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Glossaire des termes de marketing
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La rémunération de l'emploi englobe toutes les formes d'avantages financiers et non financiers accordés aux salariés dans le cadre de leur contrat de travail.
Qu'est-ce que l'indemnisation de l'emploi ?
La rémunération de l'emploi désigne l'ensemble des récompenses ou rémunérations qu'un salarié reçoit de son employeur en échange de son travail ou de ses services.
Quels sont les différents types de rémunération couramment proposés par les employeurs ?
Les employeurs offrent généralement différents types de rémunération à leurs employés, notamment
- Salaire de base : Un montant fixe payé à un employé sur une base régulière, souvent exprimé comme un salaire annuel.
- Salaire horaire : Rémunération basée sur le nombre d'heures travaillées, généralement payée à un taux horaire.
- Primes et incitations : Paiements supplémentaires ou récompenses accordés aux employés en fonction de leurs performances, de leurs réalisations ou du succès global de l'entreprise.
- Commissions : Rémunération basée sur des objectifs de vente ou de performance, souvent versée sous la forme d'un pourcentage du chiffre d'affaires généré par l'employé.
- Avantages : Avantages non financiers offerts aux employés, tels que la couverture santé, les plans de retraite, les congés payés (par exemple, les jours de vacances, les congés maladie), l'assurance-vie et le remboursement des frais de scolarité.
- Options d'achat d'actions et actions : Participation à la propriété ou possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un prix prédéterminé, souvent proposée dans le cadre de la rémunération des cadres ou des cadres supérieurs.
- Participation aux bénéfices : Distribution des bénéfices de l'entreprise entre les employés, généralement sur la base de formules ou de critères prédéterminés.
Quelle est la différence entre un salaire et une rémunération horaire ?
La différence entre le salaire et la rémunération horaire est la suivante :
- Salaire : Le salaire est une rémunération fixe versée à un employé sur une base régulière, généralement exprimée sous la forme d'une somme annuelle. Les employés recevant un salaire sont souvent exemptés du paiement des heures supplémentaires et sont censés s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles quel que soit le nombre d'heures travaillées. La rémunération basée sur le salaire assure la stabilité et la prévisibilité du revenu, mais n'est pas nécessairement en corrélation directe avec le nombre d'heures travaillées.
- Salaire horaire : La rémunération horaire est basée sur le nombre d'heures travaillées par un employé et est généralement payée à un taux horaire convenu. Les salariés rémunérés à l'heure ont droit au paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail normale (généralement 40 heures) à un taux égal à une fois et demie leur taux horaire normal. La rémunération horaire offre une certaine souplesse aux employeurs et aux salariés, car elle reflète fidèlement le temps de travail et prévoit une compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires.
Comment les salariés peuvent-ils négocier ou plaider en faveur d'une rémunération équitable et compétitive ?
Les salariés peuvent prendre plusieurs mesures pour négocier ou plaider en faveur d'une rémunération équitable et compétitive :
- Étudiez les taux du marché : Effectuez des recherches pour comprendre la rémunération habituelle pour des fonctions similaires dans votre secteur d'activité, dans votre zone géographique et à votre niveau d'expérience. Des sites web tels que Glassdoor, PayScale et le Bureau of Labor Statistics peuvent fournir des données salariales précieuses.
- Mettez en avant vos réalisations : Préparez une liste de vos réalisations, de vos compétences et de vos contributions afin de démontrer votre valeur pour l'organisation. Insistez sur la manière dont votre travail a eu un impact positif sur les résultats de l'entreprise, la productivité ou la satisfaction des clients.
- Communiquez efficacement : Exprimez clairement vos attentes salariales, en tenant compte de vos recherches et du coût de la vie dans votre région. Soyez confiant mais respectueux lorsque vous discutez de la rémunération avec votre employeur ou votre responsable du recrutement.
- Tenez compte de la rémunération totale : Lors de la négociation, évaluez l'ensemble de la rémunération, y compris le salaire, les primes, les avantages sociaux et les avantages accessoires. Tenez compte de la valeur des avantages tels que les soins de santé, les cotisations de retraite et les congés payés, en plus du salaire de base.
- Négociez de manière stratégique : Soyez prêt à négocier et faites preuve de souplesse dans votre approche. Envisagez d'autres formes de rémunération ou des avantages supplémentaires si l'employeur n'est pas en mesure de répondre à vos attentes salariales. Concentrez-vous sur la conclusion d'un accord mutuellement bénéfique qui corresponde à vos objectifs de carrière et aux contraintes budgétaires de l'employeur.
- Demandez conseil à un professionnel : Envisagez de demander conseil à un coach de carrière, un mentor ou un négociateur professionnel pour vous aider à naviguer efficacement dans le processus de négociation. Ils peuvent vous fournir des informations, des stratégies et un soutien précieux pour vous aider à obtenir une rémunération juste et compétitive.
Comment les primes, les incitations et les commissions sont-elles prises en compte dans la rémunération de l'emploi ?
Les primes, les incitations et les commissions entrent en ligne de compte dans la rémunération de l'emploi :
- Les primes : Les primes sont des paiements supplémentaires ou des récompenses accordés aux employés en fonction de leurs performances, de leurs réalisations ou de la réussite globale de l'entreprise. Les primes peuvent être discrétionnaires, ce qui signifie qu'elles sont accordées à la discrétion de l'employeur, ou fondées sur les performances, c'est-à-dire liées à des mesures ou à des objectifs spécifiques. Les primes servent à motiver les employés, à récompenser les performances exceptionnelles et à aligner les efforts individuels sur les objectifs de l'organisation.
- Incitations : Les incitations sont des récompenses ou des avantages offerts aux employés pour encourager les comportements ou les résultats souhaités. Elles peuvent prendre diverses formes : primes en espèces, cartes-cadeaux, bons de voyage ou récompenses non monétaires telles que la reconnaissance ou des congés supplémentaires. Les employeurs utilisent les incitations pour stimuler les performances, favoriser l'engagement des employés et renforcer les comportements souhaités au sein de l'organisation.
- Les commissions : Les commissions sont une forme de rémunération variable versée aux employés en fonction des objectifs de vente ou de performance. Les commissions sont couramment utilisées dans les fonctions commerciales, où les salariés gagnent un pourcentage du chiffre d'affaires généré par leurs ventes. Les commissions établissent un lien direct entre les performances et la rémunération, ce qui incite les employés à stimuler les ventes et à obtenir des résultats.
Comment la rémunération de l'emploi est-elle généralement structurée et quels sont les facteurs qui l'influencent ?
L'indemnisation de l'emploi est structurée en fonction de plusieurs facteurs, notamment
- Les tendances du marché : Les employeurs comparent souvent leurs pratiques de rémunération aux normes du secteur et aux tendances du marché afin de s'assurer qu'ils restent compétitifs pour attirer et retenir les talents.
- Rôle et niveau de l'emploi : La rémunération varie en fonction de la nature de l'emploi, de son niveau de responsabilité, des compétences requises et de l'expérience.
- Les performances des employés : Les salariés très performants peuvent recevoir une rémunération plus élevée sous forme de primes, d'incitations ou d'augmentations de salaire au mérite.
- La santé financière de l'entreprise : Les performances financières de l'entreprise peuvent avoir une incidence sur les décisions en matière de rémunération, les entreprises rentables étant généralement en mesure d'offrir des rémunérations plus généreuses.
- Situation géographique : La rémunération peut être ajustée en fonction du coût de la vie et des salaires en vigueur dans les différentes régions géographiques.
- Considérations juridiques et réglementaires : Les employeurs doivent se conformer aux exigences légales et aux réglementations régissant le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et d'autres aspects de la rémunération établis par les autorités fédérales, étatiques et locales.
Existe-t-il des obligations légales ou des réglementations en matière de rémunération du travail ?
Oui, il existe des exigences légales et des réglementations qui régissent divers aspects de la rémunération du travail, notamment :
- Lois sur le salaire minimum : Les autorités fédérales, étatiques et locales fixent des exigences en matière de salaire minimum que les employeurs doivent respecter, afin de garantir que les employés reçoivent un salaire équitable et décent pour leur travail.
- Rémunération des heures supplémentaires : Le Fair Labor Standards Act (FLSA) prévoit le paiement d'heures supplémentaires pour les salariés non exemptés qui travaillent plus de 40 heures par semaine, généralement à un taux égal à une fois et demie leur taux horaire normal.
- Lois sur l'égalité de rémunération : Des lois telles que la loi sur l'égalité de rémunération imposent aux employeurs d'accorder un salaire égal pour un travail égal, interdisant toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou d'autres caractéristiques protégées dans les décisions relatives à la rémunération.
- Réglementation des avantages sociaux : Les employeurs doivent se conformer à diverses réglementations régissant les avantages sociaux, notamment la couverture des soins de santé en vertu de l'Affordable Care Act (ACA) et les régimes de retraite en vertu de l'Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
- Conformité fiscale : Les employeurs doivent retenir et verser les charges sociales, y compris l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, pour le compte de leurs salariés, conformément aux lois fiscales fédérales et nationales.
Les avantages tels que les soins de santé, les plans de retraite et les congés sont-ils pris en compte dans la rémunération de l'emploi ?
Oui, les avantages tels que la couverture des soins de santé, les plans de retraite et les congés sont considérés comme faisant partie de la rémunération de l'emploi. Même si ces avantages ne contribuent pas directement au salaire net d'un employé, ils constituent un complément précieux à l'ensemble des éléments de la rémunération.
Les avantages sociaux jouent un rôle crucial pour attirer et retenir les talents, améliorer la satisfaction et le bien-être des salariés et favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs peuvent offrir une série d'avantages à leurs salariés, notamment
- Prestations de santé : Couverture médicale, dentaire et visuelle pour aider les employés à gérer leurs dépenses de santé.
- Régimes de retraite : Les plans d'épargne retraite parrainés par l'employeur, tels que les plans 401(k) ou les plans de pension, pour aider les employés à épargner pour la retraite.
- Congés payés : Jours de vacances, congés de maladie et jours fériés pour permettre aux salariés de s'absenter du travail pour se reposer, se détendre et s'acquitter de leurs obligations personnelles.
- Autres avantages : Les avantages supplémentaires peuvent inclure l'assurance-vie, la couverture de l'invalidité, les comptes de dépenses flexibles, le remboursement des frais de scolarité, les programmes de bien-être et les programmes d'aide aux employés.
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