بطاقة متعددة المزايا

تُعد بطاقة المزايا المتعددة للموظفين أداة قيّمة توفر العديد من الامتيازات والمزايا للقوى العاملة. تدمج هذه البطاقة المزايا المختلفة في منصة واحدة، مما يجعلها مريحة وفعالة للموظفين للوصول إلى استحقاقاتهم. 

‍

صُممت بطاقة المزايا المتعددة مع وضع الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة لدينا في الاعتبار، وهي حل شامل يهدف إلى تعزيز تجربة الموظفين بشكل عام. تدمج هذه البطاقة المبتكرة مختلف مزايا الموظفين في منصة واحدة مريحة، مما يسهل الوصول إلى مجموعة من المزايا والامتيازات.

‍

تتمثل إحدى المزايا الرئيسية لبطاقة المزايا المتعددة في مرونتها وتعدد استخداماتها. فسواء كان الأمر يتعلق بالحصول على الخدمات الصحية أو إدارة الشؤون المالية أو الاستمتاع بالأنشطة الترفيهية، يتمتع الموظفون بحرية اختيار كيفية الاستفادة من مزاياهم، مما يمكّنهم من عيش حياة أكثر توازناً وإشباعاً داخل مكان العمل وخارجه.

ما هي بطاقة المزايا المتعددة للموظف؟

البطاقة متعددة المزايا للموظفين هي نوع من البطاقات التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم والتي تقدم مجموعة من المزايا والخدمات. وعادة ما تجمع هذه البطاقات بين ميزات مثل:

‍

• بطاقة الدفع: تعمل كبطاقة خصم أو بطاقة مسبقة الدفع تتيح للموظفين إجراء عمليات الشراء، سواء عبر الإنترنت أو في المتجر.

• خصومات الموظفين: قد تقدم خصومات على مختلف المنتجات والخدمات، إما من خلال شراكات مع تجار التجزئة أو كجزء من برنامج مزايا صاحب العمل.

• بدل الوجبات: تتضمن بعض بطاقات المزايا المتعددة بدلات الوجبات أو قسائم الوجبات التي يمكن للموظفين استخدامها في المطاعم أو محلات البقالة.

• مزايا المواصلات: قد تقدم إعانات أو بدلات لتغطية نفقات التنقل، مثل أجرة المواصلات العامة أو رسوم وقوف السيارات.

• خدمات الصحة والعافية: تتضمن بعض البطاقات إمكانية الحصول على خدمات الصحة والعافية، مثل عضوية الصالة الرياضية أو استشارات الصحة النفسية أو خصومات على المنتجات المتعلقة بالصحة.

• نقاط المكافآت أو الاسترداد النقدي: يمكن للموظفين الحصول على نقاط مكافآت أو استرداد نقدي على مشترياتهم التي يقومون بها باستخدام البطاقة، والتي يمكن استبدالها بمكافآت متنوعة.

• إدارة النفقات: يمكن لأرباب العمل استخدام هذه البطاقات لتتبع نفقات الموظفين وإدارتها بكفاءة أكبر، مع توفير تقارير وتحليلات مفصلة.

ما هي فوائد الحصول على بطاقة المزايا المتعددة لأصحاب العمل؟

فيما يلي فوائد الحصول على بطاقة المزايا المتعددة لأصحاب العمل:

‍

• منصة واحدة لتقديم المزايا الضريبية: تُعد بطاقة المزايا المتعددة لأصحاب العمل بمثابة منصة مركزية لتقديم المزايا الضريبية المختلفة للموظفين. بدلاً من إدارة أنظمة أو عمليات متعددة لمزايا مختلفة، يمكن لأصحاب العمل تبسيط العملية على منصة واحدة. يؤدي ذلك إلى تبسيط الإدارة ويضمن سهولة الوصول إلى المزايا الضريبية وإدارتها بكفاءة.

• تقرير الاستخدام في الوقت الحقيقي على لوحة التحكم: يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى تقارير الاستخدام في الوقت الفعلي من خلال واجهة لوحة التحكم. يوفر ذلك رؤى قيمة حول كيفية استخدام الموظفين لمزاياهم، مما يسمح لأصحاب العمل بتتبع أنماط الإنفاق وتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن عروض المزايا. تتيح التقارير الفورية إمكانية الإدارة الاستباقية وتضمن استخدام المزايا بفعالية.

• تحميل محفظة الموظفين في 5 دقائق فقط: مع برنامج بطاقات المزايا المتعددة، يمكن لأصحاب العمل تحميل الأموال بسرعة وسهولة إلى محافظ الموظفين في غضون دقائق. ويعزز هذا الوقت السريع من راحة كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء، مما يضمن توفر الأموال على الفور لاستخدام المزايا. تساهم مثل هذه العمليات المبسّطة في توفير تجربة سلسة للموظفين وإدارة المزايا بكفاءة.

• التفعيل المقيد للمحفظة للموظفين الأفراد: يتمتع أصحاب العمل بالمرونة لتفعيل وتقييد الوصول إلى المحفظة للموظفين الأفراد بناءً على احتياجاتهم أو ظروفهم الخاصة. تتيح هذه الميزة لأصحاب العمل تخصيص عروض المزايا والتحكم في الوصول إلى الأموال حسب الضرورة. من خلال تخصيص تنشيط المحفظة، يمكن لأصحاب العمل ضمان تخصيص المزايا بشكل مناسب ووفقاً لسياسات الشركة.

• متوافق مع الضرائب بنسبة 100%. يمكنك التحكم في المكان الذي يمكن للموظف إنفاق أحد المكونات فيه: تضمن بطاقات المزايا المتعددة الامتثال للوائح الضريبية، مما يوفر راحة البال لأصحاب العمل. كما أنها توفر التحكم في كيفية وأين يمكن للموظفين إنفاق الأموال المخصصة، مما يضمن استخدام المزايا وفقاً لإرشادات الشركة ومتطلبات الامتثال. يساعد هذا التحكم في منع إساءة استخدام الأموال ويضمن استخدام المزايا الضريبية بشكل مناسب.

• عمليات معتمدة: جميع العمليات والعمليات معتمدة من قبل ISO 27001 وSOC 2: يمكن لأصحاب العمل أن يثقوا في أن عمليات برنامج بطاقات المزايا المتعددة تلتزم بمعايير الأمن والامتثال الصارمة. تثبت شهادة ISO 27001 وSOC 2 أن البرنامج يفي بالمعايير المعترف بها دوليًا لأمن المعلومات وحماية البيانات. تغرس هذه الشهادة الثقة في نفوس أصحاب العمل فيما يتعلق بموثوقية عمليات البرنامج وأمنها وسلامتها.

‍

ما هو حل البطاقة متعددة المزايا؟

إن حل بطاقة Xoxoday متعددة المزايا هو بطاقة رقمية متعددة الاستخدامات وقابلة للتخصيص تُمكِّن أصحاب العمل من تقديم مجموعة كبيرة من المزايا لموظفيهم. تدمج هذه البطاقة الواحدة مزايا متعددة للموظفين، بما في ذلك المكافآت والتقدير والامتيازات والحوافز، كل ذلك في منصة واحدة مريحة.

كيف تساعدك بطاقة Xoxoday متعددة المزايا؟

تدرك بطاقة Xoxoday متعددة المزايا أن القوى العاملة السعيدة والمنتجة تزدهر على أساس من الرفاهية في مختلف جوانب الحياة. تتيح لك منصتنا القابلة للتخصيص تلبية هذه الاحتياجات المتنوعة.  

‍

بدءاً من دعم العافية المالية من خلال محافظ الاتصالات ومحافظ الوقود إلى تعزيز الصحة البدنية والعقلية من خلال المزايا المخصصة أو خيارات الوجبات الصحية من خلال محفظة الوجبات، يمكنك صياغة برنامج يعزز النمو.  

‍

استثمر في تطوير الموظفين مع محافظ الكتب والدوريات، وشجّع على تحقيق التوازن الصحي بين العمل والحياة من خلال تسهيل الحصول على عضوية الصالة الرياضية أو البقالة. تُمكِّنك هذه المرونة من إنشاء برنامج يلبي احتياجات موظفيك بشكل مباشر، مما يعزز فريق عمل أكثر سعادة وصحة وتفاعلاً.

‍

كيف يمكن لأصحاب العمل تنفيذ برنامج البطاقات متعددة المزايا وإدارته بفعالية؟

يمكن لأصحاب العمل عقد شراكات مع مزودي خدمات خارجيين متخصصين في إدارة مزايا الموظفين لتنفيذ وإدارة برنامج بطاقات المزايا المتعددة. يتولى هؤلاء المزودون مهام مثل إصدار البطاقات وإدارة المزايا ودعم الموظفين. يجب على أصحاب العمل أيضاً التواصل بوضوح حول المزايا المتاحة وكيفية الوصول إليها لضمان أقصى قدر من المشاركة والاستفادة منها.

‍