapat mempertahankan motivasi jangka panjang.
2. Penghargaan sosial
- Persetujuan, pujian, atau pengakuan dari orang lain merupakan penghargaan sosial.
- Penghargaan sosial dapat meningkatkan motivasi intrinsik ketika penghargaan tersebut selaras dengan nilai-nilai dan kebutuhan individu akan hubungan sosial.
3. Imbalan terkait tugas
- Imbalan yang secara langsung terkait dengan kinerja tugas, seperti mencapai tujuan atau menyelesaikan proyek, dapat memengaruhi motivasi secara positif.
- Penghargaan yang berhubungan dengan tugas dapat meningkatkan rasa pencapaian dan penguasaan.
Tautan Cepat
njnjn
