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Glossare ansehenExtrinsische Motivation
Extrinsische Motivation ist ein psychologisches Konzept, das sich mit den externen Faktoren befasst, die den Einzelnen zu bestimmten Verhaltensweisen oder zur Verfolgung bestimmter Ziele bewegen. Im Gegensatz zur intrinsischen Motivation, die aus persönlicher Befriedigung und inneren Wünschen entsteht, geht es bei der extrinsischen Motivation um äußere Belohnungen oder Bestrafungen, die die Handlungen einer Person beeinflussen.
Was ist extrinsische Motivation?
Extrinsische Motivation bezieht sich auf das psychologische Phänomen, dass Menschen sich auf Aktivitäten einlassen oder Ziele verfolgen, die in erster Linie durch äußere Faktoren wie Belohnungen, Bestrafungen oder soziale Anerkennung beeinflusst werden, und nicht durch innere Wünsche oder ein angeborenes Interesse an der Aufgabe selbst.
Was ist der Hauptunterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Hauptunterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation,
1. Art der Motivation
- Intrinsische Motivation ergibt sich aus inneren Wünschen, persönlicher Befriedigung oder echtem Interesse an einer Tätigkeit.
- Extrinsische Motivation hingegen entsteht durch externe Faktoren wie Belohnungen, Bestrafungen oder soziale Anerkennung.
2. Quelle des Antriebs
- Intrinsische Motivation bedeutet, dass man eine Tätigkeit aufgrund der ihr innewohnenden Freude oder Befriedigung ausübt.
- Extrinsische Motivation bedeutet, dass eine Aufgabe oder ein Ziel aufgrund der erwarteten Belohnung oder der Vermeidung von Strafen verfolgt wird.
3. Nachhaltigkeit
- Intrinsische Motivation ist in der Regel langfristig nachhaltiger, da sie auf persönlicher Leidenschaft und innerer Zufriedenheit beruht.
- Extrinsische Motivation kann zu unmittelbaren Ergebnissen führen, kann aber im Laufe der Zeit nachlassen, wenn die externen Belohnungen nicht konsequent eingesetzt werden.
Welche Rolle spielen soziale und umweltbedingte Faktoren bei der Gestaltung der extrinsischen Motivation?
Die Rolle, die soziale und umweltbedingte Faktoren bei der Gestaltung der extrinsischen Motivation spielen,
1. Soziale Normen und Erwartungen
- Die extrinsische Motivation des Einzelnen wird häufig durch gesellschaftliche Normen und Erwartungen beeinflusst.
- Soziale Zustimmung, Anerkennung oder Konformität mit sozialen Normen können als starke externe Motivatoren wirken.
2. Kulturelle Einflüsse
- Kulturelle Faktoren spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Art und Intensität der extrinsischen Motivation. können individuelle Leistungen oder kollektive Erfolge in den Vordergrund stellen und so die Motivationsdynamik beeinflussen.
3. Einfluss von Gleichaltrigen und Familie
- Gleichaltrigengruppen und das familiäre Umfeld tragen zur Entwicklung der extrinsischen Motivation bei, indem sie externes Feedback, Unterstützung oder Wettbewerb bieten.
- Soziale Verstärkung durch Gleichaltrige oder Familienmitglieder kann die Motivation einer Person, bestimmte Ziele zu verfolgen, beeinflussen.
Was sind die üblichen Herausforderungen, wenn man sich ausschließlich auf extrinsische Motivation verlässt?
Gemeinsame Herausforderungen im Zusammenhang mit dem alleinigen Verlassen auf extrinsische Motivation,
1. Kurzfristiger Fokus
- Sich ausschließlich auf extrinsische Motivation zu verlassen, kann dazu führen, dass der Einzelne kurzfristigen Gewinnen Vorrang vor langfristiger persönlicher Entwicklung einräumt.
- Unmittelbare Belohnungen könnten die Entwicklung der intrinsischen Motivation überschatten.
2. Risiko eines Burnouts
- Die ständige Abhängigkeit von externen Belohnungen kann zu Burnout führen, da der Einzelne sich unter Druck gesetzt fühlen kann, ständig externe Erwartungen zu erfüllen.
3. Untergrabung der intrinsischen Motivation
- Ein übermäßiger Einsatz extrinsischer Motivatoren kann die Entwicklung intrinsischer Motivation untergraben, da der Einzelne den inhärenten Wert einer Tätigkeit aus den Augen verlieren kann.
4. Mangel an Autonomie
- Die Überbetonung externer Belohnungen kann ein Umfeld schaffen, in dem der Einzelne das Gefühl hat, dass es ihm an Autonomie und Kontrolle über sein Handeln mangelt.
- Dies kann zu einem geringeren Engagement und einer geringeren Motivation führen, wenn es keine externen Anreize gibt.
Wie wirken sich externe Belohnungen auf langfristiges Verhalten und Leistung aus?
Externe Belohnungen wirken sich langfristig auf Verhalten und Leistung aus,
1. Unmittelbarer Schub: Externe Belohnungen führen oft zu einem unmittelbaren Motivations- und Leistungsschub, da der Einzelne durch die Aussicht auf das Erreichen eines bestimmten Ergebnisses angetrieben wird.
2. Sinkende Erträge:
- Im Laufe der Zeit kann die Wirkung externer Belohnungen nachlassen, insbesondere wenn die Belohnungen erwartet werden oder ihre Neuartigkeit verlieren.
- Der Einzelne kann beginnen, sich auf die Belohnung statt auf den inneren Wert der Tätigkeit zu konzentrieren, was zu einem Leistungsabfall führen kann.
3. Abhängigkeitsrisiken: Eine übermäßige Abhängigkeit von externen Belohnungen kann dazu führen, dass der Einzelne sich nur dann an Aktivitäten beteiligt, wenn es eine greifbare Belohnung gibt, was die Entwicklung einer intrinsischen Motivation behindert.
4. Intrinsische Integration: Um die langfristige Motivation aufrechtzuerhalten, ist es entscheidend, ein Gefühl der intrinsischen Integration zu fördern, bei dem der Einzelne einen persönlichen Sinn und Wert in den Aktivitäten findet, für die er belohnt wird.
Wie können Unternehmen die extrinsische Motivation effektiv nutzen?
Unternehmen setzen extrinsische Motivation wirksam ein,
1. Klare Erwartungen
- Die Festlegung klarer Erwartungen und Ziele hilft den Schülern zu verstehen, was für extrinsische Belohnungen erforderlich ist, und schafft einen Fahrplan für ihre Bemühungen.
2. Abwechslungsreiche Bewehrung
- Die Verwendung einer Vielzahl von extrinsischen Motivatoren, einschließlich verbalen Lobes, greifbarer Belohnungen und Anerkennung, kommt den unterschiedlichen Vorlieben und Bedürfnissen der Schüler entgegen.
3. Feedback und Anerkennung
- Rechtzeitiges und spezifisches Feedback fördert das Gefühl, etwas erreicht zu haben, und verstärkt die gewünschten Verhaltensweisen.
- Öffentliche Anerkennung kann die Wirkung von extrinsischer Motivation im Unterricht verstärken.
4. Individualisierte Ansätze
- Durch die Anerkennung und Berücksichtigung individueller Unterschiede bei den Lernstilen und -präferenzen wird sichergestellt, dass die Strategien der extrinsischen Motivation bei jedem Schüler ankommen.
5. Verknüpfung mit intrinsischen Zielen
- Die Verknüpfung extrinsischer Belohnungen mit intrinsischen Zielen und Werten hilft den Schülern, die Relevanz und Bedeutung der Aufgabe über den unmittelbaren äußeren Anreiz hinaus zu erkennen.
Kann extrinsische Motivation der intrinsischen Motivation abträglich sein?
Extrinsische Motivation kann der intrinsischen Motivation abträglich sein,
1. Effekt der Überanpassung
- Der Überstimmungseffekt tritt auf, wenn die Einführung extrinsischer Belohnungen für eine intrinsisch lohnende Tätigkeit die intrinsische Motivation des Einzelnen untergräbt.
- Wenn die Menschen die externe Belohnung als Hauptgrund für die Ausübung der Tätigkeit ansehen, kann ihre intrinsische Motivation abnehmen.
2. Phänomen der Verdrängung
- Ein übermäßiger Einsatz extrinsischer Belohnungen kann die intrinsische Motivation "verdrängen", indem ein externer Kontrollpunkt geschaffen wird, der das Gefühl der Autonomie und der persönlichen Handlungsfähigkeit des Einzelnen beeinträchtigt.
3. Kontextbezogene Überlegungen
- Die Auswirkungen der extrinsischen Motivation auf die intrinsische Motivation können je nach Kontext, individuellen Unterschieden und der Art der angebotenen Belohnungen variieren.
- Positive Verstärkung und ein die Autonomie förderndes Umfeld können potenziell schädliche Auswirkungen auf die intrinsische Motivation abmildern.
Gibt es verschiedene Arten von externen Belohnungen, und wirken sie sich unterschiedlich auf die Motivation aus?
Ja, es gibt verschiedene Arten von externen Belohnungen, und sie wirken sich unterschiedlich auf die Motivation aus,
1. Konkrete Belohnungen
- Monetäre Anreize, Geschenke oder andere materielle Belohnungen sind greifbare externe Motivatoren.
- Diese Belohnungen können eine unmittelbare Befriedigung bieten und in bestimmten Kontexten wirksam sein, aber nicht unbedingt die langfristige Motivation aufrechterhalten.
2. Soziale Belohnungen
- Zustimmung, Lob oder Anerkennung von anderen sind soziale Belohnungen.
- Soziale Belohnungen können die intrinsische Motivation steigern, wenn sie mit den Werten und dem Bedürfnis des Einzelnen nach sozialer Bindung übereinstimmen.
3. Aufgabenbezogene Belohnungen
- Belohnungen, die direkt an die Erfüllung einer Aufgabe geknüpft sind, z. B. das Erreichen eines Ziels oder der Abschluss eines Projekts, können die Motivation positiv beeinflussen.
- Aufgabenbezogene Belohnungen können das Gefühl der Leistung und der Beherrschung verstärken.
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