Xoxoday Integration von Plum und SAP SuccessFactors - Veränderung der Mitarbeiterbindung bei Yarra Trams

Erfahren Sie, wie Yarra Trams seine Strategie zur Mitarbeiterbindung durch die Integration von Xoxoday Plum mit SAP SuccessFactors verändert hat.

Herausforderungen

Bei Yarra Trams wird jeder Mitarbeiter geschult und daran gemessen, ob er in der Lage ist, sichere, zuverlässige und effiziente öffentliche Verkehrsdienste für Millionen von Fahrgästen jährlich zu erbringen. Die Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter für ihre Leistungen ist entscheidend, um sie zu motivieren und zu Höchstleistungen zu ermutigen. Die bisherigen Anerkennungspraktiken standen jedoch vor mehreren Herausforderungen:

‍

Uneinheitliche Praktiken: Die Anerkennungspraktiken waren zersplittert, mit unterschiedlichen Budgets und unterschiedlichen Regelungen in den einzelnen Abteilungen, was zu Unstimmigkeiten führte.
Fehlende analytische Fähigkeiten: Es gab keine Analyseinstrumente, um die endgültigen Rücknahmekosten des Programms genau zu messen.
Verwaltungsaufwand: Für die Abteilungsleiter und die Lohnbuchhaltung entstand ein erheblicher Verwaltungsaufwand bei der Beschaffung und Verteilung von Sachgeschenken und der Ermittlung der anwendbaren Steuern für Sachleistungen.
Probleme bei der Systemintegration: Es gab keine nahtlose Kommunikation zwischen dem aktuellen HRIS-System und der Vergütungsplattform, was zu Ineffizienzen führte.

Sie erkannten den Bedarf an einer digitalen und automatisierten Prämienplattform, die sich nahtlos in ihre aktuelle HXM Suite integrieren lässt und folgende Vorteile bietet:
‍

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine sinnvolle Auswahl an lokalen und globalen Geschenkkarten und Erlebnissen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die vollständige Kontrolle über den Einlöseprozess.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die vollständige Kontrolle über den Einlösungsprozess.
Nutzen Sie das vorhandene Berichtswesen und die kostenlosen Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen von SuccessFactors.
Sie benötigen keine neue IT-Infrastruktur und minimieren den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Einrichtung und Konfiguration.

"Die Lösung war einfach zu implementieren und der Aufwand für die IT-Ressourcen war geringer, als wir erwartet hatten. "

Weitere Fallstudien

Alle Fallstudien

Samco, ein Discount-Börsenmakler in Indien, nutzt Xoxoday , um das Wachstum seines Empfehlungsprogramms zu fördern

Erfahren Sie, wie Samco, ein führender Discount-Börsenmakler in Indien, Xoxoday nutzt, um Wachstum und Erfolg seines Empfehlungsprogramms zu steigern.

Engagement fördern, Bewertungen erhalten, Führung bewahren: Xoxoday's Erfolgsgeschichte mit Plum und G2 Reviews

Während unsere Produkte Empuls, Plum und Compass im Unternehmenssegment hoch angesehen sind, haben wir erkannt, wie wichtig es ist, die Kundenzufriedenheit durch Bewertungen zu demonstrieren.

Einfaches, anpassbares und quantifizierbares Mitarbeiterengagement für Growmark mit Xoxoday's Plum und SAP SuccessFactors Integration.

Growmark ist eine landwirtschaftliche Genossenschaft, die Kraftstoffe, Schmiermittel, Pflanzennährstoffe, Pflanzenschutzmittel, Saatgut, Baudienstleistungen, Ausrüstung und Unterstützung bei der Vermarktung von Getreide an Genossenschaften, Einzelhändler, Unternehmen und Kunden in den USA und Kanada liefert.

Von den Büros bis zu den Depots haben unsere Mitarbeiter die Veränderung begrüßt, da sie unsere laufenden Bemühungen unterstreicht, unsere Arbeitsplatzkultur durch Anerkennung und Wertschätzung zu verbessern und unsere Werte zu wahren.

Peitta Dyball

Personalchef, Yarra Trams

Herausforderungen

‍

Uneinheitliche Praktiken: Die Anerkennungspraktiken waren zersplittert, mit unterschiedlichen Budgets und unterschiedlichen Regelungen in den einzelnen Abteilungen, was zu Unstimmigkeiten führte.
Fehlende analytische Fähigkeiten: Es gab keine Analyseinstrumente, um die endgültigen Rücknahmekosten des Programms genau zu messen.
Verwaltungsaufwand: Für die Abteilungsleiter und die Lohnbuchhaltung entstand ein erheblicher Verwaltungsaufwand bei der Beschaffung und Verteilung von Sachgeschenken und der Ermittlung der anwendbaren Steuern für Sachleistungen.
Probleme bei der Systemintegration: Es gab keine nahtlose Kommunikation zwischen dem aktuellen HRIS-System und der Vergütungsplattform, was zu Ineffizienzen führte.

Sie erkannten den Bedarf an einer digitalen und automatisierten Prämienplattform, die sich nahtlos in ihre aktuelle HXM Suite integrieren lässt und folgende Vorteile bietet:
‍

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine sinnvolle Auswahl an lokalen und globalen Geschenkkarten und Erlebnissen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die vollständige Kontrolle über den Einlöseprozess.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die vollständige Kontrolle über den Einlösungsprozess.
Nutzen Sie das vorhandene Berichtswesen und die kostenlosen Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen von SuccessFactors.
Sie benötigen keine neue IT-Infrastruktur und minimieren den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Einrichtung und Konfiguration.

Über

Yarra-Straßenbahnen

In Melbourne, Australien, ist Yarra Trams (betrieben von Keolis Downer) das größte Straßenbahnnetz der Welt, mit 250 Kilometern Doppelspur, einer Flotte von 500 Straßenbahnen und einem Team von 2600 engagierten Mitarbeitern, die rund um die Uhr arbeiten, um Millionen von Fahrgästen jedes Jahr einen sicheren, zuverlässigen und effizienten öffentlichen Verkehr zu bieten.

‍

Yarra Trams hat sich der Bereitstellung nachhaltiger und kundenorientierter Dienstleistungen verschrieben und legt dabei großen Wert auf Sicherheit und Fahrgastfreundlichkeit. Yarra Trams ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Nahverkehr von Melbourne und steht auch weiterhin an der Spitze von Innovation und Technologie in der Branche.

Industrie:

Automobilindustrie

Region:

ANZ

Anwendungsfall:

Engagement der Mitarbeiter

Verwendete Funktionen:

SAP Success Factors Integration, Xoxo Prämienpunkte, Reward Marketplace

"Die Lösung war einfach zu implementieren und der Aufwand für die IT-Ressourcen war geringer, als wir erwartet hatten. "

Peitta Dyball

Personalchef, Yarra Trams

Herausforderungen

‍

Uneinheitliche Praktiken: Die Anerkennungspraktiken waren zersplittert, mit unterschiedlichen Budgets und unterschiedlichen Regelungen in den einzelnen Abteilungen, was zu Unstimmigkeiten führte.
Fehlende analytische Fähigkeiten: Es gab keine Analyseinstrumente, um die endgültigen Rücknahmekosten des Programms genau zu messen.
Verwaltungsaufwand: Für die Abteilungsleiter und die Lohnbuchhaltung entstand ein erheblicher Verwaltungsaufwand bei der Beschaffung und Verteilung von Sachgeschenken und der Ermittlung der anwendbaren Steuern für Sachleistungen.
Probleme bei der Systemintegration: Es gab keine nahtlose Kommunikation zwischen dem aktuellen HRIS-System und der Vergütungsplattform, was zu Ineffizienzen führte.

Sie erkannten den Bedarf an einer digitalen und automatisierten Prämienplattform, die sich nahtlos in ihre aktuelle HXM Suite integrieren lässt und folgende Vorteile bietet:
‍

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine sinnvolle Auswahl an lokalen und globalen Geschenkkarten und Erlebnissen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die vollständige Kontrolle über den Einlöseprozess.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die vollständige Kontrolle über den Einlösungsprozess.
Nutzen Sie das vorhandene Berichtswesen und die kostenlosen Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen von SuccessFactors.
Sie benötigen keine neue IT-Infrastruktur und minimieren den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Einrichtung und Konfiguration.

Lösung

Yarra Trams integrierte Xoxoday in ihr bestehendes SAP SuccessFactors-System. Diese Integration ermöglichte es dem Unternehmen, die Anerkennung der Mitarbeiter durch Führungskräfte, Manager und Kollegen mit minimalem IT-Aufwand zu verbessern und die bestehenden IT-Investitionen des Unternehmens zu nutzen. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:

‍

Durch die Integration erhielt Yarra Trams die volle Kontrolle über das auf die Mitarbeiter zugeschnittene Belohnungsprogramm.
Die Mitarbeiter können im Laufe der Zeit Punkte für ihre Leistungen und "wichtige Momente" sammeln und diese innerhalb der zentralen HR-Plattform einlösen.
Die Mitarbeiter konnten die Marke und den Wert der Prämien aus dem weltweiten Katalog von Xoxodayauswählen, was den Einlösungsprozess noch attraktiver machte.
Dank der benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche von Xoxodaywurde die Plattform von den Mitarbeitern schnell eingeführt und weitgehend angenommen.

Was kommt als Nächstes?

Yarra Trams plant, verschiedene Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung des Mitarbeiter-Belohnungsprogramms zu prüfen, darunter:

‍

Ausweitung und Innovation des Programms, um mehr Mitarbeiter und Teams einzubeziehen.
Optimierung des Programms auf der Grundlage von Feedback und Datenanalysen.
Erkundung neuer Möglichkeiten zur Personalisierung des Programms, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Xoxoday Integration von Plum und SAP SuccessFactors - Veränderung der Mitarbeiterbindung bei Yarra Trams

Herausforderungen

Weitere Fallstudien

Samco, ein Discount-Börsenmakler in Indien, nutzt Xoxoday , um das Wachstum seines Empfehlungsprogramms zu fördern

Engagement fördern, Bewertungen erhalten, Führung bewahren: Xoxoday's Erfolgsgeschichte mit Plum und G2 Reviews

Einfaches, anpassbares und quantifizierbares Mitarbeiterengagement für Growmark mit Xoxoday's Plum und SAP SuccessFactors Integration.