Glossary Terms
Plum - Rewards, Incentives and Payouts Platform
- Was ist eine Multivorteilskarte für Arbeitnehmer?
- Was sind die Vorteile einer Multivorteilskarte für Arbeitnehmer?
- Welche Vorteile hat eine Mehrnutzenkarte für Arbeitgeber?
- Was ist die Multi-Benefit-Kartenlösung?
- Wie hilft die Xoxoday ?
- Welches sind die häufigsten Bedürfnisse von Arbeitnehmern, die mit der Xoxoday erfüllt werden können?
- Wie können Arbeitgeber ein Multi-Benefit-Kartenprogramm effektiv einführen und verwalten?
Multi-Benefits-Karte
Eine Multi-Benefit-Karte für Arbeitnehmer ist ein wertvolles Instrument, das den Beschäftigten verschiedene Vergünstigungen und Vorteile bietet. Diese Karte fasst verschiedene Leistungen auf einer einzigen Plattform zusammen, so dass die Mitarbeiter bequem und effizient auf ihre Ansprüche zugreifen können.
Die Multi-Benefits-Card wurde mit Blick auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter entwickelt und ist eine umfassende Lösung, die das Gesamterlebnis der Mitarbeiter verbessern soll. Diese innovative Karte fasst verschiedene Leistungen für Mitarbeiter in einer praktischen Plattform zusammen und vereinfacht den Zugang zu einer Reihe von Vergünstigungen und Privilegien.
Einer der Hauptvorteile der Multi-Benefits-Karte ist ihre Flexibilität und Vielseitigkeit. Ob es um die Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen, die Verwaltung von Finanzen oder Freizeitaktivitäten geht - die Mitarbeiter können frei entscheiden, wie sie ihre Leistungen nutzen, und so ein ausgewogeneres und erfüllteres Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes führen.
Was ist eine Multivorteilskarte für Arbeitnehmer?
Eine Multi-Benefit-Karte für Arbeitnehmer ist eine Art von Karte, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zur Verfügung stellen und die eine Reihe von Vorteilen und Dienstleistungen bietet. Diese Karten kombinieren in der Regel Funktionen wie:
- Zahlungskarte: Sie funktioniert wie eine Debit- oder Prepaid-Karte, mit der die Mitarbeiter sowohl online als auch in Geschäften einkaufen können.
- Mitarbeiterrabatte: Es kann Rabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen anbieten, entweder durch Partnerschaften mit Einzelhändlern oder als Teil des Leistungsprogramms des Arbeitgebers.
- Essenszuschuss: Einige Multi-Benefit-Karten enthalten Essenszuschüsse oder Essensgutscheine, die die Mitarbeiter in Restaurants oder Lebensmittelgeschäften einlösen können.
- Transportleistungen: Sie können Zuschüsse oder Zulagen zu den Pendlerausgaben gewähren, z. B. für Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel oder Parkgebühren.
- Gesundheits- und Wellness-Dienstleistungen: Einige Karten bieten Zugang zu Gesundheits- und Wellness-Dienstleistungen, z. B. Mitgliedschaften in Fitnessstudios, psychologische Beratung oder Rabatte auf gesundheitsbezogene Produkte.
- Belohnungspunkte oder Cashback: Die Mitarbeiter können für ihre Einkäufe mit der Karte Prämienpunkte oder Cashback erhalten, die gegen verschiedene Prämien eingelöst werden können.
- Spesenmanagement: Arbeitgeber können diese Karten nutzen, um die Ausgaben ihrer Mitarbeiter effizienter zu verfolgen und zu verwalten und detaillierte Berichte und Analysen zu erstellen.
Was sind die Vorteile einer Multivorteilskarte für Arbeitnehmer?
Eine Multi-Benefit-Karte bietet den Arbeitnehmern mehrere Vorteile:
- Bequemlichkeit: Die Mitarbeiter können mit einer einzigen Karte mehrere Leistungen in Anspruch nehmen und müssen nicht mehr mehrere Karten oder Gutscheine für verschiedene Leistungen mit sich führen.
- Kosteneinsparungen: Arbeitgeber können mit Anbietern Rabatte und Subventionen aushandeln, was zu Kosteneinsparungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer führt.
- Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit: Das Angebot einer Vielzahl von Vorteilen durch eine Multi-Benefit-Karte kann die Arbeitsmoral und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern, was zu einer höheren Produktivität und Loyalität führt.
- Rationalisierte Verwaltung: Arbeitgeber können die Verwaltung von Leistungen rationalisieren, indem sie verschiedene Programme auf einer Plattform konsolidieren, den Verwaltungsaufwand verringern und die Berichterstattung und Nachverfolgung vereinfachen.
- Flexibilität: Multi-Benefit-Karten bieten den Arbeitnehmern oft Flexibilität bei der Nutzung ihrer Leistungen, so dass sie die Dienstleistungen oder Produkte wählen können, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen.
- Förderung von Gesundheit und Wellness: Viele Multi-Benefit-Karten beinhalten Gesundheits- und Wellness-Vorteile, wie z. B. Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Rabatte auf gesundheitsbezogene Produkte, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern und die Gesundheitskosten senken.
- Finanzmanagement: Die Mitarbeiter können die Karte für Ausgaben wie Fahrten, Mahlzeiten und andere Notwendigkeiten verwenden, was ihnen hilft, ihr Budget und ihre Finanzen besser zu verwalten.
- Anreize und Belohnungen: Einige Multi-Benefit-Karten bieten Belohnungspunkte oder Cashback für Einkäufe und bieten so zusätzliche Anreize für die Mitarbeiter, die Karte zu nutzen und ihre Leistungen in Anspruch zu nehmen.
Welche Vorteile hat eine Mehrnutzenkarte für Arbeitgeber?
Hier sind die Vorteile einer Mehrnutzenkarte für Arbeitgeber:
- Plattform für Steuervorteile aus einer Hand: Eine Multileistungskarte für Arbeitgeber dient als zentrale Plattform für die Gewährung verschiedener Steuervorteile für Arbeitnehmer. Anstatt mehrere Systeme oder Prozesse für verschiedene Leistungen zu verwalten, können Arbeitgeber den Prozess auf einer Plattform zusammenfassen. Dies vereinfacht die Verwaltung und stellt sicher, dass die Steuervergünstigungen leicht zugänglich sind und effizient verwaltet werden.
- Nutzungsbericht in Echtzeit auf dem Dashboard: Arbeitgeber können über eine Dashboard-Schnittstelle auf Echtzeit-Nutzungsberichte zugreifen. Dies bietet wertvolle Einblicke in die Nutzung der Leistungen durch die Mitarbeiter und ermöglicht es den Arbeitgebern, Ausgabenmuster zu verfolgen, Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen über Leistungsangebote zu treffen. Echtzeitberichte ermöglichen ein proaktives Management und stellen sicher, dass die Leistungen effektiv genutzt werden.
- Hochladen von Guthaben in die Brieftasche der Mitarbeiter in nur 5 Minuten: Mit einem Multi-Benefit-Kartenprogramm können Arbeitgeber schnell und einfach Gelder innerhalb von Minuten in die Brieftaschen der Mitarbeiter hochladen. Diese schnelle Durchlaufzeit erhöht den Komfort für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und stellt sicher, dass die Gelder umgehend für die Inanspruchnahme der Leistungen zur Verfügung stehen. Rationalisierte Prozesse wie dieser tragen zu einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung und einem effizienten Leistungsmanagement bei.
- Eingeschränkte Aktivierung der Brieftasche für einzelne Mitarbeiter: Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Zugriff auf die Brieftasche für einzelne Mitarbeiter zu aktivieren und einzuschränken, je nach deren spezifischen Bedürfnissen oder Umständen. Mit dieser Funktion können Arbeitgeber das Leistungsangebot individuell anpassen und den Zugriff auf die Mittel nach Bedarf steuern. Durch die maßgeschneiderte Aktivierung der Brieftasche können Arbeitgeber sicherstellen, dass die Leistungen angemessen und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien zugewiesen werden.
- 100% steuerkonform. Sie haben die Kontrolle darüber, wofür der Mitarbeiter eine Komponente ausgeben kann: Multi-Benefit-Karten gewährleisten die Einhaltung der Steuervorschriften und geben dem Arbeitgeber Sicherheit. Sie bieten auch die Kontrolle darüber, wie und wo die Mitarbeiter die zugewiesenen Gelder ausgeben können, und stellen sicher, dass die Vorteile in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und den Compliance-Anforderungen verwendet werden. Diese Kontrolle trägt dazu bei, den Missbrauch von Geldern zu verhindern, und stellt sicher, dass die Steuervorteile angemessen genutzt werden.
- Zertifizierte Abläufe: Alle Prozesse und Abläufe sind nach ISO 27001 und SOC 2 zertifiziert: Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass die Abläufe des Multi-Benefit-Kartenprogramms strenge Sicherheits- und Compliance-Standards einhalten. Die Zertifizierung nach ISO 27001 und SOC 2 zeigt, dass das Programm international anerkannte Kriterien für Informationssicherheit und Datenschutz erfüllt. Diese Zertifizierung schafft bei Arbeitgebern Vertrauen in die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Integrität der Abläufe des Programms.
Was ist die Multi-Benefit-Kartenlösung?
Die Xoxoday Multi-Benefit Card Solution ist eine vielseitige und anpassbare digitale Karte, die es Arbeitgebern ermöglicht, ihren Mitarbeitern eine breite Palette von Vorteilen zu bieten. Diese Karte integriert mehrere Leistungen für Mitarbeiter, einschließlich Belohnungen, Anerkennungen, Vergünstigungen und Anreize, auf einer einzigen, praktischen Plattform.
Wie hilft die Xoxoday ?
Die Xoxoday Multi-Benefit Card trägt der Tatsache Rechnung, dass eine glückliche und produktive Belegschaft auf einem Fundament des Wohlbefindens in verschiedenen Lebensbereichen gedeiht. Unsere anpassbare Plattform ermöglicht es Ihnen, auf diese unterschiedlichen Bedürfnisse einzugehen.
Von der Unterstützung des finanziellen Wohlbefindens mit Telecom und Fuel Wallets bis hin zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit mit speziellen Leistungen oder gesunden Mahlzeiten durch die Meal Wallet - Sie können ein Programm entwickeln, das Wachstum fördert.
Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit Bücher- und Zeitschriftenportfolios und fördern Sie eine gesunde Work-Life-Balance, indem Sie ihnen den Zugang zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Lebensmitteln ermöglichen. Dank dieser Flexibilität können Sie ein Programm erstellen, das direkt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingeht und so ein glücklicheres, gesünderes und engagierteres Team fördert.
Welches sind die häufigsten Bedürfnisse von Arbeitnehmern, die mit der Xoxoday erfüllt werden können?
Die häufigsten Bedürfnisse von Arbeitnehmern, die mit der Xoxoday erfüllt werden können:
- Bildung und Fortbildung: Die Mitarbeiter benötigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Qualifizierung, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern. Sie brauchen Zugang zu Ressourcen und Schulungsprogrammen, die ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
- Körperliche Gesundheit: Zum Wohlbefinden der Mitarbeiter gehört auch die körperliche Gesundheit, wozu der Zugang zu Fitnesseinrichtungen, Gesundheitsprogrammen und Wellness-Initiativen gehört. Es ist wichtig, die Aufrechterhaltung eines gesunden Lebensstils und die Behandlung von körperlichen Gesundheitsproblemen zu unterstützen.
- Psychisches Wohlbefinden: Die Förderung des psychischen Wohlbefindens ist von entscheidender Bedeutung und beinhaltet den Zugang zu Beratungsdiensten, Stressbewältigungsprogrammen und Ressourcen für psychische Gesundheit. Die Mitarbeiter brauchen Unterstützung bei der Bewältigung von Stress und Ängsten und bei der Aufrechterhaltung des allgemeinen psychischen Wohlbefindens.
- Finanzielle Wellness: Die Mitarbeiter benötigen Unterstützung bei der finanziellen Wellness, einschließlich des Zugangs zu Finanzplanungsressourcen, Investitionsberatung und Budgetierungstools. Es ist wichtig, Unterstützung bei der Verwaltung der persönlichen Finanzen und der Zukunftsplanung zu bieten.
Wie können Arbeitgeber ein Multi-Benefit-Kartenprogramm effektiv einführen und verwalten?
Arbeitgeber können mit Drittanbietern zusammenarbeiten, die sich auf die Verwaltung von Sozialleistungen spezialisiert haben, um ein Multi-Benefits-Kartenprogramm einzuführen und zu verwalten. Diese Anbieter übernehmen Aufgaben wie die Ausgabe der Karten, die Verwaltung der Leistungen und die Unterstützung der Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten auch klar über die verfügbaren Leistungen und den Zugang zu ihnen kommunizieren, um eine maximale Teilnahme und Nutzung zu gewährleisten.
