.svg)
معجم مصطلحات التسويق
عرض المساردتعويضات التوظيف
تشمل تعويضات التوظيف جميع أشكال المزايا المالية وغير المالية المقدمة للموظفين كجزء من اتفاقية توظيفهم.
ما هو تعويض العمل؟
يشير تعويض التوظيف إلى إجمالي المكافآت أو الأجر الذي يحصل عليه الموظف من صاحب العمل مقابل عمله أو خدماته.
ما هي أنواع التعويضات المختلفة التي يقدمها أصحاب العمل عادةً؟
عادةً ما يقدم أصحاب العمل أنواعًا مختلفة من التعويضات للموظفين، بما في ذلك:
- الراتب الأساسي: مبلغ ثابت من المال يُدفع للموظف على أساس منتظم، وغالباً ما يتم التعبير عنه كراتب سنوي.
- الأجر بالساعة: التعويض على أساس عدد ساعات العمل، وعادةً ما يتم دفعه بمعدل أجر بالساعة.
- المكافآت والحوافز: المدفوعات أو المكافآت الإضافية المقدمة للموظفين بناءً على أدائهم أو إنجازاتهم أو نجاح الشركة بشكل عام.
- العمولات: تعويضات تستند إلى أهداف المبيعات أو الأداء، وغالباً ما تُدفع كنسبة مئوية من الإيرادات التي يحققها الموظف.
- المزايا: الامتيازات غير المالية المقدمة للموظفين، مثل تغطية الرعاية الصحية، وخطط التقاعد، والإجازات المدفوعة الأجر (مثل أيام الإجازات والإجازات المرضية)، والتأمين على الحياة، وسداد الرسوم الدراسية.
- خيارات الأسهم والأسهم: حصص الملكية أو فرصة شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا، وغالبًا ما يتم تقديمها كجزء من حزم التعويضات التنفيذية أو حزم التعويضات ذات المستوى الأعلى.
- تقاسم الأرباح: توزيع أرباح الشركة على الموظفين، وعادةً ما يكون ذلك بناءً على صيغ أو معايير محددة مسبقاً.
ما الفرق بين الراتب والتعويض بالساعة؟
الفرق بين الراتب والتعويض بالساعة:
- الراتب: الراتب هو مبلغ ثابت من التعويض يُدفع للموظف على أساس منتظم، وعادةً ما يتم التعبير عنه كمبلغ سنوي. وغالباً ما يُعفى الموظفون الذين يتقاضون راتباً من أجر العمل الإضافي ويُتوقع منهم إكمال مسؤوليات وظيفتهم بغض النظر عن عدد ساعات العمل. يوفر التعويض القائم على الراتب الاستقرار والقدرة على التنبؤ بالدخل ولكنه قد لا يرتبط مباشرة بعدد ساعات العمل.
- الأجور بالساعة: يعتمد الأجر بالساعة على عدد ساعات العمل التي يعملها الموظف، وعادةً ما يُدفع له أجره بمعدل متفق عليه بالساعة. ويحق للموظفين الذين يعملون بالساعة الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية عن ساعات العمل التي تتجاوز أسبوع العمل القياسي (عادةً 40 ساعة) بمعدل مرة ونصف أجر الساعة المعتاد. يوفر التعويض بالساعة مرونة لأصحاب العمل والموظفين، حيث أنه يعكس بدقة الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل ويوفر تعويضًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية.
كيف يمكن للموظفين التفاوض أو الدفاع عن حزم تعويضات عادلة وتنافسية؟
يمكن للموظفين اتخاذ عدة خطوات للتفاوض أو الدعوة إلى حزم تعويضات عادلة وتنافسية:
- ابحث عن أسعار السوق: قم بإجراء بحث لفهم التعويضات النموذجية للأدوار المماثلة في مجال عملك وموقعك الجغرافي ومستوى خبرتك. يمكن أن توفر المواقع الإلكترونية مثل Glassdoor وPayScale ومكتب إحصاءات العمل بيانات قيمة عن الرواتب.
- سلّط الضوء على إنجازاتك: قم بإعداد قائمة بإنجازاتك ومهاراتك ومساهماتك لإظهار قيمتك للمؤسسة. ركز على كيفية تأثير عملك بشكل إيجابي على النتيجة النهائية للشركة أو الإنتاجية أو رضا العملاء.
- تواصل بفعالية: عبّر عن توقعات راتبك بوضوح، مع الأخذ بعين الاعتبار أبحاثك وتكلفة المعيشة في منطقتك. كن واثقاً ولكن باحترام عند مناقشة التعويضات مع صاحب العمل أو مدير التوظيف.
- ضع في اعتبارك إجمالي التعويضات: قم بتقييم حزمة التعويضات بأكملها، بما في ذلك الراتب والمكافآت والمزايا والامتيازات، عند التفاوض. ضع في اعتبارك قيمة المزايا مثل الرعاية الصحية ومساهمات التقاعد والإجازات مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
- تفاوض بشكل استراتيجي: كن مستعدًا للتفاوض وكن مرنًا في نهجك. فكّر في أشكال بديلة من التعويضات أو الامتيازات الإضافية إذا كان صاحب العمل غير قادر على تلبية توقعات راتبك. ركز على التوصل إلى اتفاق مفيد للطرفين يتماشى مع أهدافك المهنية وقيود ميزانية صاحب العمل.
- اطلب المشورة المهنية: فكّر في طلب التوجيه من مدرب مهني أو مرشد أو مفاوض محترف لمساعدتك في عملية التفاوض بفعالية. يمكنهم تقديم رؤى واستراتيجيات ودعم قيّم لمساعدتك في الحصول على حزمة تعويضات عادلة وتنافسية.
كيف تدخل المكافآت والحوافز والعمولات في تعويضات التوظيف؟
تُعد المكافآت والحوافز والعمولات من عوامل التعويضات الوظيفية:
- المكافآت: المكافآت هي مدفوعات أو مكافآت إضافية تُمنح للموظفين بناءً على أدائهم أو إنجازاتهم أو نجاح الشركة بشكل عام. يمكن أن تكون المكافآت تقديرية، بمعنى أنها تُمنح وفقًا لتقدير صاحب العمل، أو قائمة على الأداء، ومرتبطة بمقاييس أو أهداف محددة. تعمل المكافآت كحافز لتحفيز الموظفين، ومكافأة الأداء الاستثنائي، ومواءمة الجهود الفردية مع الأهداف المؤسسية.
- الحوافز: الحوافز هي المكافآت أو المزايا المقدمة للموظفين لتشجيع السلوكيات أو النتائج المرغوبة. يمكن أن تتخذ الحوافز أشكالاً مختلفة، بما في ذلك المكافآت النقدية أو بطاقات الهدايا أو قسائم السفر أو المكافآت غير النقدية مثل التقدير أو الإجازات الإضافية. يستخدم أصحاب العمل الحوافز لتحفيز الأداء وتعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز السلوكيات المرغوبة داخل المؤسسة.
- العمولات: العمولات هي شكل من أشكال التعويضات المتغيرة التي تُدفع للموظفين بناءً على أهداف المبيعات أو الأداء. تُستخدم العمولات بشكل شائع في أدوار المبيعات، حيث يحصل الموظفون على نسبة مئوية من الإيرادات الناتجة عن مبيعاتهم. توفر العمولات رابطًا مباشرًا بين الأداء والتعويض، مما يحفز الموظفين على زيادة المبيعات وتحقيق النتائج.
كيف تتم هيكلة تعويضات التوظيف عادة، وما هي العوامل التي تؤثر عليها؟
يتم تنظيم تعويضات التوظيف بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك:
- اتجاهات السوق: غالباً ما يقوم أصحاب العمل بقياس ممارسات التعويضات الخاصة بهم مقارنةً بمعايير الصناعة واتجاهات السوق لضمان الحفاظ على قدرتهم التنافسية في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
- دور الوظيفة ومستواها: تختلف التعويضات بناءً على طبيعة الوظيفة ومستوى مسؤوليتها والمهارات المطلوبة والخبرة.
- أداء الموظفين: قد يحصل الموظفون ذوو الأداء العالي على تعويضات أعلى من خلال المكافآت أو الحوافز أو الزيادات في الرواتب على أساس الجدارة.
- الصحة المالية للشركة: يمكن أن يؤثر الأداء المالي للشركة على قرارات التعويضات، حيث يمكن للشركات المربحة عادةً تقديم حزم تعويضات أكثر سخاءً.
- الموقع الجغرافي: قد يتم تعديل التعويضات بناءً على تكلفة المعيشة ومعدلات الأجور السائدة في المناطق الجغرافية المختلفة.
- الاعتبارات القانونية والتنظيمية: يجب على أرباب العمل الامتثال للمتطلبات القانونية واللوائح التي تحكم الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي والجوانب الأخرى للتعويضات التي وضعتها السلطات الفيدرالية والولائية والمحلية.
هل هناك أي متطلبات أو لوائح قانونية تتعلق بتعويضات العمل؟
نعم، هناك متطلبات ولوائح قانونية تحكم مختلف جوانب التعويضات الوظيفية، بما في ذلك:
- قوانين الحد الأدنى للأجور: تحدد الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية متطلبات الحد الأدنى للأجور التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها، مما يضمن حصول الموظفين على أجر عادل ومناسب مقابل عملهم.
- أجر العمل الإضافي: ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على دفع أجر العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل، وعادةً ما يكون بمعدل مرة ونصف المرة من أجرهم المعتاد في الساعة.
- قوانين المساواة في الأجور: تتطلب قوانين مثل قانون المساواة في الأجور من أرباب العمل توفير أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي، وتحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو غير ذلك من الخصائص المحمية في قرارات التعويض.
- لوائح المزايا: يجب على أصحاب العمل الامتثال لمختلف اللوائح التي تحكم مزايا الموظفين، بما في ذلك تغطية الرعاية الصحية بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) وخطط التقاعد بموجب قانون ضمان دخل الموظف التقاعدي (ERISA).
- الامتثال الضريبي: يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضرائب الرواتب وتحويلها، بما في ذلك ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي، نيابةً عن موظفيهم امتثالاً لقوانين الضرائب الفيدرالية وقوانين الضرائب على مستوى الولاية.
هل تُحتسب المزايا مثل الرعاية الصحية وخطط التقاعد ووقت الإجازة كجزء من تعويضات العمل؟
نعم، تعتبر المزايا مثل تغطية الرعاية الصحية وخطط التقاعد ووقت الإجازة جزءًا من تعويضات العمل. وعلى الرغم من أن هذه المزايا قد لا تساهم بشكل مباشر في الأجر الذي يتقاضاه الموظف، إلا أنها تمثل إضافات قيّمة لحزمة التعويضات الإجمالية.
تلعب المزايا دوراً حاسماً في جذب المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز رضا الموظفين ورفاهيتهم، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية. قد يقدم أصحاب العمل مجموعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك:
- مزايا الرعاية الصحية: تغطية التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرؤية لمساعدة الموظفين على إدارة نفقات الرعاية الصحية.
- خطط التقاعد: خطط مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل، مثل 401 (ك) أو خطط التقاعد، لمساعدة الموظفين على الادخار للتقاعد.
- إجازات مدفوعة الأجر: أيام الإجازات والإجازات المرضية والعطلات لتزويد الموظفين بإجازة من العمل للراحة والاسترخاء والالتزامات الشخصية.
- مزايا أخرى: قد تشمل المزايا الإضافية التأمين على الحياة، وتغطية العجز، وحسابات الإنفاق المرنة، وسداد الرسوم الدراسية، وبرامج العافية، وبرامج مساعدة الموظفين.
روابط سريعة
حلول المكافآت
بطاقات الهدايا ذات العلامات التجارية
بطاقات الهدايا حسب حالة الاستخدام
بطاقات الهدايا حسب بيرسونا
بطاقات الهدايا حسب المناسبة
أفضل 10 بطاقات هدايا
بطاقات هدايا من ماركات عالمية
ادله
مسارد المصطلحات
نجنجنجن
أهم المقالات
الالات الحاسبه
