Construire une culture gagnante
Découvrez comment Xoxoday réussit à attirer et à retenir les meilleurs talents. Faites plaisir à vos collaborateurs en leur faisant vivre des expériences incroyables.
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Si vous avez rencontré Manoj, vous savez qu'il regarde le monde à travers le prisme de la clarté, c'est-à-dire en comprenant les forces qui provoquent le changement et les circonstances dans lesquelles ces forces opèrent : ce qui provoque quoi, quand et pourquoi.
Manoj est l'un des cofondateurs de Xoxoday. La direction stratégique de Manoj a aidé Xoxoday à atteindre un chiffre d'affaires de 10 millions de dollars jusqu'à la récente levée de fonds. Les dirigeants recherchent souvent la sauce secrète de Manoj pour acquérir les meilleurs talents, y compris plus de trente anciens fondateurs qui ont construit et dirigé des startups innovantes responsables de la croissance et du succès de l'entreprise.
Vous avez besoin d'une stratégie de médias sociaux qui fonctionne. Mais vous perdez des jours à consulter des informations peu fiables. Mesurez les analyses des médias sociaux à l'aide de rapports précis générés automatiquement.
Écoutez Bill Banham et Manoj parler de l'expérience des employés sur le podcast HR chat.
Les résumés exécutifs, les feuilles Excel, les informations sur les entreprises, les actualités 2020 et les mises à jour qui sont davantage des décharges de données que la torche dans le tunnel qu'elles sont censées être deviennent la norme plutôt que l'exception.
Nous entendons toujours "le client est le roi", et nous l'écoutons. En construisant des produits, nous avons toujours tendance à écouter le client. Il est très important d'écouter les clients en permanence. Cependant, il est encore plus important de comprendre le véritable "point douloureux" du client.
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