Glossar der Marketingbegriffe
Glossare ansehenBeschäftigung Entschädigung
Das Arbeitsentgelt umfasst alle Formen von finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen, die den Arbeitnehmern im Rahmen ihres Arbeitsvertrags gewährt werden.
Was ist ein Arbeitsentgelt?
Das Arbeitsentgelt bezieht sich auf die gesamte Belohnung oder Vergütung, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung für seine Arbeit oder Dienstleistungen erhält.
Welches sind die verschiedenen Arten von Vergütungen, die von Arbeitgebern üblicherweise angeboten werden?
Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern in der Regel verschiedene Arten von Vergütungen an, darunter
- Grundgehalt: Ein fester Geldbetrag, der einem Arbeitnehmer regelmäßig gezahlt wird, oft ausgedrückt als Jahresgehalt.
- Stundensatz: Vergütung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden, in der Regel zu einem Stundensatz.
- Boni und Anreize: Zusätzliche Zahlungen oder Belohnungen, die den Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Leistung, ihrer Erfolge oder des Gesamterfolgs des Unternehmens gewährt werden.
- Provisionen: Vergütung auf der Grundlage von Verkaufs- oder Leistungszielen, die oft als Prozentsatz des vom Mitarbeiter erzielten Umsatzes gezahlt wird.
- Sozialleistungen: Nicht-finanzielle Vergünstigungen für Mitarbeiter, wie z. B. Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit (z. B. Urlaubstage, Krankheitstage), Lebensversicherung und Erstattung von Studiengebühren.
- Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen: Eigentumsanteile oder die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben, die oft als Teil von Vergütungspaketen für Führungskräfte oder höhere Positionen angeboten werden.
- Gewinnbeteiligung: Verteilung der Unternehmensgewinne unter den Beschäftigten, in der Regel auf der Grundlage vorher festgelegter Formeln oder Kriterien.
Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Stundenlohn?
Der Unterschied zwischen Gehalt und Stundenlohn ist:
- Gehalt: Das Gehalt ist ein fester Betrag, der regelmäßig an einen Arbeitnehmer gezahlt wird und in der Regel als Jahresbetrag ausgedrückt wird. Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, sind häufig von der Überstundenvergütung befreit und müssen ihre Aufgaben unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden erfüllen. Eine Vergütung auf Gehaltsbasis sorgt für Stabilität und Vorhersehbarkeit des Einkommens, steht aber möglicherweise nicht in direktem Zusammenhang mit der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden.
- Stundenlohn: Der Stundenlohn richtet sich nach der Anzahl der von einem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden und wird in der Regel zu einem vereinbarten Stundensatz gezahlt. Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung für Stunden, die über die normale Wochenarbeitszeit (in der Regel 40 Stunden) hinausgehen, und zwar in Höhe des Eineinhalbfachen ihres regulären Stundensatzes. Der Stundensatz bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern Flexibilität, da er die geleistete Arbeitszeit genau widerspiegelt und einen zusätzlichen Ausgleich für Überstunden bietet.
Wie können Arbeitnehmer faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete aushandeln oder sich dafür einsetzen?
Die Arbeitnehmer können mehrere Schritte unternehmen, um faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete auszuhandeln oder sich dafür einzusetzen:
- Recherchieren Sie die Marktpreise: Stellen Sie Nachforschungen an, um die typische Vergütung für ähnliche Aufgaben in Ihrer Branche, an Ihrem geografischen Standort und mit Ihrer Erfahrung zu ermitteln. Websites wie Glassdoor, PayScale und das Bureau of Labor Statistics können wertvolle Gehaltsdaten liefern.
- Heben Sie Ihre Leistungen hervor: Stellen Sie eine Liste Ihrer Leistungen, Fähigkeiten und Beiträge zusammen, um Ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren. Heben Sie hervor, wie sich Ihre Arbeit positiv auf das Endergebnis, die Produktivität oder die Kundenzufriedenheit des Unternehmens ausgewirkt hat.
- Kommunizieren Sie effektiv: Formulieren Sie klar und deutlich Ihre Gehaltsvorstellungen und berücksichtigen Sie dabei Ihre Recherchen und die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region. Seien Sie selbstbewusst, aber respektvoll, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen über die Vergütung sprechen.
- Berücksichtigen Sie die Gesamtvergütung: Bewerten Sie bei den Verhandlungen das gesamte Vergütungspaket, einschließlich Gehalt, Prämien, Zusatzleistungen und Vergünstigungen. Berücksichtigen Sie neben dem Grundgehalt auch den Wert von Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, Rentenbeiträge und bezahlte Freizeit.
- Strategisch verhandeln: Seien Sie bereit, zu verhandeln, und seien Sie dabei flexibel. Ziehen Sie alternative Vergütungsformen oder zusätzliche Vergünstigungen in Betracht, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, Ihre Gehaltsvorstellungen zu erfüllen. Konzentrieren Sie sich darauf, eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung zu treffen, die Ihren Karrierezielen und den Budgetvorgaben des Arbeitgebers gerecht wird.
- Holen Sie sich professionellen Rat: Ziehen Sie in Erwägung, sich von einem Karrierecoach, Mentor oder professionellen Verhandlungsführer beraten zu lassen, um den Verhandlungsprozess effektiv zu gestalten. Sie können Ihnen wertvolle Einblicke, Strategien und Unterstützung bieten, damit Sie ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket erhalten.
Wie wirken sich Boni, Anreize und Provisionen auf das Arbeitsentgelt aus?
Boni, Anreize und Provisionen sind Teil des Arbeitsentgelts:
- Boni: Boni sind zusätzliche Zahlungen oder Belohnungen, die den Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Leistungen, Erfolge oder des Gesamterfolgs des Unternehmens gewährt werden. Boni können diskretionär sein, d. h. sie werden nach dem Ermessen des Arbeitgebers gewährt, oder leistungsbezogen, d. h. sie sind an bestimmte Kennzahlen oder Ziele gebunden. Boni dienen als Anreiz, um Mitarbeiter zu motivieren, außergewöhnliche Leistungen zu belohnen und die individuellen Bemühungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Anreize: Anreize sind Belohnungen oder Vergünstigungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, um gewünschte Verhaltensweisen oder Ergebnisse zu fördern. Anreize können verschiedene Formen annehmen, z. B. Geldprämien, Geschenkkarten, Reisegutscheine oder nicht-monetäre Belohnungen wie Anerkennung oder zusätzliche Freizeit. Arbeitgeber setzen Anreize ein, um die Leistung zu steigern, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und gewünschte Verhaltensweisen innerhalb des Unternehmens zu verstärken.
- Provisionen: Provisionen sind eine Form der variablen Vergütung, die an Mitarbeiter auf der Grundlage von Umsatz- oder Leistungszielen gezahlt wird. Provisionen werden häufig im Vertrieb eingesetzt, wo die Mitarbeiter einen Prozentsatz der durch ihre Verkäufe erzielten Einnahmen verdienen. Provisionen stellen eine direkte Verbindung zwischen Leistung und Vergütung her und bieten den Mitarbeitern einen Anreiz, den Verkauf voranzutreiben und Ergebnisse zu erzielen.
Wie ist das Arbeitsentgelt in der Regel strukturiert, und welche Faktoren beeinflussen es?
Die Höhe des Arbeitsentgelts hängt von mehreren Faktoren ab, darunter:
- Markttrends: Arbeitgeber vergleichen ihre Vergütungspraxis häufig mit Branchenstandards und Markttrends, um sicherzustellen, dass sie bei der Gewinnung und Bindung von Talenten wettbewerbsfähig bleiben.
- Rolle und Niveau der Stelle: Die Vergütung hängt von der Art der Tätigkeit, dem Grad der Verantwortung, den erforderlichen Fähigkeiten und der Erfahrung ab.
- Leistung der Mitarbeiter: Leistungsstarke Mitarbeiter können durch Boni, Anreize oder leistungsbezogene Gehaltserhöhungen eine höhere Vergütung erhalten.
- Finanzielle Gesundheit des Unternehmens: Die finanzielle Leistung des Unternehmens kann sich auf die Vergütungsentscheidungen auswirken, da profitable Unternehmen in der Regel großzügigere Vergütungspakete anbieten können.
- Geografischer Standort: Die Vergütung kann auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten und der geltenden Lohnsätze in verschiedenen geografischen Regionen angepasst werden.
- Rechtliche und regulatorische Überlegungen: Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften zu Mindestlöhnen, Überstundenvergütung und anderen Aspekten der Vergütung einhalten, die von Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden festgelegt wurden.
Gibt es gesetzliche Anforderungen oder Vorschriften für die Entlohnung von Mitarbeitern?
Ja, es gibt gesetzliche Bestimmungen und Vorschriften, die verschiedene Aspekte der Arbeitsvergütung regeln, darunter auch die Vergütung:
- Mindestlohngesetze: Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden legen Mindestlohnvorschriften fest, an die sich die Arbeitgeber halten müssen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit einen angemessenen und existenzsichernden Lohn erhalten.
- Überstundenvergütung: Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt vor, dass nicht freigestellte Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, für Überstunden bezahlt werden müssen, und zwar in der Regel in Höhe des Eineinhalbfachen ihres regulären Stundensatzes.
- Gesetze zur Lohngleichheit: Gesetze wie das Entgeltgleichheitsgesetz (Equal Pay Act) verpflichten Arbeitgeber, gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen, und verbieten Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderen geschützten Merkmalen bei Vergütungsentscheidungen.
- Vorschriften für Leistungen: Arbeitgeber müssen sich an verschiedene Vorschriften halten, die die Leistungen für Arbeitnehmer regeln, einschließlich der Gesundheitsversorgung gemäß dem Affordable Care Act (ACA) und der Altersvorsorge gemäß dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
- Einhaltung der Steuergesetze: Arbeitgeber müssen die Lohnsteuer, einschließlich der Einkommenssteuer und der Sozialversicherungsbeiträge, im Namen ihrer Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Steuergesetzen des Bundes und der Länder einbehalten und abführen.
Zählen Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Altersvorsorge und Urlaub als Teil des Arbeitsentgelts?
Ja, Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Urlaub werden als Teil des Arbeitsentgelts betrachtet. Auch wenn diese Leistungen nicht direkt zum Nettogehalt eines Arbeitnehmers beitragen, stellen sie doch eine wertvolle Ergänzung des Gesamtvergütungspakets dar.
Sozialleistungen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und zu halten, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern eine Reihe von Leistungen anbieten, darunter:
- Gesundheitsleistungen: Medizinischer, zahnärztlicher und visueller Versicherungsschutz, um die Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Gesundheitsausgaben zu unterstützen.
- Ruhestandspläne: Vom Arbeitgeber gesponserte Rentensparpläne wie 401(k) oder Rentenpläne, die den Arbeitnehmern helfen, für den Ruhestand zu sparen.
- Bezahlte Freizeit: Urlaubstage, Krankheitsurlaub und Feiertage, um den Arbeitnehmern eine Auszeit von der Arbeit zu ermöglichen, damit sie sich erholen, entspannen und persönlichen Verpflichtungen nachkommen können.
- Sonstige Leistungen: Zu den Zusatzleistungen können Lebensversicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen, Konten für flexible Ausgaben, Erstattung von Studiengebühren, Wellness-Programme und Hilfsprogramme für Mitarbeiter gehören.
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