Employee Referrals

ماذا تعني إحالة الموظفين؟

إحالة الموظفين تعني الاستفادة من علاقات وشبكات الموظفين الحاليين لتحديد وجذب المرشحين المحتملين لشغل الوظائف الشاغرة داخل الشركة. وهو ينطوي على قيام الموظفين الحاليين بالتوصية بأفراد من دوائرهم المهنية أو الشخصية للحصول على فرص عمل.

ماذا تعني إحالة الموظف؟

تشير إحالة الموظف عادةً إلى أن أحد الموظفين الحاليين في الشركة قد أوصى بمرشح لوظيفة شاغرة داخل الشركة. ويعني ذلك أن المرشح المُحال قد تمت تزكيته من قبل شخص ما داخل الشركة، وهو ما يمكن أن يكون له وزن في عملية التوظيف.

ما هو برنامج إحالة الموظفين؟

برنامج إحالة الموظفين هو مبادرة منظمة تنفذها الشركات لتشجيع الموظفين وتحفيزهم على إحالة المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة داخل المؤسسة. وغالبًا ما تتضمن هذه البرامج مكافآت أو مكافآت للإحالات الناجحة وتوفر إرشادات وعمليات للموظفين للمشاركة بفعالية.

هل تنجح إحالات الموظفين؟

نعم، إحالات الموظفين فعالة بشكل عام في توظيف مرشحين ذوي جودة عالية. وقد أظهرت الدراسات أن المرشحين الذين تمت إحالتهم يميلون إلى أن يكونوا أعلى جودة، ويبقون لفترة أطول في مناصبهم، ويتمتعون بملاءمة ثقافية أفضل مقارنة بالمرشحين الذين يتم الحصول عليهم من خلال قنوات أخرى.

كيف تعمل إحالات الموظفين؟

تقدم إحالات الموظفين العديد من المزايا مقارنة بطرق التوظيف التقليدية. 

• أولاً، غالباً ما يأتي المرشحون الذين تمت إحالتهم مصحوبين بتأييد مدمج من الموظف الذي أحالهم إلى الشركة، مما قد يزيد من الثقة والمصداقية بشكل كبير أثناء عملية التوظيف. ويُعد هذا التأييد بمثابة شكل من أشكال الفرز المسبق، حيث من غير المرجح أن يقوم الموظفون بإحالة الأفراد الذين يعتقدون أنهم لن يكونوا مناسبين للمؤسسة.
• وعلاوة على ذلك، يميل المرشحون المُحالون إلى تحقيق معدل استبقاء أعلى مقارنةً بالمرشحين الذين يتم تعيينهم من خلال قنوات أخرى. وقد أظهرت الأبحاث أن الموظفين الذين يتم تعيينهم عن طريق الإحالات من المرجح أن يبقوا مع الشركة لفترات أطول، مما يقلل من تكاليف دوران الموظفين ويساهم في الاستقرار التنظيمي بشكل عام.
• من من منظور صناعة المكافآت، يمكن أن تكون إحالات الموظفين مفيدة بشكل خاص. تعتمد هذه الصناعة بشكل كبير على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها لتصميم برامج مكافآت فعالة للعملاء وتنفيذها. ومن خلال الاستفادة من إحالات الموظفين، يمكن للشركات العاملة في مجال المكافآت الوصول إلى مجموعة من المرشحين الذين لا يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة فحسب، بل يتوافقون أيضاً مع قيم الشركة وثقافتها.